Консультативно-диагностический центр № 2

12.05.2014 вызвал врача на дом по причине сильной простуды. Врач Дашиева. Откровенно хамское отношение к человеку. Поступили оскорбления. После моего требования назвать Ф. И. О. стала, как шелковая. Подобные врачи оставляют категорически негативное впечатление о здравоохранении в целом.

23.05.2014 при плановом УЗИ столкнулась с хамством узистки Сергеевой. Отношение к беременным явно оставляет желать лучшего. Все девушки выходят с квадратными глазами и слезами. Единственное, о чем я попросила доктора, это в КОНЦЕ УЗИ, когда она все посмотрит, показать мне как выглядит мой малыш, возможно сказать пол. От этих слов доктора прорвало на оскорбления, она тут же нашла кучу недугов у меня, и тазовое предлежание, и нарушение кровообращения, и тонус. А когда я пыталась спросить насколько все страшно, доктор сказала, что я отвлекаю ее болтовней и мешаю проводить ей важнейшее исследование, про пол ребенка так же как и другим беременным она сказала, что здесь не кинотеатр и ей за удовлетворение моего любопытства денег не платят. После этого чудного мероприятия мы с мужем пошли на платное УЗИ, где мне все показали, рассказали, просмотрели все сосуды - другой доктор не обнаружил никаких нарушений и о том, что у ребенка тазовое предлежание вообще рассмеялись, потому как на моем сроке беременности ребенок может перевернуться неоднократно. Прошу руководство лечебного учреждения повлиять на поведение данного доктора.

Хочу выразить мою искреннюю благодарность Наталье Анатольевне Вагиной, Юлии Ивановне Никировой и Марине Александровне Логишинец за доброе и чуткое отношение к пациентам. Здоровья Вам, счастья и благополучия!

Добрый день! Хочется, чтобы вы обратили внимание на данный отзыв! Это уже беспредел! Посетила 08.10.2014 г. по беременности поликлинику № 186 на 2-Прогонной, ул. д. 7, была на 2 этаже, где сдают кровь из пальца. Страшно возмущена, сидит медсестра, перчатки все в крови от предыдущего посетителя, переливает в пробирки чужую кровь при мне, далее берется старая ватка, ею вытирается стол от остатков. И достаются салфетки "антисептики", ими протираются перчатки, и дальше делается забор крови у меня. После моего вопроса: "А, что вы перчатки не меняете?". Мне было сказано: "Скажите, спасибо, что у нас иглы одноразовые". Далее были услышаны жалобы от нее, что им ничего не выделяют, ни перчаток, ни ваток в нормальном количестве, на всем стараются экономить, людей сокращают, работать некому! Ситуация ужасная, где гарантия того, что через все эти грязные перчатки мне не передается СПИД, сифилис, гепатиты и т. д. А самое главное моему ребенку! Какое будущее ждет нашу страну с таким отношением? Куча денег сливается непонятно куда, а на элементарную гигиену у нас в стране денег НЕТ!

Спасибо Алексею Игоревичу за помощь с моей тревогой и раздражительностью, главное без антидепрессантов!

Сталкивалась с этим медицинским регистратором не один раз, но сегодня это была финишная черта ее поведения. Просто издевалась и делала вид, что меня не слышит, когда я просила ее найти, пожалуйста, мою карту. Заставляла бегать с 1-го по 4 этаж, объясняя тем, что карточка у врача, а у меня остеохандроз коленного сустава, больно бегать. В поликлинике с таким работником не лечат, а калечат. Не давала карту, чтобы попасть к врачу, довела до слез, была истерика оттого, что не могу попасть к врачу, пришлось идти к главной этим отделением и 1,5 часа разбиралась, чтобы получить хотя бы результаты с ренгена. При обращении к заведующей, карта была найдена. Для чего был этот весь цирк. не ясно. Не хочу обследоваться в этой поликлиники. Итог: пришла домой в истерике, не попала к врачу, болят коленки, что делать не знаю. Завтра буду открепляться от этой поликлиники и прикрепляться к другой. Белоусова Мария Юрьевна наверно устала работать с людьми, если так хамит, ей не место работать в медицинском учреждении. Жалобы я слышала так же и от своих знакомых, представляю сколько жалоб всего. От таких сотрудников уровень поликлиники сильно падает. Я буду биться и бороться, буду звонить и писать в министерство здравоохранения, чтобы такие сотрудники не работали. Ее профессия это ее потолок, который к сожалению она не вытягивает!

