- независимый сайт отзывов о компаниях
Черный список компаний
Компания просмотрена: 3039 раз

ГК Миррико

Казань, ул. Островского, 84
Показать на карте
+7 (843) 537-23-93
info@mirrico.ru
www.mirrico.ru
  • Положительных: 73 отзыва
  • Отрицательных: 154 отзыва
НАПИСАТЬ ОТЗЫВ
Отзывы клиентов про ГК Миррико
Аноним
13.02.2011
ФИЛОЛОГУ! буковки гришь?подысправим.А в остальном-все любо?по кайфу?
Казань
Ответить
Аноним
04.03.2011
Много болтовни, куда уходят деньги? есть эмоции………. и желание работать , но всё гасят на первоначальном этапе ………………мы ждём перемен 30.09.2009 года
Мы ждём перемен 30.09.2009 года, есть эмоции………. и желание работать , но всё гасят на первоначальном этапе
Казань
Ответить
Аноним
13.09.2011
Чудаку на букву М!-Похоже ты СИЛЬНЕЙШИЙ типа?и ты ВЫЖИВАЕШЬ?или тебя выживают?Мудрец,однако!Но на тебя довольно простоты или простаты-как боле нравиться.Молодец-пирожок ждет на полочке,отработал
Казань
Ответить
Лейсан
30.09.2011
Все так и есть. По-настоящему хорошие специалисты там не задерживаются...потому как сплошные понты со стороны руководства, а компетенции - ноль!
Казань
Ответить
Аноним
30.10.2011
…тут вот намедни хозяина косяка искали,типа чей косяк чей косяк? Так чей План того и Косяк! обычно так
Казань
Ответить
Аноним
01.12.2011
Плюсы в работе
Есть сотрудники, которые ещё не потеряли своего самолюбия и достоинства!
Отрицательные стороны
Согласен, с предыдущим отзывом! Много понтов у топов, особенно у управляющик директоров и директоров департаментов, но все понты без плюшевые!
Всё делает линейный персонал, которому платят гроши! Особенно касается ОЦО: бухгалтерия, юрики, персольщики, финансисты!
О чём можно говорить про работу сотрудников, если даже на должности директора по персоналу стоит больной человек, от которого подчиненные бегут?!?!?!
Закупки - это вообще засада!!! Начальники не понимают, что делают, а сотрудники в ответе за это?!! Куда смотрят собственники?! Ваши, ведь, деньги уходят?!
Казань
Ответить
Рустем
16.12.2011
Согласен с негативом на все 100%
Миррико уже не тот
Казань
Ответить
Чел
19.12.2011
Да-да, пусть высшее руководство обратит особое внимание на работу отдела закупок!!! Уверяю (да что уж там..Утверждаю!), там много чего интересного нарыть можно …
Казань
Ответить
Габдраханья
29.12.2011
Точно!!! Галимзянову и Махмутову в печку!!!
Казань
Ответить
Аноним
17.01.2012
Фамилии переисленных начальников пишутся по другому забыли повторные буквы)) Грамотеи
Казань
Ответить
Marsianin
25.01.2012
Плюсы в работе
Дружный коллектив. Замечательные корпоративы, в том числе семейные и детские (благодаря отлично проделанной работе отдела управления персоналом и спонсорству руководства). Хорошее оснащение рабочих мест. Да, зарплата относительно небольшая, но при выполнении всех показателей выплачивается хорошая премия - есть к чему стремиться.
Отрицательные стороны
Незначительные задержки в выплате з/п.
Казань
Ответить
Игорёк
26.01.2012
Вы видимо работаете не в УК, а БЕ.

К сведению, абсолютного большинства сотрудников (линейные специалисты) УК премия незначительная и формальная!
Казань
Ответить
Добрый
29.01.2012
Обращение к Линаре!

