Нет морального права у руководящего работника повышать тон на подчиненного, в связи с тем, что, в соответствии со своим положением, он не может ответить руководителю в том же тоне, получается, что подчиненный этикет выдерживает, а руководитель нет, следовательно: в коллективе - высшая степень неуважения между сотрудниками.