Сталкивалась с этим медицинским регистратором ни один раз, но сегодня это была финишная черта ее поведения! Просто издевалась, делала вид, что меня не слышит, когда я просила ее найти, ПОЖАЛУЙСТА, мою карту! Заставляла бегать с 1-го по 4 этаж, объясняя тем, что карточка у врача, а у меня остеохондроз коленного сустава, больно бегать. В поликлинике с таким работником не лечат, а калечат! Не давала карту, чтобы попасть к врачу, довела до слез, была истерика от того, что не могу попасть к врачу. Пришлось идти к главной этим отделением - 1,5 часа разбиралась, чтобы получить хотя бы результаты с рентгена. При обращении к заведующей, карта была найдена! Для чего был этот весь цирк, не ясно. Не хочу обследоваться в этой поликлинике. Итог пришла домой в истерике, не попала к врачу, болят коленки, что делать не знаю! Завтра буду открепляться от этой поликлиники и прикрепляться к другой. Белоусова Мария Юрьевна, наверно, устала работать с людьми если так хамит, ей не место работать в медицинском учреждении, жалобы я слышала так же и от своих знакомых, представляю сколько жалоб всего. От таких сотрудников уровень поликлиники сильно падает!Я буду биться и бороться! Буду звонить и писать в министерство здравоохранения, чтобы такие сотрудники не работали! Ее профессия это ее потолок, который, к сожалению, она не вытягивает!

Спасибо большое психологу или психиатру Алексею Игоревичу. Впервые вижу психолога в поликлинике, которые не отфутболивает и пичкает таблетками, а наблюдает и старается предложить все виды помощи. Спасибо!

Спасибо двум врачам вегетологу и психотерапевту помогли выправиться и справиться с паниками.

Акушер-гинеколог Сурмач Яна Викторовна вообще не умеет общаться со своими пациентами по-человечески. При первом же посещении я выслушала столько хамства. Подумала, что просто под плохое настроение попала. Но нет. Второй прием проходил в том же духе. Тем, кто бесплатно хочет обслуживаться, у Сурмач нет желания вообще ставить какие-либо диагнозы. Мне она так и не поставила диагноза, в итоге пришлось обратиться за помощью (именно за помощью) в другую поликлинику и к другому специалисту.

12.02.2014 с 09.00 и до 11.47 звоню в справочную поликлиники, но либо занято или никто не подходит к телефону! В справочной есть люди? Работает кто? Невозможно узнать о рентгене, когда работает?! Халатное отношение!

Заболела. Звоню с 8 утра, чтобы вызвать врача на дом, у меня температура, а ближайшая запись к врачу только через неделю, без талончика нужно сидеть всю очередь и ждать, когда все с талонами пройдут, я на такое физически не способна. Дозвонилась в 17:50, до этого постоянно занято, без перерывов. Трубку уже никто не взял, хотя часы работы у них до 20. Слов нет, чтобы высказать все, что заслуживают такие работники.

