Некий Иван
28.07.2011
Малая компания чел. 10! За 5 лет через неё прошло более 100 человек. Задумайтесь! 1. Ген. директор (Александр Николаевич Павлов) на поставленный вопрос никогда не даст конкретный ответ! 2. Каждый день в 17.00 совещания, которые перерастают в "Опускание" конкретного человека! 3. Даже если ты решил за день кучу вопросов по работе, это ещё не значит, что эти вопросы нужно было решать! Согласование своего рабочего дня тоже ни к чему не приведет. Будешь "опущен". 4. При приеме на работу согласовывайте сразу большую з/п (раза в 1,5 больше чем вы указывали в резюме), т. к. процент от выигрыша конкурса, вряд ли когда сможете получить. Т. к. формулировка такова: "Сначала отработай потраченные деньги, а только потом будешь получать процент". Прежде чем устраиваться официально, поработайте месяцок-другой, не отдавая трудовую, не зачем себе искать проблемы, понравится - флаг в руки. Не понравится - у генерального директора не будет повода вам нагадить. За исключением ген. директора все остальные вполне адекватны, но принимает решение директор. Есть зам. (Александр Михайлович), пожилой человек очень опытный, но все его советы носят рекомендательный характер, если вы скажете, что так советовал Александр Михайлович, то это все равно ни к чему не приведет. И если Вы все таки вляпались в "СТЛ-Монтаж" у меня два предположения: 1. Сделать косяк и дождаться: "Пиши заявление на увольнение". 2. Написать самому заявление. Обязательно поставить входящий номер на заявлении. Снять копию, на которой будет виден входящий номер. А дальше у вас 2 недели, за которые вы узнаете о себе очень много "Лесного". С уважением, Бывший работник "СТЛ-Монтаж" (ул. Трехгорный вал).
