ЗИО-Подольск

Опять скучный отзыв из отдела подбора персонала, рассчитанный на молодых и не "ленивых" рвущихся к успеху специалистов, отзыв позиционируется как ЗИО - бюро знакомств и развлечений, ну и естественно абстрактная перспектива роста, в кого может студент вырасти на ЗИО? Только в пенсионера-технолога. Продолжайте пудрить мозг студентам. КВН кажись засел в отделе подбора кадров.

Давно ждал хороший отзыв из отдела кадров Зио (или другого отдела - подбора персонала), дублирующих друг друга отделов на Зио столько, сколько нет нигде больше. Если есть зам. директора по производству, зачем ещё менеджера по производству держать (с целым взводом заместителей). И вот эти менеджеры весь день бродят по цехам и гоняют начальников цеха, через каждые 10 минут курсируют разные менеджеры и замы директора, как поезда в метро, да и сам генеральный, как гончая в последнее время, зачастил по цехам, почти каждый день видим. При этом НЦ (начальник цеха) издаёт громкий клич: бросай работу, хватай метлу и подметай, идёт такой-то менеджер или такой-то директор. Не глупая ли картина: ген. директор ходит по производству, а там одни подметальщики работают (во всех цехах)? Оказывается работа начальника цеха на Зио не такая уж и требовательная к профессиональным навыкам и образованию. НЦ весь свой рабочий день бегает от рабочего к рабочему с одним вопросом (когда сделаешь) и одним пожеланием (надо бы побыстрее). Вы спросите - а где мастера? Где начальники участков? Отвечаю: они занимаются очень важным делом - марают макулатуру, ибо столько писанины наверное даже на дневном лучших ВУЗов нет. Мастера и нач. уч-ков на Зио не занимаются своими прямыми обязанностями, они весь день заполняют всевозможные документы, бланки, отчёты. Ну ладно, перейдём к отзыву. 1. Я помню атомную ещё захудалой, и когда зарплаты были копеечные. Гордая вывеска на центральных проходных завода гласит: 70 % электростанций страны оснащено оборудованием произведённым на Зио. Только вывеске этой уже почти 40 лет и было всё это при коммунизме, а коммунизма уже давно нет, и с тех пор на Зио ничего нового изобретено не было, а только модернизировались старые советские разработки, так, что говорить, что Зио в направлении энергетики сделал шаг вперёд - это обманывать людей. 2. Зарплаты были копеечные: в конце 90-х начале 2000-х - на Зио были очень хорошие зарплаты и вполне конкурентоспособными даже на уровне Москвы (не считая тех лет, когда зарплату выдавали одеялами и подушками). В нынешнее время на Зио зарплата не растёт с 2008 года, она только меняет свою форму (уменьшили аванс - увеличили з. п., или уменьшили оклад увеличили ИСН, или наоборот. Под громкие фанфары подъёма зарплаты вам одну и ту же сумму перекладывают из одного кармана в другой и называют это подъём з. п.). 3. а) Специалисту высокого класса, б) можно квартиру купить стало без ипотеки даже.: а) Специалистов высокого класса на зио НЕТ! Так как им на Зио делать абсолютно нечего, ни на одной ступеньке длинной иерархической лестницы Зио, ни одного высококлассного специалиста нет! На Зио ничего не конструируется и не разрабатывается, а только модифицируются старые советские наработки, например: заказчику требуется подвод рабочих жидкостей и пара к теплообменнику не справа, а с лева, тут же "высококлассные конструктора" конструируют подвод с нужной для заказчика стороны всё к тому же старому советскому теплообменнику, и так со всем выпускаемым оборудованием, по сути являясь технологами - высококлассные спецы именуются на Зио конструкторами. б) При средней стоимости нормальной квартиры 3-4 млн. с какой З. П. её можно купить без ипотеки? И сколько выпускников ПИМГОУ по окончании своего ВУЗа становятся его ген. директором и директором по персоналу? (с их з. п. можно накопить на квартиру за полгода-год), но таких должностей на Зио единицы, а если выпускник приходит на Зио без родственных связей - его зарплата 20-30 т. р. и сколько ему копить на жильё? Все уверения и объявления о хороших зарплатах для соискателей работы на Зио - наглое враньё, в объявлениях расписывают свой разваливающийся сарай, как дворец на лазурном берегу! И если вы, Александр Сергеевич, считаете себя высококлассным специалистом - вы просто себе льстите, все ваши пять положительных рекламных объявлений я разбил в пух и прах и, в отличии от ваших (всех пяти отзывов) я не написал ни одного лживого слова. С уважением, Михаил Юрьевич.

