Уважаемые бывшие наши сотрудники и стажеры, не стоит ругать компанию за глаза. Мы когда набираем людей на обучение все рассказываем более чем подробно, собеседование длится не меньше часа. Уходят от нас люди которые либо отличаются особой ленью, либо не подходящие компании по личным качествам или которые не в состоянии усвоить знания. Набираем мы менеджеров без опыта работы, то есть людей обладающих нулевыми знаниями и навыками, в них вкладывается не мало сил и средств, те кто не подошел компании должны искать причину в первую очередь в себе. "Наживаться" за счет сотрудников компании экономически не целесообразно, ведь на набор и обучение тратится средств больше чем на сотрудничество со стабильными сотрудниками, а новичок не в состоянии найти компании большое количество клиентов. По поводу качества выполняемых работ могу сказать, что уровень брака на производстве держится в районе 1, 5-2%.
