Харламов Роман Владимирович
Я работал в компании "Мечел" ОАО "Южный Кузбасс" филиал "Управление по открытой добыче угля" разрез "Сибиргинский" г. Междуреченск, ул. Юности, д. 6, электрослесарем по ремонту и обслуживанию оборудования 6 разряда в период с 01.2000 г. по 07.2012 г. За период своей трудовой деятельности проявил себя только с положительной стороны не имел ни одного замечания и нарушения, участвовал в тушении пожаров, в ликвидации аварий и инцидентов на участке, не однократно отмечался руководителями участка поощрениями и объявлением благодарности как одному из лучших специалистов. В 2010 г. поменялось руководство участка и состав инженерно-технических работников и на участке в корне изменилась рабочая атмосфера. Руководители участка Кирюхин Е. В. и зам. Гуляев А. В. стали требовать от рабочих выполнять трудовые обязанности в нарушение Межотраслевым правилам по охране труда, техники безопасности, нормативных документов и правил безопасности на предприятиях по обогащению и брикетированию углей, а так же требовать под угрозой увольнения выполнении работы в нарушении Трудового Кодекса РФ. без её оплаты которая не была обусловлена трудовым договором. Из-за это на участке технологический комплекс повысились аварии, инциденты, производственные травмы и смертельные случаи. Все производственные травмы скрывались руководством как бытовые, а случаи со смертельным исходом списывались на личную неосторожность или вопрос решался с помощью денежного отката родственникам погибших. Боясь за своё здоровье и угрозу жизни при выполнении своих трудовых обязанностей я обратился с устным заявлением в телефон доверия ОАО "Южный Кузбасс"принять меры, и на следующий день начальник участка Кирюхин Е. В. зачитал моё заявление при всех работниках и указал на доносчика. Затем я составил несколько коллективных заявлений согласно ТК. РФ. от работников участка директору разреза "Сибиргинский" Павину А. В. с требованиями и жалобами, которые нарушали наши конституционные права. Затем было собрание и директор разреза Павин А. В. всем рабочим объяснил, что если вы не будете выполнять работу не обусловленную трудовым договором и не связанную с профессией, то просто напросто будете уволены. После этих событий руководство участка стало проявлять ко мне чувство неприязни и дискриминацию за несколько месяцев на меня были составлены приказы не имеющие причинно следственной связи за нарушение трудовой дисциплины три приказа с дисциплинарным взысканием легли в основу приказа об моём увольнении и 12.12.2011 г. я был незаконно уволен по п5ч1ст81ТК РФ. Я обратился в городской суд г. Междуреченска с исковыми заявлениями по каждому из приказу о привлечения меня к дисциплинарной ответственности вошедшим в приказ об увольнении и о признании приказа об увольнении не законным и восстановлением меня на прежнее рабочие место. Судебные процессы длились около полу года в качестве ответчика выступило ОАО "Южный Кузбасс". За всё время процесса суд относился ко мне предвзято, мои свидетельские показания не принимались во внимание и доказательства в качестве документов указывающие на мою невиновность не приобщались к материалам дела, а ответчик в свою очередь приобщал к материалам дела поддельные документы а свидетели ответчика руководители участка технологический комплекс и инженерно технические работники лжесвидетельствовали в судебном заседании и судья всячески способствовала ответчику и объясняла в процессе заседания ОАО "Южный Кузбасс" как нужно правильно увольнять работника. 19.04.2012г городской суд города Междуреченска вынес решение об отмене приказа об моём увольнении, признать его не законным и восстановить работника Харламова Р. В. на прежнее рабочие место, так же с решением суда и согласилась присутствующая на судебном заседании прокурор г. Междуреченска ссылаясь на то, что два из трёх приказов о дисциплинарных проступках были признаны не законными и согласно ТК РФ работник не может быть уволен за один дисциплинарный проступок. После решения городского суда г. Междуреченска я немедленно приступил к своим трудовым обязанностям. ОАО "Южный Кузбасс" является самой влиятельной компанией в регионе и никто не смеет с ними портить отношения и спорить и данная компания пойдёт на всё чтобы не запятнать свою репутацию и решить свой вопрос или проблему не всегда законным путём. Ответчик ОАО "Южный Кузбасс" не согласившись с решением суда г. Междуреченска о признании приказа об увольнении Харламова Р. В. не законным и выплаты ему компенсации за время отсутствующее на рабочем месте подал апелляционную жалобу в Кемеровский областной суд г. Кемерово. Я предполагаю, что перед отправкой в Кемеровский обл. суд г. Кемерово материалы судебного дела были изменены дополнены ещё одним приказом о дисциплинарной ответственности и изменением протокола судебного заседания. В июле 2012 г. Кемеровский областной суд г. Кемерово вынес новое судебное решение о признание приказа об увольнении Харламова Р. В. законным и отменил решение городского суда г. Междуреченска и меня 23.07.2012г уволили
