Морошкин Дмитрий Витальевич
05.05.2004 года обратился с иском в судебный участок № 41 г. Братска, Иркутской области с иском о признании трудового договора № 169 от 31.01.2003 г. заключенным на неопределенный срок, который был оставлен без движения. Устранив не точности иск был подан 20.05.2004 г. и в последствии принят к рассмотрению, в котором также было отражено доказательство, что я уволен с 12.05.2004 г. – получено письмо с о/к ОАО «Браз» (форма № 11) только 15.05.2004 г. без формулировки статьи увольнения и без копии приказа об увольнении, а также мной было сделано дополнительное исковое заявление о восстановлении на работу и оплату вынужденного прогула от 22.06.2004 г. Говоря о пропуске процессуального срока, ответчик ссылается на мою информированность, о которой я даже до настоящего периода времени 18.11.2004 г. не могу знать, потому, что мне не вручались приказы об увольнении и мной не подписывались, следовательно было ли увольнение между трудовыми договорами судить нельзя – в материалах дела доказательств - приказов об увольнении не имеется, т. е. иными словами было ли увольнение правомерным и законным, когда срочный трудовой договор перешел в трудовой договор на неопределенный срок. В соответствии со ст. 58 Срок трудового договора ТК РФ - В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. То есть работника, выполняющего свои трудовые обязанности после истечения срока трудового договора, работодатель не может уволить в связи с истечением срока трудового договора без его согласия. В тех случаях, когда срок трудового договора не определен конкретной датой и не очевиден для той или иной стороны трудового договора, между работниками и работодателями могут возникать споры относительно момента, с которого срочный трудовой договор может трансформироваться в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Эти споры должны разрешаться с учетом всех обстоятельств дела. Права и обязанности сторон срочного трудового договора в период его действия аналогичны правам и обязанностям сторон трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Решением Братского городского суда г. Братска Иркутской области от 09.11.2004 г. по гражданскому делу № 2-1608/2004 в исковых требованиях отказано полностью, по причине пропуска процессуального срока для обращения в суд с выше указанным иском. 22.01.2010 года обратился с иском В Братский городской суд. Судье Н. И. Медведевой. Истец: Морошкин Дмитрий Витальевич. адрес: 665717, г. Братск, ул. Мира, д.45, кв.62, к./тел.293-609. Представитель по доверенности № 5п-8710 от 08.12.2009г. Мякишев Александр Николаевич. адрес: 665727, г. Братск, ул. Муханова, д.22, кв.38. Ответчик: ОАО «РУСАЛ Братский алюминиевый завод». (ОАО «РУСАЛ Братск») адрес: 665716, Иркутская область, г. Братск, р./тел. 49-26-50. Дополнение (уточнение) к исковому заявлению от 22 января 2010 года. Мной, Морошкиным Дмитрием Витальевичем осуществлялась работа на предприятии ответчика ОАО «РУСАЛ Братск» в должности электролизника расплавленных солей 5-го и 6-го разрядов, табельный № 87734-90 за периоды времени с 03 апреля 1995 года по 07 августа 2000 года и с 31 января 2003 года по настоящий период времени 2010 год. На основании ст. ст.21, 62, 85-90 Трудового кодекса РФ Выдача копий документов, связанных с работой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 11 января 2010 года истцом Д. В. Морошкиным в адрес ответчика ОАО «РУСАЛ Братск» был направлен письменный запрос о выдаче персональных данных на работника Д. В. Морошкина в форме заверенных надлежащим образом копий документов.