1 марта я вызвала скорую. Защемило спину и простыла. Врач осмотрев подала заявку в больницу на приезд участкового врача. 2 марта лежу жду. Вечером звоню напоминаю. Мне в трубку: "Врач ходит по адресам. Ждите до 20.00." Врача так и не было. Пропустила работу уже день. Сегодня утром звоню снова в больницу. Мне в трубку: "Врач ходила, но по-вашему адресу никто не проживает." Я ей объясняю и спрашиваю: "Сегодня точно будет врач? Плохо мол чувствую и на работе уже не появляюсь два дня. И мол говорю ей. Или мне проще самой дойти со спиной больной и температурой?" Она мне в трубку: "Ну это как вам удобнее." Как можно такое сказать?? Что нет понимания? Нет сердца?? Или просто им всем там работать не хочется? Как на платные услуги приходили, так они все шелковые. Это полбеды, что я написала. Я недавно прикрепилась к этой клинике. И за короткий срок времени уже нахлебалась. Не говоря в поход к врачу хирургу. До слез довел лишь потому, что мне в регистратуре неправильно указали ФИО и что мне 55 лет???? А я молодая девушка. (сегодня 3 марта, сказали после обеда будет. Думаю к ним самой доползти. Наверно будет эффективнее.

Прикрепилась я к этой поликлинике не так давно, в декабре 2014 г. и пока не всех врачей видела, но невролог меня очень приятно удивил. Лично для меня удивительно, что в обычной городской поликлинике работает такой знающий и внимательный специалист! Первый раз пришла к нему за направлением в окружную неврологию и Константин Николаевич не просто дал мне это направление, но и самолично провел полный неврологический осмотр. Для меня это культурный шок какой-то, потому что до этого, мой прошлый районный невролог просто тупо переписывал то, что заключали другие специалисты и выписывал направления. После посещения Яковлева К. Н. как-то поверила в нашу бесплатную медицину, не все еще продались и разбежались по клиникам.

Не люблю ходить в поликлиники и больницы из-за отношения к пациентам, но Кузнецова Татьяна Александровна перевернула моё представление о врачах. Супер-позитивная, адекватная, весёлая женщина, которая с удовольствием выполняет свою работу. С таким врачом очень приятно иметь дело! Спасибо, Татьяна Александровна, за то, что Вы у нас есть.))

В прошлую пятницу пришла к гинекологу Михайловой, чтобы получить направление на госпитализацию. Место было уже оплачено, день операции уже назначен, УЗИ и анализы на руках. Все ей объяснила. В итоге, мало того, что мне заявили, что я "пришла нахрапом, а так никто не делает", что "вместо того, чтобы заниматься другими пациентами, она вынуждена тратить на меня свое личное время (!) и копаться в моих бумажках!" Так мне ещё предложили сгонять к онкологу (?), и вдобавок поставили под сомнение заключение врача УЗИ, который меня один раз уже почти спас. Вроде того, что мало ли, что там увидел какой-то УЗИст, и это может быть не опухоль, которая уже была однажды удалена с другой стороны, а просто киста обычная. Тогда причём тут онколог? И с какой радости мне онколог даст заключение только на основании УЗИ? В общем, впечатление осталось самое противное. И лишний раз убеждает, что в районных поликлиниках сидят просто светила! Вот такая наша бесплатная медицина! Кстати, как-то уж очень рьяно меня уговаривали сгонять к онкологу. Может быть они план им помогают выполнять?

Некоторое время назад Балакин М. И. работал в поликлинике 41 (на Открытом шоссе), после соединения поликлиник и расформировки сотрудников работает в 186. Хорошо, что я его нашла в 186. Врач старается помочь пациенту, работает добросовестно. Мне помог с отитом и горлом. При более тяжелых случаях направит и посоветует наиболее рациональное решение, хотя может показаться "отрешенным" в момент принятия решения о лечении.

