Бригадир (Надежда Сергеевна Горлевская) обьекта (КПМГ) не адекватно ведёт себя на работе, со своими подчиненными, общается только по настроению (если выспится, а спит она у приближенных к себе людей на этаже, но если люди ей что-то сделали вопреки или надоели, она тут же их увольняет), если настроение хорошее, то и химия будет и инвентарь, а если плохое, то не подходи, а потом получи выговор. Текучесть штата тоже должна была заинтересовать руководство. При хорошем бригадире и люди не бегают с места на место. Устаешь от хамского отношения со стороны бригадира (создается впечатление, что с психикой у этого человека не все в порядке). В коллективе психологически не здоровая обстановка, которую создала та же бригадир, разжигая конфликты между работниками. Считаю, что сплетни-это не приемлимо для бригадира. Берет новых работников, заранее зная, что уволит без предупреждения одного из старых (которые не в милость). И это не единичный случай. Вышестоящее руководство не принимает во внимание все жалобы и замечания, соответственно можно сделать выводы, что и их отношение к персоналу соответствующее.