Наступило хорошее время говорите? А про грядущее сентябрьское сокращение в 1 тыс. человек вы не слыхали?

Михаил Юрьевич, дорогой, почитал сие ваше письмо, и у меня сложилось стойкое убеждение, что трудимся мы с вами на разных заводах. Ваш покорный слуга - на "ЗИО-Подольск", а вы, ну не знаю, явно не здесь. Может, у конкурентов? На ЗИО специалистов нет?! Мы старые модели "перешиваем"? Зарплата не растет?! Специалисты выслуживаются с метлами?! Сокращают кого-то?! Мне-то казалось, что не сокращают, а набирают. Специалисты такие, что международные корпорации нам разработки заказывают. На зарплату тоже не жалуюсь. И с 2008 года она у меня значительно выросла. Михаил Юрьевич, дорогой, зачем вы тратите яд своего драгоценного пера здесь, на захудалом сайте (простите, одмин, великодушно), когда российская фантастика простаивает вот без таких, как вы, бесшабашных фантазеров! Сколько вам платят конкуренты? Поверьте, книгу все равно издать приятнее. Говорю вам, как специалист! Впрочем, уже сломал всю голову, что же за конкуренты у нас объявились? Конкурентов полноценных нам не найти, но мало ли кто, что о себе возомнил? Бывает-с. Вот и мучится, размещает платные отзывы в интернете, да не понимает, что выглядит как моська, высказывающая претензии гиганту индустрии. Так что, уважаемый, бросайте свою бесполезную работу. Никто вам все равно не поверит. Съездите отдохните на Кавказ. Клянусь, в это время года там просто ах. Вам понравится.