Ты видимо суперпрофи? Одновременно можешь экспертно оценить функционал всех должностей этих двух разных подразделений и качество работы сотрудников, которые покинули компанию из этих подразделений? Ну я тебя поздраляю, ты - мегамозг и наверно сейчас в другой компании зарабатываешь кучу бабла и занимаешь очень важный пост. И как это из Миррико тебя отпустили?
Казань
Ответить
Линара
29.01.2012
Знала все сотрудников, которые в полном составе ушли из правового департамента и управления по персоналу. Грамотные квалифицированные сотрудники, которые работали на 150%! Если бы дело было в них, то целыми отделами бы не уходили. Проблема в их руководителях - галимзяновой и махмутовой!
Казань
Ответить
Искорка
29.01.2012
Мои частичные комментарии:

По п.1-большей частью вопрос к властям города, а не к ГК. По ""обедам"" - есть и министерские столовые, и магазины, где можно приобрести готовые салаты/обеды. Ну и на этажах организации есть кухни с СВЧ и холодильниками.

По п.3 - насколько я знаю, во многих организациях такая ситуация. И если учредители готовы платить такие деньги руководителям и директорам, значит считают это нужным, но и требования к ним соответствующие.

По п.5 - о задержках всех предупреждают, но если деньги нужны, никто не отказывается в их выплате.

По п.8 - думаете учредители не в курсе ситуации с уходом персонала? и при этом отделы уходят, а руководители остаются? Значит, такие руководители нужны компании и за ними будущее
Казань
Ответить
Аноним
30.01.2012
Я прочитала все статьи бывших и нынешних работников.

Могу пояснить, почему я написала этот отзыв. Я не против критики в адрес руководителей, но все должно быть обоснованным и, самое главное, быть правдой. Все, что я прочитала от ""писателей"" - грязно, пошло и просто унизительно. Причем, стремясь унизить других, они унижают себя. Однозначно, что среди «писателей» немало ""обиженных на весь белый свет"", а обида, как известно, - удел убогих.

Я работаю в ОЦО, и не знаю, какие руководители были у тех, кто написал некорректные отзывы, но у нас нормальное, а главное ""адекватное"" руководство, которое нас, к сведению, не унижает и не оскорбляет. Я думаю, что просто у них очень большое желание стать лучшей компанией в своей сфере (что всегда обсуждается и с нами, сотрудниками). Естественно, ставя перед нами определенные задачи (видимо, это принимается за «понты»), они стремятся к тому, чтобы мы их выполняли, и проблема уже отдельных работников, что некоторые из них просто не понимают (или не догоняют) чего от них хотят.

Конечно, мы все допускаем ошибки, но не ошибается тот, кто не работает. У меня у самой в начале работы в ГК Миррико проколов было достаточно. Со стороны руководства со мной велись беседы о необходимости работать внимательно, стараться сделать так, чтобы все делалось в установленные сроки. Никаких письменных замечаний и выговоров я не получала. Если мне срочно нужно было уйти по семейным делам, руководство всегда с пониманием относилась к этому, что крайне всегда важно. Видимо, «писателям» незнакомо другое поведение руководителей в аналогичных ситуациях.

Наши руководители классические ""трудоголики"" и от нас требуют того же самого. И еще хочется сказать, что людей опорочить и грязью облить большого ума не надо и верить всему тому, что пишут ""писатели"", наверное, не следует. Нужно общаться с людьми и выводы делать самим. Спасибо за внимание. Всем добра, мира и процветания. Мы ,Миррико, - это здорово!
Казань
Ответить
Аноним
02.02.2012
«16му ноября»..слушай,да ладно. Ну чё ты дуешься. Не наезжай. Никто никого обижать не собирался. ну на самом деле, лучше быть крепким членом с яй.ами посередине, чем просто крайней ногой. ну нет тут высокомерия. просто уж такой,типа, «взгляд со стороны». я б извинился. но не за что. хорош, я ж оценок не даю. а ты уж тоже потерпимей..
Казань
Ответить
Аноним
06.02.2012
Полностью не согласен
Казань
Ответить
Аноним
07.02.2012
Зачем выдавать желаемое за действительное и зачем врать? А самое главное - кому?Самим себе, чтобы оправдать свое хамство?