Я Бартенев Игорь Владимирович 12 декабря 2011 года был принят на
работу в ГБУЗ «ГП №6 ДЗМ» в г. Москва улица Вучетича дом 7б
на должность инженера по охране труда.
В период работы свои обязанности исполнял добросовестно,
надлежащим образом, претензий к моей работе не возникало, замечаний и
нарушений не имел. Имею сертификат Высшей квалификации по охране
труда.
17 мая 2017 года сменилось руководство ГБУЗ «ГП №6 ДЗМ».
После этого в организации начались незаконные массовые увольнения
сотрудников, так как Главным врачом ГБУЗ «ГП №6 ДЗМ» приказом
департамент была назначена Кокарева Инга Викторовна которая на новое
место работы пришла со своей командой многие из которых родственники
между собой и с ней.
Она взяла на себя право вершить закон так как ей это было выгодно, просто
говоря людям что вы мне не нужны ищите другое место нарушая тем самым
грубо Федеральный закон от 30.12.2001г. N197-ФЗ "Трудовой кодекс
Российской Федерации".
Что она за человек говорит возбужденное против неё депутатом от
муниципального округа Соколиная гора Николаем Пинясовым уголовного
дела по ст. 315 УК РФ за злостное неисполнение Постановления суда.
Люди кто не с её команды для неё словно мусор
Были уволены лучшие сотрудники ГБУЗ «ГП № 6 ДЗМ»
1. Заместитель главного врача по медицинской части – Торшхоева Т.Т.
2. Начальник АХО - Абдулгалимов З.М.
3. Начальник планово-экономического отдела – Исаева И.С.
4. Начальник отдела кадров – Гришенкова Т.А.
5. Начальник информационно-аналитического отдела – Каманин Г.Ю.
6. Начальник отдела по гражданской обороне и моб.работе – Колчин А.Г.
7. Главный бухгалтер – Токарь Г.Т.
8. Главная медсестра - Абряндина И.С.
9. Заведующий хозяйством – Маликов А.Н.
10.Заведующий хозяйством – Колычев А.Г.
11.Заведующий хозяйством – Анофриев А.А.
12.Юрисконсульт - Каманина Ю.А.
13.Экономист - Рахимова С.Н.
14.Экономист - Труфанова О.А.
15.Экономист - Повзанюк Л.Н.
16.Кладовщик – Хохлова Л.Е.
17.Курьер - Федченко Е.В.
18.Заведующий филиалом – Ярлыков И.И.
19.Секретарь главного врача – Алёхина А.А.
И многие другие сотрудники и врачи ,кто был неугоден Кокаревой И.В.
Я как специалист по охране труда ,не мог смотреть на это нормально. Видеть
как попираются и нарушаются нормы трудового права Российской
Федерации в угоду одного человека Кокаревой И.В. было выше моих сил.
Я первый раз увидел рейдерский захват государственного учреждения
здравоохранения новым главным врачом и его командой.
Большинство руководящих сотрудников были уволены главврачом по
принуждению якобы по собственному желанию. Людей просто выкинули как
мусор. За всю жизнь я никогда не видел таких массовых увольнений якобы
по собственному желанию. Другим сотрудникам прекратили платить
стимулирующие, главврач говорила о том что для меня коллективный
договор не писан я его сменю дополнительные отпуска всем отменю.
Из кабинета бывшего главного врача первый же день были выкинуты
все документы в том числе и по охране труда.
Зейнулаху Магомедкеримовичу (бывшему начальнику хозяйственного
отдела) было заявлено почему в кабинете главврача нет туалета. Все! Вы
уволены. Заслуженный человек участник боевых действий, защищавший
территориальную целостность нашего государства не стал вступать с ней в
полемику был вынужден написать заявление по собственному желанию
принуждённо. Моментально на эту должность был назначен человек из её
ближайшего окружения как только этим всем людям не было стыдно
занимать все эти должности зная как они им достаются.
Нахождение документов по охране труда в кабинете главного врача могут
подтвердить Терешин Г.И.- главный врач, которого тоже убрали не продлив
