В журнал "Культура здоровой жизни" сотрудников заманивают идеями, которые близки многим интеллигентным людям: творческий труд, классическая культура, здоровый образ жизни, гармония и т. п. При этом, под сладкоголосое пение о вечных ценностях, договор с работником подписывается не сразу, да и оказывается он гражданско-правовым, а не трудовым. Вы не имеете никаких социальных гарантий, но при этом с вас требуют (чаще всего в недопустимо грубой форме) работать без выходных и только в офисе (хотя это прямое нарушение договора). Сотрудники меняются очень быстро. И нужно отметить, что происходит это тогда, когда человек уже полностью выполнил всю работу или большую ее часть (когда остались мелкие доработки, которые в главном ничего не решают), но календарный месяц еще не закончился, договор еще не подписан, претензии к вам уже зашкаливают, поэтому работодатель платит вам не оговоренную ранее сумму, а столько, сколько сам решит. Следующему приходящему сотруднику (редактору) такая мощная текучка кадров объясняется тем, что "очень уж трудно найти грамотного работника". Все это напоминает либо сумасшествие, либо обыкновенный лохотрон. Руководство журнала перессорилось с множеством известных, влиятельных людей. Потому, что требуя полной отдачи от других, сам руководитель "Культуры здоровой жизни", своих обязательств не выполняет, ведет себя некультурно и нездорово, портя тем самым жизнь отзывчивым, добросовестным людям. К моим словам готовы присоединиться многие бывшие сотрудники, этого журнала.
