Добрый день! Прочитала все отзывы. Все правда. И положительные отзывы-правда и отрицательные тоже правда. Я очень уважительно отношусь к сетевому маркетингу, считаю этот сектор бизнеса очень перспективным. Занимаясь маркетинговым бизнесом, действительно можно прийти к финансовой и личной свободе. И я таких людей знаю и немало. Да я и сама профессионально занимаюсь сетевым бизнесом и мне очень нравится. И очень жаль, что подобные офисы и бизнес-центры просто рушат репутацию MLM в России и Украине. Но это все лирика. Теперь о компании Тiens ( в России это ООО «Тяньши»). В этой компании проработала 1.5 года, доросла до неплохого статуса и ушла, сейчас объясню почему. Постараюсь перечислить все плюсы и минусы. Начнем с плюсов:1. БАДы, очень качественные. Все прогрессивные люди мира знают, что о здоровье надо заботиться, когда оно еще есть, а не когда все уже болит. Задача лекарств и официальной медицины – спасти жизнь пациента, задача БАДов – сохранить или восстановить здоровье, вот и вся разница. Препараты Тяньши спасли меня от сложнейшей операции и последующей инвалидности, за, что компании Tiens низкий поклон. Помогли они и моему сыну, и маме помогли быстро восстановиться после операции, так, что не надо хаить то, чего не знаете. Кстати, просто принимая эти препараты, люди здорово сбрасывают лишний вес, даже не ставя такой цели, просто нормализуются все процессы в организме, и он начинает нормально функционировать. 2. Мощная система обучения дистрибьюторов, чего нет во многих компаниях МЛМ-индустрии. Очень многие дистрибьюторы других компаний «варятся в собственном соку», делая этот бизнес, как они его понимают. Отсюда столько негатива и неприятия МЛМ. Почему-то каждый вылупившийся птенец (читай, новоиспеченный дистрибьютор)считает, что он знает, как делать этот бизнес, что ему нечему учиться ( а что бери и втюхивай, да заманивай в свою сеть. Чушь полная!). Ребят, а вы сколько учились, чтобы стать учителем, музыкантом, врачом, водителем, менеджером и т. д.? Здесь тоже самое. Год – это ты школу МЛМ закончил, два – техникум МЛМ, четыре-пять – институт МЛМ. Только тот, кто прилежно учился и практиковался в МЛМ, получает в разы, а то и в десятки раз больше того, кто закончил институт и начал работать или проработал пять лет после иститута + личная свобода. Вот и все. И вся разница. И компании Тяньши спасибо за обучение. Теперь, почему ушла:1 Ложь, введение в заблуждение людей, неэкологичность работы офисов, работающих по так называемой офисной системе. Да, это есть. И у нас это называлось «не говорить всей правды во имя спасения людей от наемного труда». Внушалось новичкам, что к нам никто не придет, если будем говорить правду, что это сетевой, ведь все боятся сетевого, поэтому надо давать объявления о работе. Да, боятся, те, кто пришел устраиваться на работу по вашему объявлению о работе. Есть такое понятие, как целевая аудитория. Пример: если даем объявление на бухгалтера, а на самом деле предлагаем работу моряка, но сразу об этом не говорим, а гоняем несчастного бухгалтера неделю на обучение, где красочно рассказываем о дальних странах, которые он увидит, о том, что моряки получают значительно больше и подробно рассказываем о системе вознаграждения моряка и вообще как это классно, быть моряком. А потом Иван Иванычи, которые были бухгалтерами, расскажут свою историю прихода в моряки и т. д. и т. д. То, конечно, кто-нибудь из бухгалтеров захочет пойти в моряки, но большинство бухгалтеров все-таки уйдут с ругательствами и напишут негатив в интернете. А в итоге катастрофически падает репутация компании и все труднее новоиспеченным дистрибьюторам состояться и заработать. Ушла, потому, что Больше не хотелось манипулировать людьми и заниматься не совсем честным методом работы. 2. На обучении соискателям не говорят, что надо будет оплачивать аренду офиса, за свой счет подавать рекламу, за свой счет ездить на мероприятия в другие города. А ведь это деньги и немалые, порядка 10 тысяч ежемесячно. А в офисной системе нельзя подрабатывать. Ты должен весь день быть в офисе, а откуда взять эти деньги на все это, если ты искал работу. И люди часто вытаскивают последнее, чтобы все это оплатить, но так как они мало, что еще умеют в своей новой профессии, то у них мало, что получается в первые месяцы, и соответственно, они ничего не зарабатывают в первые месяцы, а деньги на рекламу, аренду, мероприятия надо отдавать ежемесячно. Отсюда разочарования и негатив опять же. 3. Миф о дружном коллективе ( может это мне так не повезло, не знаю). На самом деле каждый занят своим и до тебя мало кому есть дело. Нет, внешне все дружно. И с днем рождения поздравят и с Новым годом, но это все внешне, но если с человеком что-то случается и он больше не может играть в эти правила, его «система» выплевывает и «дружный» коллектив тоже. Есть еще и 4 и 5 и 6, но эти пункты- главное, почему я ушла. Вот так. Думайте сами, выбирайте сами. И живите своим умом. Всего доброго.
