Если в целом в консалтинговой отрасли сейчас застой и кризис, то у Внешаудита вакансий хоть отбавляй- на любой вкус и цвет- на самые различные должности. При чем висят они постоянно. Директор по персоналу- Пушкин Сергей Александрович не скучает - он вносит весомый вклад в деятельность компании. Не дожидаясь откликов кандидатов, он сам рассылает приглашения на собеседования. Далее, после связи с ним, он предлагает выполнить тестовое задание (порой даже не встречаясь с кандидатом). Сжатые сроки, конкретизация и актуальность тестового задания явно свидетельствуют о том, что компания силами соискателей решает свои собственные задачи. То есть использует бесплатную рабочую силу для выполнения заказов клиентов. Об этом также свидетельствует то, что после отправки выполненного теста Внешаудит может попросить рассмотреть еще один вариант задания (уточнив задачу у клиента). Видимо, уровень сотрудников Внешаудита не позволяет им самим справляться с поставленными задачами (сам господин Пушкин также не в силах грамотно связать пару слов в сопроводительном письме) либо руководство таким образом экономит на рабсиле. После получения выполненного теста компания благополуно прекращает общение с кандидатом, не сказав ему ни спасибо, ни... Уважаемые соикатели, если вам придет от Внешаудита приглашение на собеседование и предложат выполнить тестовое задание (например, написать консультации) - не тратьте свое время и силы зря. Все это просто развод и поиск лохов. Интересно,а если опубиковать вопросы тестового задания - клиенты Внешаудита узнают себя в них?
