Я проработал в компании 2 года, для производственника в тот период это был абсолютный рекорд, при мне сменилось от 3 до 5 составов производственников на разных уровнях. Если есть желание забыть, как выглядит ваша семья, милости просим, с деньгами регулярные задержки и если основную зарплату ежемесячную премию платили практически честно (при увольнении обманывают всех), то обещаных премий за выполнение форсмажорных работ и сдачу объектов даже не ждите. ПТО аналогично и поменялось 3 состава и перерабатывали слушали гадости от директора. Проектировщики тоже перерабатывали, но на местах держаться долго, так как им не приходится часто общаться с руководством и оплата, вероятно, в норме. Отдел кадров при мне менялся 4 раза, бухгалтерия почти стабильна, транспортники 3 раза, снабженцы стабильны, сметчики дважды. Единственный абсолютно стабильный отдел - клиентская служба. Теперь немного о производстве - задачи всегда нереальны, снабжение материалами хромает, транспортом тоже, иногда с транспортом и техникой полный швах, инструмент, инвентарь и спецодежда - это не швах, это конец, добиться нереально, написав 100 бумаг, даже у всех завизированных, а спрашивают с Вас со словами "у тебя же все возможности, почему не обеспечил людей?". Теперь о главном, как известно, рыба гниёт с головы, весь бардак от Талызина, он загоняет людей в жуткий цейтнот, создаёт нервную обстановку, чем и провоцирует отвратительное ведение работ, особенно земляных, за что и спрашивает с людей. Талызин - человек умный, насчёт профессионализма сказать трудно, технологию вроде знает отлично, но, учитывая сроки, которые ставит, начинаешь сомневаться, работал ли он когда-нибудь сам, организатор паршивый, а главное редкостный моральный урод. В общем, если вы туда устраиваетесь, будьте готовы, что не более чем на год, зарплату будут задерживать, обещания не слушайте сразу, это пустой звук, про работу с и до 5 дней в неделю можете тоже забыть сразу. Из положительного - ни один опыт не проходит бесследно, можно сильно повысить свою стрессоустойчивость и научиться прорывать бюрократические дебри внутри компании и обходить официальные органы при организации работ (за 2 года ни один объект не был оформлен, на было и половины необходимых официальных разрешений). Коллектив в основной своей массе хороший и дружный, вероятно потому, что паршивый человек в таких условиях работать не станет и людей сплачивает общее чувство к руководству компании.