Дорогой Николай Александрович, в Вашем комментарии опять одна вкуснятина. Да будем честны! По порядку: 1., что бы убедить Вас, что мы имеем в виду одно и то же предприятие, вот Вам свидетельство: в производственном корпусе цехов № 1 и № 16 восточная стена (которая со стороны узла связи) в ужасном, аварийном состоянии, на грани обрушения, сегодня проходил там и видел (не поверите, своими глазами), если не верите, сходите, когда у Вас будет обеденный перерыв и проверьте (от вашего рабочего места это не далее 200-250 метров). 2. Специалисты. Если бы Вы были внимательны, то тогда бы Вы обратили внимание на то, что мой комментарий на данный отзыв был написан о высококлассных специалистах, а если брать в расчёт всех специалистов работающих на ЗИО - так априори любой выпускник ВУЗа (даже без опыта работы) - уже специалист, а ВУЗы у нас в стране сейчас в каждом третьем подъезде любого дома обосновались, и институты, и университеты, и даже академии, да, что там говорить в любом подземном переходе за 100 у. е. можно стать специалистом. Хотя один высококлассный специалист на ЗИО есть! Это Виктор Михайлович Терехов. Все остальные специалисты ЗИО на его фоне - лилипуты или серые мыши. Далее. 3. "Мы старые модели "перешиваем"?" Я твёрдо знаю, что это так. Если это не так, скажите мне, пожалуйста, что сконструировали и произвели на ЗИО за последние лет пять такого, чего не делали 30 лет назад. 4. Зарплата не растет?! На ЗИО очень любят трубить о среднем уровне з. п. и о том, как она растёт. Средний уровень заработной платы вещь довольно условная, можно повышать з. п. генерального со всем его батальоном замов на 200 % в год и не повышать рабочим, при этом средняя з. п. на предприятии естественно будет увеличиваться, что собственно на ЗИО и есть. 5. Специалисты выслуживаются с метлами?! - читайте внимательнее, цитирую: "При этом НЦ (начальник цеха) издаёт громкий клич: бросай работу, хватай метлу и подметай, идёт такой-то менеджер или такой-то директор. Не глупая ли картина: ген. директор ходит по производству, а там одни подметальщики работают (во всех цехах)? " Про то, что выгонят одноклассников и контактёров из инж. корпуса я не говорил (ведь это они у нас по факту идут, как специалисты). 6. Сокращают кого-то?! - поговорим об этом в конце сентября. 7. Специалисты такие, что международные корпорации нам разработки заказывают - ну тут у меня сразу две губы от смеха треснуло, пожалуй прокомментирую для особо льстящих себе, 7а.) Разработки для ЗИО делали в КБ ГИДРОПРЕССА (пока не упал самолёт) и в ик зио-мар (пока там был тов. Яньшин), ЗИО-мар не следует обобщать с ЗИО-Подольск, это не одно предприятие. 7б) какие же международные корпорации заказывают РАЗРАБОТКИ захудалому сараю ЗИО? Газпром? Лукойл? и, что же нового разработали на ЗИО кроме "прошивки" старых советских агрегатов? хочу узнать! 8 "На зарплату тоже не жалуюсь. И с 2008 года она у меня значительно выросла." не сомневаюсь, ибо весь Подольск уже давно знает, что на ЗИО делать нечего и эффективный менеджер по зазыванию соискателей (для слабо оплачиваемой работы) на ЗИО оплачивается довольно хорошо. Почему на ЗИО слабо оплачивают? Да потому, что заказы отданные на ЗИО можно передать в Петрозаводск, Таганрог и другие периферийные города (в которых ЕСТЬ заводы уровня ЗИО, а это отнюдь не хай-тек и не флагманы мирового машиностроения, как пишут в заводской азете "знамя труда"), где их будут делать с меньшими финансовыми затратами на эффективных менеджеров и т. д. 9. Про яд, перья и фантастику вообще не буду ничего говорить (это больше к Вашему комментарию подходит) 10. Сколько вам платят конкуренты? Зио, как Вам известно входит в холдинг, дивизион, группу, альянс и т. д., где тендеры на заказы распределяются по принципу гайдаро-чубайсовских залоговых аукционов начала 90-х. Проще говоря конкурентов нет, все работают под одной крышей. 11. То, что вы специалист писать фантастические книги - ни грамма не сомневаюсь, достаточно прочитать первых два абзаца вашего комментария. На счёт бесполезности моих отзывов о "любимом ЗИО" верить или нет - это дело соискателей. Ну и если вы клянётесь, что на Кавказе летом "просто ах" - наверное вы не одно лето там провели и много знаете про климат на Кавказе в разные годы, ведь год-году рознь не правда ли? P. S.: подучите синтаксис и лексику, не тяните вы на спеца в области фантастики, жду ответа о международных корпорациях и разработках ЗИО.

Извиняюсь за неправильное отчество, Николай Алексеевич (это раз). Наверное, следует написать полновесный отзыв на более читаемом сайте, что бы не пудрили людям мозг своим прогнившим старым сараем (это два).

О гигантах индустрии было сказано вообще шикарно. Петросян со всем аншлагом завидуют вашему чувству юмора. С одной стороны смешно от таких юморесок а с другой печально, что такие бездарные специалисты как вы просиживают штаны на таком "гиганте индустрии". Видимо вы после института сразу пошли на зио и больше ничего не видели и поэтому вам не с чем сравнивать. Лично вам для справки: В советское время настоящий гигант индустрии Волгодонский завод АТОММАШ выпускал три полных комплекта оборудования для электростанций В ГОД! (один завод) в нынешнее время вся корпорация со всеми холдингами дивизионами и дочерними предприятиями выпускает один комплект за 2-3 года. На фоне атоммаша зио-подольск выглядит карликом-уродцем и о гигантизме индустрии мог написать только не компетентный в этих вопросах псевдоспециалист. Никакого уважения вам. И не пишите больше здесь свои фантазии и враньё.

