09 августа 2011 года директор ГТРК «Культура», Леонов Иван Васильевич, покончил жизнь самоубийством в своем рабочем кабинете, расположенном в здании ГТРК «Культура» по адресу: г. Москва, ул. М. Никитская, д. 24. Причиной самоубийства стало жестокое обращение к нему его непосредственного начальника, руководителя одного из департаментов ВГТРК Тясто М. С., который непосредственно перед самоубийством в циничной форме, унижающей человеческое достоинство, объявил Леонову И. В. о его увольнении с работы. С 09 августа по 14 октября 2011 года Пресненским межрайонным следственным отделом Следственного управления Следственного комитета России по г. Москве проводилась проверка по факту трагедии, случившейся с директором ГТРК «Культура». Постановлением от 14 октября 2011 года Пресненского межрайонного СО СУ СК РФ по г. Москве было отказано в возбуждении уголовного дела. Буквально на днях в СМИ была опубликована информация о самоубийстве нескольких подростков в Новосибирской области. И там прокуратура и следственные органы не нашли признаков преступлений. Не хотелось бы погружаться в юридические тонкости и разбираться, есть ли основания для возбуждения уголовного дела, или их нет. Важнее понять, какие причины заставляют честных людей принимать решение об уходе из жизни. Ведь, подлецы остаются жить, а у хороших людей нервы не выдерживают. Существует предсмертная записка, из которой очевидно, что причиной самоубийства стало жестокое отношение к покойному Тясто М. С. Предложение об увольнении было сделано в унизительной для Леонова И. В. форме. Предсмертная записка дает вполне определенное указание на Тясто М. С., как на человека, доведшего Леонова И. В. до самоубийства. Тясто М. С. - жестокий человек, не ведающий, что творит с людьми, которые в силу своего служебного положения вынуждены ему подчиняться. Он чудовищный руководитель, доведший Леонова И. В. до самоубийства. Увольнение работников по инициативе работодателей, при сокращении штата необходимо проводить соблюдая элементарные требования трудового законодательства и деликатность, учитывая возраст, опыт сотрудников, тонкую душевную организацию работников творческих профессий. Ничто не может стать оправданием жестокости руководителя к подчиненному.
