Я руководитель российского представительства одной крупной чешской продуктовой компании. Раньше придерживался принципа, что сотрудников нужно набирать самостоятельно, всех пропускать через себя. В итоге понял неэффективность этого занятия, только время, нервы и деньги терял. Уже год сотрудничаю с кадровым агенством Анкор. Они подбирают персонал не только в Москве, но и во многих других городах Россия. Стараются учитывать все пожелания клиента, в том числе и по отбору, глубоко вникают в особенности компании-заказчика, чтобы потом передать эту информацию соискателю. Ко мне на итоговое собеседование приходят уже подготовленные люди, которые прошли тестирование, первичное собеседование, которые понимаю куда они идут и что им предлагают по условиям труда. Мне на это уже не нужно тратить время. 80% кандидатов, которые присылало мне агенство, я трудоустраивал, остальные 20% не подходили по каким-то моим личным требованиям, но им быстро находили замену.
