Уважаемые писатели! В Ваших откликах отражены искаженные факты. Вы предпочитаете говорить на собеседовании заученную легенду, и, по Вашему, мы должны верить. Очевидно, Вы не прошли собеседование, обиделись и теперь пишите неправду. Со всей ответственностью можем сказать, что в нашей компании работают лучшие специалисты не только по профессиональным, но и личностным качествам. Давайте же внесем ясность. Сайт–визитка дает понять, чем занимается компания, о чем говорят положительные отзывы наших клиентов. Мы продаем решения в области отображения информации, поэтому у нас другое позиционирование на сайте. Буклет мы выдаем для того, что бы Вы наилучшим образом подготовились к интервью. Там мы подробно описываем информацию о компании, о том, как проходит интервью, вопросы для того, что бы сэкономить время Вам и нам. Перед тем, как начать общение, мы заполняем соглашение о неразглашении персональных данных, а Вы даете свое согласие на обработку персональных данных, поэтому упомянутый Вами закон выполняется нами в полной мере. Используемая нами методика отбора специалистов необходима исключительно для того, чтобы ускорить процесс рассмотрения Вашей же кандидатуры. Как известно, во многих компаниях соискатели ответ ждут месяцами из-за того, что руководителей нет на месте, у нас же все оперативно. Теперь по поводу «бесплатного трудоустройства». У нас в компании введена неделя, в течении которой мы делимся с Вами нашей информацией о продуктах, технологиях, взаимодействиях и многим другим, без выполнения рабочих функций. Ни о какой «бесплатной рабсиле» речь не идет, правильнее сказать, что расходы несет компания, но мы сознательно идем на это, чтобы в нашей организации работали только лучшие сотрудники. Испытательный срок прописан в Трудовом кодексе, а его мы чтим, так что законно устанавливаем период испытания. Теперь про Интернет-магазин. Интернет-магазин "Эковольт" – это проект одного из сотрудников компании, который защитил свою идею перед руководством, и компания помогла ее реализовать. По-моему, это много говорит о прогрессивности компании и о том, что сотрудников ценят. В нашей компании принято помогать друг другу, менеджеры интернет-магазина Эковольт ходят на обед, и секретарь, как и любой другой сотрудник компании, в их отсутствие, помогает ответить на звонок и записать информацию, тем самым работа не останавливается и заказчики всегда на связи с нами. Надеюсь, вышеизложенная информация внесет ясность в Ваше сознание. Удачи Вам в поиске работы!
Васильев Алекс
