Давно ждал хороший отзыв из отдела кадров Зио (или другого отдела - подбора персонала), дублирующих друг друга отделов на Зио столько, сколько нет нигде больше. Если есть зам. директора по производству, зачем ещё менеджера по производству держать (с целым взводом заместителей). И вот эти менеджеры весь день бродят по цехам и гоняют начальников цеха, через каждые 10 минут курсируют разные менеджеры и замы директора, как поезда в метро, да и сам генеральный, как гончая в последнее время, зачастил по цехам, почти каждый день видим. При этом НЦ (начальник цеха) издаёт громкий клич: бросай работу, хватай метлу и подметай, идёт такой-то менеджер или такой-то директор. Не глупая ли картина: ген. директор ходит по производству, а там одни подметальщики работают (во всех цехах)? Оказывается работа начальника цеха на Зио не такая уж и требовательная к профессиональным навыкам и образованию. НЦ весь свой рабочий день бегает от рабочего к рабочему с одним вопросом (когда сделаешь) и одним пожеланием (надо бы побыстрее). Вы спросите - а где мастера? Где начальники участков? Отвечаю: они занимаются очень важным делом - марают макулатуру, ибо столько писанины наверное даже на дневном лучших ВУЗов нет. Мастера и нач. уч-ков на Зио не занимаются своими прямыми обязанностями, они весь день заполняют всевозможные документы, бланки, отчёты. Ну ладно, перейдём к отзыву. 1. Я помню атомную ещё захудалой, и когда зарплаты были копеечные. Гордая вывеска на центральных проходных завода гласит: 70 % электростанций страны оснащено оборудованием произведённым на Зио. Только вывеске этой уже почти 40 лет и было всё это при коммунизме, а коммунизма уже давно нет, и с тех пор на Зио ничего нового изобретено не было, а только модернизировались старые советские разработки, так, что говорить, что Зио в направлении энергетики сделал шаг вперёд - это обманывать людей. 2. Зарплаты были копеечные: в конце 90-х начале 2000-х - на Зио были очень хорошие зарплаты и вполне конкурентоспособными даже на уровне Москвы (не считая тех лет, когда зарплату выдавали одеялами и подушками). В нынешнее время на Зио зарплата не растёт с 2008 года, она только меняет свою форму (уменьшили аванс - увеличили з. п., или уменьшили оклад увеличили ИСН, или наоборот. Под громкие фанфары подъёма зарплаты вам одну и ту же сумму перекладывают из одного кармана в другой и называют это подъём з. п.). 3. а) Специалисту высокого класса, б) можно квартиру купить стало без ипотеки даже.: а) Специалистов высокого класса на зио НЕТ! Так как им на Зио делать абсолютно нечего, ни на одной ступеньке длинной иерархической лестницы Зио, ни одного высококлассного специалиста нет! На Зио ничего не конструируется и не разрабатывается, а только модифицируются старые советские наработки, например: заказчику требуется подвод рабочих жидкостей и пара к теплообменнику не справа, а с лева, тут же "высококлассные конструктора" конструируют подвод с нужной для заказчика стороны всё к тому же старому советскому теплообменнику, и так со всем выпускаемым оборудованием, по сути являясь технологами - высококлассные спецы именуются на Зио конструкторами. б) При средней стоимости нормальной квартиры 3-4 млн. с какой З. П. её можно купить без ипотеки? И сколько выпускников ПИМГОУ по окончании своего ВУЗа становятся его ген. директором и директором по персоналу? (с их з. п. можно накопить на квартиру за полгода-год), но таких должностей на Зио единицы, а если выпускник приходит на Зио без родственных связей - его зарплата 20-30 т. р. и сколько ему копить на жильё? Все уверения и объявления о хороших зарплатах для соискателей работы на Зио - наглое враньё, в объявлениях расписывают свой разваливающийся сарай, как дворец на лазурном берегу! И если вы, Александр Сергеевич, считаете себя высококлассным специалистом - вы просто себе льстите, все ваши пять положительных рекламных объявлений я разбил в пух и прах и, в отличии от ваших (всех пяти отзывов) я не написал ни одного лживого слова. С уважением, Михаил Юрьевич.
