Стабильная з. п., ежегодно индексируется, ДМС, не всем (руководителям) и не которым рабочим позволяют развиваться (тренинги, курсы), деньги вкладывается в безопасность сотрудников, что иногда непривычно для русского менталитета, качественная спец. одежда, есть коллективный договор в котором есть поощрения (например при рождении ребенка или юбилее).