Да, офис в центре, и это большинству сотрудников нравится.

В компании демократический стиль руководства, сотрудникам не выносят дисциплинарных взысканий и редко наказывают деньгами.

Ответственность руководителей в разы больше и выше подчиненных, и это абсолютно нормально, за что и платятся разные деньги.

Оплата труда - среднерыночная и выше.

Подчиненные никогда не выполняют работу за руководителей, так как работа у тех и других совершенно разная.

У всех руководителей, которые учились на MBA, подключены ноутбуки и они вели свою работу в удаленном доступе - и днем и поздно вечером. Да и втекущем режиме, сотрудники за свою переработку получают денежную оплату, а руководители нет.

Да, из компании уходят сотрудники, причем из разных подразделений и совершенно по разным причинам. Почти все хотят работать меньше, а получать больше, тем более что в этой компании есть чему поучиться, научиться и применять эти знания в других местах. Надо пожелать всем удачи.
Казань
Ответить
коллега
21.02.2012
А я поддерживаю этот отзыв! На 95% автор отзыва абсолютно прав!!!
Казань
Ответить
Аноним
04.03.2012
Плюсы в работе
Я работаю в компании Миррико не так давно. После прочтения некоторых отзывов я думала принимать ли предложение о работе в данной компании. Уверяю Вас очень рада, что доверилась своему чутью. Наши руководители сами растут и много уделяют внимания росту сотрудников. Компания динамичная, интересная, здесь не удастся прохлаждаться, постоянно даются новые интересные задачи, разного рода проекты. Таких компаний на рынке труда очень мало!
Отрицательные стороны
Не обнаружила
Казань
Ответить
Аноним
07.03.2012
Видимо Вас сильно обидели. Примите соболезнования И дай Вам Бог Удачи )))
Казань
Ответить
Аноним
05.04.2012
Разве кризис оправдание для глупости?!…

Однажды немецкая компания договорилась с одной японской компанией о проведении совместных ежегодных соревнований по гребле. Соревнования должны проводиться между «восьмерками» по Рейну. Обе команды тренировались долго, напряженно и достигли высоких результатов.

Когда настал день соревнований, обе команды были на пике формы. И все-таки японцы победили в гонке с преимуществом в один километр.

После поражения немецкая команда была необыкновенно расстроена и деморализована. Топ-менеджер решил, что необходимо во чтобы то ни стало выяснить причину провала. Была собрана рабочая группа по внесению необходимых изменений в деятельность команды. После многих недель изысканий было установлено: в японской команде гребли семеро, один — рулевой. В немецкой команде на веслах работал один сотрудник и семеро были рулевыми.

Топ-менеджер немецкой компании в тот же день нанял консалтинговую фирму, которая должна была подготовить и провести реструктуризацию в команде. После нескольких месяцев исследований, получив довольно много денег в качестве гонорара за работу, консалтинговая фирма пришла к следующему выводу: слишком много сотрудников подают команды, слишком мало сотрудников гребет.

Для предотвращения поражения на следующих соревнованиях топ-менеджер изменил структуру команды. Теперь она выглядела так: четыре — рулевых, два — старших рулевых, одни — рулевой директор, и одни — гребец . Кроме этого для гребца была разработана и введена персональная система оценки показателей эффективности, чтобы придать ему больший стимул. Топ-менеджер выразил мнение: — «Мы должны расширить ему круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность».

На следующий год японская команда опять одержала убедительную победу с разрывом в два километра. В результате нового поражения топ-менеджер возложил вину на гребца!!! Гребец был продан, все инвестиции в новую лодку отменены. Консалтинговой фирме была выражена благодарность. Сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджеру в качестве премии за эффективное управление.

