Доверить можно только охрану заповедников. Хамское отношение к охранникам вызывает лишь сочувствие к руководству чопа. Текучка turbo. Штрафы и доносы - это основопологающие принцыпы некоторых сотрудников. Естественный отбор проходит также самотечно, как организация охраны на некоторых объектах. Дешевый шантаж и подстава стимул для слабого подвида охранных структур. Если вы мужчина с огромным колличеством свободного времени и вас не обременят семейные заботы и другие планы на будущее, можете работать в Зеленой страже и Ко. Самое важное то, что учредители чопа как правило не в курсе, что происходит в его чопе. Перед ним отчитывается директор, что все хорошо. А ведь нужен контроль именно за руководством чопа. Правомерность и поднятие имиджа чопа - это стимул руководства.
