Мы начали сотрудничество с компанией «Алдридж Бэйн Мортон» летом 2012 года, когда перед ОМС стояла задача оперативно подобрать большое количество топ-менеджеров в связи с проводимой реструктуризацией и переходом на дивизиональную модель управления. Значимыми для нас особенностями работы «Алдридж Бэн Мортон» и ее управляющего партнера Артема Савельева были, во-первых, наличие широкого отраслевого и функционального опыта, позволившего легко ориентироваться в наших потребностях. Во-вторых, оперативность в работе, в том числе с несколькими вакансиями одновременно. И, наконец, умение правильно представить кандидату вакансию и компанию-работодателя в целом, что позволило сотрудникам быстро адаптироваться, а нам не разочаровываться в своих ожиданиях от новых руководителей. Могу сказать, что я вполне удовлетворен сотрудничеством «Алдридж Бэйн Мортон», которое успешно продолжается.