Эпилог. Сходство с этой истории с событиями в вашей или известной вам компании является совершенно случайным совпадением.
Казань
Ответить
Андрей
05.05.2012
Много говорят, но мало делают!
Казань
Ответить
Андрей
05.05.2012
Много говорят, но мало делают!
Казань
Ответить
анонимный участник
11.05.2012
посмеялся над отзывом и заплакал. ведь всё написанное - горькая правда.
Казань
Ответить
Аноним
13.05.2012
Очень обидно. что люди которые проработали в компании и которые пишут сюда анонимно настолько бездарны сами)))) Чего же бояться говорите в глаза и пишите имена и фамилии..Сокращают или увольняют только тех кто не работает. Фирма не занимается благотворительностью и это нужно учитывать. А писать анонимки очень легко. И не надо пугать расплатой.. В этой стране по другому нельзя. Никто в ущерб себе ничего делать не будет. Выживает СИЛЬНЕЙШИЙ)))
Отрицательных строн вообще не вижу, Одни положительные.
Казань
Ответить
Коллега из соседнего подразделения
30.05.2012
За пять с небольшим месяцев, хорошо если хоть 80% коллег из соседних подразделений по именам выучить успеешь, чего уж про обнаружение ""отрицательных сторон компании"" говорить.

Вы вот с годик поработайте, а потом мы с Вами снова к этой теме вернемся, Многоуважаемая Аноним!
Казань
Ответить
Одобрям
30.05.2012
А все же нас то больше, присоединяюсь к поддержавшим.
Казань
Ответить
Снова я, Тезка автора
30.05.2012
и еще.

Аноним пишет:""Мы ,Миррико, - это здорово!"" и кажется что ключевое здесь именно ""Мы""... но в то же время, очень странным и нелогичным, лично для меня, всегда была ненамеренно отраженная (эх, проговорилась) автором позиция: «у нас на предприятии работаем(работают) ""Мы"" и ""Они""».

К чему делиться? и откуда ноги растут у таких позиционеров?

Видимо потому что единодушия и единомыслия в коллективе то и нет совсем!

А значит все-таки есть они эти «противоборствующие стороны», или просто «идейные противники».

А это плохо.

Потому что в хороших коллективах есть установка на ""Мы"", и на ""в едином порыве"".

А у Анонима прям по тексту сквозной строкой прослеживается есть: ""Мы, сотрудники"" и ""Они, руководство"".

Вчитайтесь господа(!):

""у нас ""адекватное"" руководство, которое нас, к сведению, не унижает и не оскорбляет""

и еще:

""Я думаю, что просто у них (руководства) очень большое желание стать лучшей компанией ... что всегда обсуждается и с нами сотрудниками""


Куда же мы дойдем братцы(?) если на предприятии ""мы сотрудники"" могут только догадываться о том, чего же ему все-таки хочется, этому смутно понятному руководству.

И что это оказывается проблема работников, то, что они ""просто не понимают, чего от них хотят"".

А не руководителей, которые на могут донести до своих работников (которых, кстати, они сами выбрали и с которыми они работают каждый день) какие же у «нас -Миррико» цели и задачи. Чего «мы – Миррико» хотим, и чего «мы –Миррико» в настоящий момент добиваемся.

А еще очень печально, что ""очень большое желание стать лучшей компанией в своей сфере"" в Миррико, если верить словам Анонима, есть только у ""них, руководства"".

А где же тогда мы сотрудники обитаем? на другой планете что ли?

это даже не печально, а безнадежно прискорбно...


А ""Мы ,Миррико, - это здорово!"" из уст таких беспросветно ""лояльных"" сотрудников, а тем более в таком контексте звучит фальшиво и стыдно...
Казань
Ответить
Сфера деятельности ГК Миррико

Популярные компани
ГК Миррико
ГК Миррико