Несмотря на существенное сокращение персонала, эффективность труда на Фазотроне не увеличивается, а уменьшается. Работают в основном руководители. Слабая исполнительская дисциплина. Старые кадры уже не могут работать по новому, а молодые не умеют и часто не хотят. За 20 лет почти ничего на этом предприятии не поменялось. Пришедшая на предприятие в 2005 г. команда менеджеров не справилась. Фирма должна работать, как и любая другая коммерческая структура, а она работает как обычное социалистическое предприятие. Нужны свежие специалисты в управлении фирмой. Тогда всё и наладиться.