контракт хотя он был и есть очень квалифицированный специалист
прекрасный руководитель.,( а Кокареву И.В. которая была главным
врачом ГП 64 ДЗМ в ВАО и преследуемой в судебном порядке на старом
месте работы за невыполнение судебных решений, перевели непонятно
почему в нашу поликлинику).
Может быть поэтому кто-то прикрывая Кокареву И.В. принял решение
перевести её Главврачом Городской поликлиники № 6 другого округа
Москвы , где для жителей Северного округа она является новым человеком.
Наличие документов по охране труда в кабинете главного врача могут
подтвердить бывший заместитель по медицинской части – Торшхоева Т.Т.,
бывший мой непосредственный начальник АХО- Абдулгалимов З.М.
Как выкидывали эти документы видели Хохлова Л.Е.,Федченко Е.В. и другие
сотрудники.
Сейчас главный врач с меня требует эти документы, а с ней прибывший
новый начальник отдела кадров Олисов Д.А. ведёт себя нагло и дерзко людей
не считает за людей. Мне человеку в 2 раза старше его он сказал что я тебя
выкину пинком под зад. Как так можно обращаться со старшими да ещё при
свидетелях.
. Меня как специалиста по охране труда главный врач заставила проводить
внеплановую спецоценку условий труда Чтобы лишить сотрудников
имеющих дополнительный отпуск, такового. Я сказал что вы действуете
незаконно, Вы нарушаете закон О специальной оценки условий труда,
на что мне было предложено уволится, и сказано что у меня на ваше место
есть другой человек.
Мне по графику был положен отпуск, с трудом он мне был предоставлен.
Отпускные и зарплата мне были начислены с нарушением коллективного
договора и не только мне но и всем сотрудникам. Количество
предоставленных дней было просчитано неправильно как положено было по
графикам.
Во время моего отпуска без всяких на то причин и оснований был вскрыт
мой кабинет, изъяты документы, которые теперь с меня требуют, сменен
замок в кабинете, а после выхода на работу мне отказались предоставить
допуск к рабочему месту и только после того, как я сказал, что вызову
полицию мне был предоставлен ключ от кабинета;
Во время отпуска на работу на мою должность был принят специалист по
охране труда (штатным расписанием в ГБУЗ «ГП №6 ДЗМ» не
предусмотрено две указанные аналогичные должности);
После выхода на работу я был вызван для беседы с Главным врачом, во
время указанной беседы мне было сказано, что у меня есть месяц на
увольнение, а в дальнейшем меня уволят по отрицательным мотивам, если я
не напишу заявление по собственному желанию
Я вошёл с ней в большой конфликт сказал что если я и буду увольняться то
только по соглашению сторон, где мы являемся равными сторонами и вы
не имеете права нарушать трудовой кодекс не только в отношении меня
но и в отношении всех сотрудников .
Я предложил ей и начальнику ОК не давить на людей а провести
сокращение как положено по закону или увольнять людей по соглашению
сторон с компенсацией, на что она ответила: « Что я вас итак всех удалю
отсюда кто мне мешает», а начальник ОК сказал что ни каких увольнений с
компенсацией не будет. На собрании врачей общей практики она заявила
если хоть кто куда пожалуется в Москве работу не найдёте я позабочусь.
От постоянного её давления на меня через начальника отдела кадров у меня
обострился сердечный криз началась гипертония, я сильно заболел. Главный
врач тогда в нарушение Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об
основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" ,начала
преследовать врачей которые мне выписали больничный. Так начальник
отдела кадров по указанию главврача оказывал психологическое давление на
врача терапевта которая открыла мне больничный. На втором приходе к
