В компанию по производству медицинского оборудования укомплектовывали подразделение продаж. Сначала региональных менеджеров и продакт-менеджеров смотрели по цепочке: менеджер по персоналу - президент (минуя непосредственного руководителя). Кандидатов было достаточно много, хотя и вакансий немало. Президент компании по началу очень пристально контролировал процесс подбора. Но все присылаемые кандидаты были компитенты, а после принятия в штат доказывали свою эффективность. Через полгода президент из процесса подбора устранился. Доверяет.
