Александр Иванов
18.10.2011
Сотрудники отдела персонала претендентов на вакансию за людей не считают, ведут себя на грани хамства, разговаривают с вызовом, своими словами и поведением демонстрируют, что они огромное одолжение делают, разговаривая с претендентом. Сотрудникам отдела персонала наверное и в голову не приходила мысль, что вовсе необязательно пришедший на собеседование к ним человек собирается работать в их компании. Сотрудники отдела персонала судя по всему не имеют ни малейшего представления, чем по своей сути является собеседование и чем оно принципиально отличается от допроса. На основании слов сотрудников отдела персонала можно сделать вывод, что работа только претенденту нужна, а их компании вроде как работники и не нужны. Сотрудники отдела персонала не в состоянии ответить на элементарный вопрос, из чего можно сделать вывод, что они либо глупы как пробки, либо попросту некомпетентны, либо и то и другое сразу. Так и не сумев ответить на простой вопрос, сотрудник отдела персонала не может придумать ничего лучше, кроме как завернуть (послать) претендента прямо с порога. Неглупого, некурящего, непьющего, не болеющего, ответственного, исполнительного, всегда отвечающего за свои слова, до безобразия честного. И при всём при этом уважающего себя и ценящего своё время. Сотруднику отдела персонала видимо невдомёк, что человек с перечисленными качествами и наличием мозгов в голове знает себе цену, и тратить время зря на различного рода ненужную (для него) муйню он не будет. Тем более, что он своё резюме в эту компание не посылал, его пригласила компания. Тем более, что предложенная вакансия была не совсем по его профилю, но человек решил сходить на собеседование, чтобы узнать больше деталей, откуда его завернули через пару минут после первого же простого вопроса.
