Я работаю в компании Manpower в г. Новомосковске с 2005 года. На момент устройства на работу училась в высшем учебном заведении у нас в городе на очном отделении, потом пришлось перевестись на заочный - ни с очередными, ни с учебными отпусками проблем никогда не возникало. Все чётко по графику, а в учебный при предоставлении справки-вызова. С 2008 года я была переведена в другой цех и менеджер объекта у меня поменялся и теперь в учебные отпуска у нас на работе не отпускают никого (естественно речь идет о получении первого высшего образования). Людям напрямую говорят, что учебный отпуск не дадим, у нас не хватает людей, работы много, увольняйтесь. Как же так? Я стараюсь избегать таких ситуаций - не хожу в очередной отпуск, чтобы потом взять его на сессию, но это очень тяжело. Так ещё и пропустив по графику очередной отпуск могут на сессию пообещать и не отпустить. У нас такие случаи были и не раз - люди просто увольняются потому, что все-таки образование для кого-то важнее. В трудовую инспекцию обращаться, боятся потеряют работу на следующий же день. Почему же в других цехах где работают сотрудники компании Manpower на сессии отпускают без проблем (работы там не меньше), а в нашем цеху творится такое? Объясняют, что все зависит от менеджера, который якобы (как говорится нам простым сотрудникам) дает распоряжение по цеху - в учебные не отпускать. Есть ли у него на это полномочия? Не у меня одной остро стоит этот вопрос. У нас очень много молодых ребят и все учатся и при поступлении на работу никто этого не скрывает и при трудоустройстве отпуска на сессию обещают. Наши начальники все понимают и объясняют нам, что это нарушение трудового кодекса, но против менеджера никто не пойдет, все боятся потерять свое рабочее место. Что же делать нам? Учиться и не работать сейчас могут немногие. Мы не знаем к кому обратиться еще, ведь над нашим менеджером в Новомосковске начальника нет.