терапевту она прислала заместителя по клинико-экспертной работе
проверить правильно-ли я болею или нет, это так устраивает главный врач
издевательство надо мной пенсионером доводя меня до инфаркта. НА почве
постоянного давления у меня обострились все старые болезни и по
неврологии и по желудку, начали болеть почки обострилась аденома, начало
пропадать зрение, пульс от 120 до 150. Если я умру от такого прессинга то
знайте что в моей смерти будет виновата КОКАРЕВА ИНГА ВИКТОРОВНА
главный врач поликлиники № 6
Как можно так издеваться над работающим пенсионером который стоял и
стоит на защите нарушения прав сотрудников и стараться выкинуть его.
Мне пришлось открепиться тогда от своей поликлиники чтобы из-за меня
люди не страдали. Я квалифицированный работник высшей категории и надо
мной так издеваются.
Законодатель не наделил работодателя правом предлагать работнику
уволиться по собственному желанию, подобное предложение расценивается
как понуждение к увольнению и является незаконным.
В указанной ситуации я не имею намерения увольняться по
собственному желанию, следовательно, имеет место понуждение меня к
увольнению, что существенно нарушает мои трудовые права.
Также если Вы проверите всех уволившихся в том числе и врачей за
время работы Кокаревой И.В. то люди напуганы но в личной беседе Вам
расскажут всю правду, что их в нарушение Трудового законодательства
вынудили уволится по собственному желанию .
Я знаю что много сотрудников написали жалобы можно всё
объединить в одно и рассматривать как коллективную жалобу на Кокареву
И.В.- главного врача ГБУЗ «ГП № 6 ДЗМ»
Адреса и телефоны сотрудников я могу предоставить.
ПРОШУ:
- разъяснить сложившуюся ситуацию в городской поликлинике № 6 под
руководством Кокаревой И.В..
- разобраться в сложившейся ситуации, как так можно в государственном
учреждении здравоохранения так поступать нарушая
1.Федеральный закон от 30.12.2001г. N197-ФЗ "Трудовой кодекс
Российской Федерации"
2.Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда»
3. Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны
здоровья граждан в Российской Федерации"
- проверить финансово-хозяйственные документы по выдаче заработной
платы сотрудникам до 17 мая 2017 года и после 17 мая 2017года и сделать
соответствующие выводы
ПРОШУ:
рассмотреть вопрос о замене главного врача Кокаревой И.В. на более
достойных которые есть и в нашей поликлинике.
Например более достойной стать главным врачом в ГБУЗ «ГП № 6
ДЗМ» является руководитель 4 филиала ГБУЗ «ГП № 6 ДЗМ»
Ганялина Анна Владимировна которая пользуется
непререкаемым авторитетом среди сотрудников имеет большой опыт
работы в качестве руководителя медицинского учреждения с большим
количеством прикреплённых людей.
ПРОШУ РАССМОТРЕТЬ ВОПРОС О ВОЗВРАЩЕНИИ ВСЕХ
УВОЛЕННЫХ ПО ПРИНУЖДЕНИЮ СОТРУДНИКОВ
Что она за человек говорит возбужденное против неё депутатом от
муниципального округа Соколиная гора Николаем Пинясовым уголовного
дела по ст. 315 УК РФ за злостное неисполнение Постановления суда.
Таким людям как Кокарева Инга Викторовна не место быть главным врачом
поликлиники. (Также жители района где работала Кокарева И.В. на митинге
приняли резолюцию. Собравшиеся потребовали восстановить работу
филиала №2 ГБУЗ ГП №64, а руководителя ГП №64, главврача И.В.
Кокореву уволить за несоответствие служебному положению.)
Почему этот человек оказался на должности главного врача в ГБУЗ «ГП
№ 6 ДЗМ» ?????????????????
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУСТА пока меня не уволили и пока я ещё живой.
Мои контакты: тлф – 8 (903) 177 82 71
Е.MAIL - i.v.bartenev@mail.ru
Исполнено:Пять листов печатного текста
И.В.Бартенев

