Кидают людей. Если вам сказали, что вас готовы принять на работу такого-то числа, то этому еще рано радоваться. За 1,5 недели до выхода у меня проходило 1-е собеседование в «Моссельпром» и уже на нем я получила положительный ответ. Мне сразу показали раб. место и другие пр……. Далее договорились на 2-ю встречу ч/з два дня. На этой встрече увольняющийся сотрудник мне показал основн. работу (условно - передача дел) табл., учеты, бюджеты, логоритм по взаимодейст. процессов и др. (даже не большое задание было предложено). Ч/з 4 дня я должна была выйти на работу, но на кануне во 2-й пол. дня мне позвонили из отдела кадров, директор по HR (НА СОБЕСЕДОВАНИЕ НЕ ПРЕСУТСТВОВАЛА) и сообщила, что мы с руководством передумали и вам отказ, при этом ни каких аргументирующих оснований не было приведено. Ну кто же так делает, это настоящие кидалово! Грамотное руководство так не поступает – сегодня одно, а завтра «ой извините, мы передумали» - какой-то детский сад. Из этого можно сделать следующие выводы: нет согласованности между отделами, не понятно кому верить толи ведущ. менеджеру по HR, толи рук. отдела.__________. (котор. заверял, что в любом случае все ОК), толи не понятно кому …………….? Карьер. и профес. роста внутри организ. нет (увольняющ. сотрудник уходил по этой причине). Условия труда так себе: обшарпанные стены, арендованное помещение. Дополнительных поощрений нет. Уважаемые соискатели, будте бдительны!