Хочется описать Вам здесь перспективы моего судебного дела !Так называемый начальник отдела кадров ГП 6 олисов настолько поверил в свою безнаказанность и должность метлы ГБУЗ «ГП № 6 ДЗМ» что полностью потерял страх перед законами РФ.Он ничего лучше не придумал как с моего компьютера отправить сам себе и кокаревой моё заявление об увольнении в электронном виде,где его учили кадровому делу не понятно,так он ещё и уволил меня будучи на больничном.И вот в больничном написано 28 октября приступить к работе,а он меня 27 октября уже уволил как бы по собственному желанию. 28 октября когда в больничном было написано приступить к работе был выходной день суббота.И вот 30 октября в понедельник я прихожу на работу а мне этот так называемый начальник отдела кадров заявляет ,а что вы пришли вы же уволились.Такой наглости за 60 лет жизни я ещё не встречал.Помимо того что прокуратуру и трудовую инспекцию они вводили в заблуждения когда я писал защитные письма за сотрудников и возможно по моей вине они пропустили сроки обжалования увольнений,так они ещё и наглым образом почувствовав свою безнаказанность начали нарушать трудовое Законодательство.Слава богу что я не пропустил ни каких сроков и успел подать исковое заявление в суд. Бывший заместитель главного врача по ресурсам Зейнулах Магомедкеримович начал оказывать мне большую помощь по мобилизации уволенных сотрудников.Теперь мы перед Верховным судом будем ходатайствовать о пропущенных сроках всех уволенных по принуждению сотрудников .Ещё раз напоминаю что уже 3 заседание суда Коптевского по иску Бартенева И.В.будет проходить 27 февраля в 14 часов,приглашаем с Зейнулахом всех желающих просто так и кто знает все коррупционные схемы кокаревой только так мы придадим огласке все её тёмные коррупционные дела и привлечем к уголовной ответственности .Сейчас опубликую некоторые законодательные документы говорящие о перспективе положительного решения суда.Напомню о придуманном олисовом ходе как увольнение по собственному желанию через электронную почту и электронную подпись.
Даже не рассматривая вопрос об электронно-цифровой подписи или аналоге собственноручной подписи, следует обратить внимание на последнюю часть предложения данной нормы. Она ориентирует правоприменителей на уже упоминавшуюся ч. 1 ст. 80 ТК РФ, в которой установлено, что работник обращается к работодателю с требованием об увольнении в письменной форме. Из этого следует совершенно однозначный вывод: альтернативного способа уведомления работодателя о намерении прекратить трудовое отношение (посредством электронного сообщения) законом не предусмотрено.
Поэтому работодатель, получив сообщение по электронной почте, пусть даже со знакомого адреса, о котором точно известно, что он принадлежит данному работнику (внешняя электронная почта, внутрикорпоративная сеть и т. п.), вправе не реагировать на него вообще. Впрочем, это не мешает работодателю разъяснить работнику порядок уведомления в соответствии со ст. 80 ТК РФ (как лично, так и посредством ответного электронного сообщения).
Во-первых, ЭПЦ или аналог собственноручной подписи возможны только на документах, которые удостоверяют гражданские права и обязанности. Так, ч. 2 ст. 160 ГК РФ гласит: «Использование при совершении сделок факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного копирования, электронно-цифровой подписи либо иного аналога собственноручной подписи допускается в случаях и в порядке, предусмотренных законом, иными правовыми актами или соглашением сторон».
Между тем трудовой договор — это не сделка, и применить к нему правила о сделках невозможно. Соответственно, невозможно распространить норму п. 2 ст. 160 ГК РФ к оформлению прекращения трудового договора. Это обусловлено п. 3 ст. 2 ГК РФ, которая устанавливает, что к имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, в том числе к налоговым и другим финансовым и административным отношениям, гражданское законодательство не применяется, если иное не предусмотрено законодательством.
Во-вторых, в п. 6 ст. 86 ТК РФ закреплено, что «при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения». Это означает, что информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями с конкретным работником и полученная электронным способом, не может быть положена в основу управленческого акта, а тем более оформлять юридические права и обязанности сторон или влечь какие-либо правовые последствия.
Итак, необходимость бумажных носителей для кадровых документов установлена.
Несмотря на это, в настоящее время многие специалисты по кадрам считают, что «бумажное» ведение кадровой документации не имеет решающего значения для организации и большинство документов допустимо вести при помощи специальных программ.
Такая позиция не только неправомерна, но и опасна. Прежде всего, кадровая документация должна беспрепятственно предъявляться государственным инспекторам труда при осуществлении ими надзорно-контрольной деятельности, а также другим проверяющим — специалистам пенсионного фонда, фонда социального страхования и др. Как уже упоминалось, отсутствие таких документов будет означать нарушение законодательства о труде и будет наказываться по ст. 5.27 КоАП РФ.
При возникновении судебного разбирательства с работником отсутствие определенных кадровых документов не позволит доказать правоту работодателя.
Более того, действующее законодательство предписывает вести не только традиционные кадровые документы (например, унифицированные формы, большинство из которых предполагает наличие «живой» подписи работника), но и вводит в кадровый документооборот новые формы и локальные акты (документы, закрепляющие порядок защиты персональных данных работников, документы, сопутствующие предоставлению отпусков и т. п.), с которыми закон требует знакомить работника под роспись (ч. 3 ст. 68, абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
С позиций интересов работника ведение кадровой документации на бумажных носителях способствует обеспечению сохранности документов о стаже (в том числе льготном), о заработке, что необходимо для назначения пенсии и т. п.
Вышеуказанные выводы можно распространить и на случаи, когда заявление об увольнении направлено по электронной почте в виде графического изображения (отсканированный лист заявления) или по факсу.
Во-первых, такое заявление не более чем копия оригинального документа, который в реальности может и не существовать (может быть скомпилировано из разных документов).
Во-вторых, отсутствие оригинальной собственноручной подписи работника означает, что документ юридически ущербен по форме, так как в нем отсутствует обязательный реквизит — собственноручная роспись (подпись).
В-третьих, что возможность воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного копирования допустима только для сделок (п. ст. 160 ГК РФ), которой трудовой договор не является. Возможностей для межотраслевой аналогии и распространения данной нормы на трудовые отношения также не имеется в силу п. 3 ст. 2 ГК РФ.
На что ещё можно сослаться и какие последствия могут возникнуть у работодателя, если он в основу приказа положит такой документ?…

КОкарева Инга Викторовна здесь тоже наследила. Новый главный врач ГБУЗ ГП № 6 ДЗМ.,Кокарева И.В. Совершила рейдерский захват поликлиники ГП 6 потеряв умершем при этом своего родного брата который вместе с начальником отдела кадров Олисовым руководил этим захватом .В поликлинике как-бы по собственному желанию было уволено 98% руководящего состава. Вставших на защиту своих прав убирали из кабинетов меняя замки.Сейчас 2 судебных дела находится в Коптевском народном суде это дела за номерами 02-0328/2018,и № 02-0385/2018,также находится заявление в Тимирязевском отделении милиции о принуждении главврача ГБУЗ"ГП № 6 ДЗМ" к выдаче удерживаемых личных вещей начальника службы охраны труда.Ранее один из сотрудников по месту своего жительства уже выиграл в Бабушкинском районном суде г.Москвы суд у Главврача ГБУЗ "ГП № 6 ДЗМ" Кокаревой И.В.
Суд обязал её вернуть все похищенные и неоплаченные, деньги у руководителя филиала Ярлыкова И.И. Просьба помочь правильно разобраться в данной сложившейся обстановке. т.к.главный врач Кокарева И.В. открыто заявляет что она чхать на всех хотела кто куда будет жаловаться тот нигде на работу в Москве не устроится, в чём по её словам ей помогут её хорошие друзья Сергей Собянин ,Печатников Леонид и Хрипун Алексей.

Это страница КДЦ 2, филиал 1.
Зачем выкладывать материалы по ГП 6 на данной странице?