Полностью поддерживаю Павла! Завод "ШИКАРЕН".

Новый директор Бузинов "ЗИО-Подольск" был в 2013 году "выкинут" своим хозяином гендиректором Вознесенским с должности директора по производству ООО «Балтийский завод – Судостроение» до руководителя проекта строительства ледокола за полное незнание производства судостроения вообще, где он до Балтзавода никогда не работал и занял должность только благодаря роли "пассивного мальчика" в команде Вознесенского. Именно его заслуга и всей команды "мальчиков Вознесенского" в срывах строительства ледоколов до 3 лет, вместо четырех лет дизельный ледокол ЛК-25 теперь уже семь лет будут строить. До этого был мальчиком на побегушках у этого Вознесенского в ОАО «Климов», видно там и "понравился" Вознесу. Когда Вознеским и его мальчиками занялось ОСК и прокуратура, завели уголовные дела и в 2013 году их вышвырнули с Балтийского завода, Бузинов вовсю "лег под заказчика" Атомфлот, отличился в подставах Балтзавода делая все для Атомфлота и Росатома, ну и в "благодарность" за такие "подвиги" его забрали в Атоэнергомаш. Видно, что и в Атомэнергомаше "пассивный" мальчик успел под кого то лечь. Теперь держись Подольск. Ради чего он дальше "ляжет" и под кого, ведь Подольск теперь "ляжет" вместе с ним.

Полностью согласна с Павлом, а отдел ОТК вообще цирк с клоунами. У них вечная нехватка с кадрами. А дело в том, что зарплата копеечная, обещают много, а получается как всегда. Одни пенсионерки и приезжие работают. ОТК это болото, никакого карьерного роста. Ответственность большая, а в ответ одна неблагодарность. А в главных специалистах вообще плавает неграмотность к производству и некомпетентность, хамство и унижение.

Павел, здравствуйте. Пишет Вам отчаявшаяся найти работу в Подольске, натыкаюсь на кидал и лохотронщиков. Думала на госпредприятиях более стабильная и надежная обстановка, потому как работала, знаю. Думала обратиться на завод: вакансия - упаковщица. Но тут прочитала Ваш отзыв о ЗИО. Неужели там все так плачевно? Меня уже одолели сомнения. Кстати, я с Кавказа. Там правда хорошо, в любой год.

Здравствуйте, Марина. Ваше представление о госпредприятиях устарело, сегодня синоним госпредприятия это - откаты, воровство и бардак, на серьёзном предприятии, которым владеет частник, такого бардака терпеть не будут, и дураков держать не станут. Насчёт вакансии упаковщицы, честно говоря, мне кажется вы юморите, зио выпускает продукцию крупногабаритную, и если вы думаете, что будете упаковывать кастрюльки и бокальчики или конверты, то это не по адресу, упаковка продукции на зио - вещь специфическая, не имеющая ничего общего с кастрюлями.

Я даже не знаю с чего начать. У Вас столько всего и всё такое вкусное! Наверное прям по порядку. 1. Те кто идёт устраиваться на работу на ЗАВОД, а в воображении моделирует своё будущее место работы, как Евроофис и видит его красивым, как диснейленд, конечно же разочаруются, но работать на предприятии всё равно останутся так как увидят и откроют для себя много нового и интересного, потому, что новое поколение специалистов до того момента, как они перешагнули порог завода и малейшего понятия не имели, что такое завод и как он работает. (это наше поколение (поколение счастливого советского детства) с первого класса начальной школы водили всем классом на экскурсии по всем предприятиям города (рабочие заводов дарили нам всякие магнитики, призмочки и прочие деталюшки от чего мы приходили в восторг) и мы с детства имели представление, что такое завод. И когда шли устраиваться на работу на завод мы не обманывали себя мыслями о Евроофисе и были готовы к работе на заводе! Нынешнее молодое поколение "специалистов" представляет себе завод, как огромный офис и возможно даже без производственных помещений. и это мнение имеет право на жизнь так как оно подтверждается статистикой. На 2013 год численность сотрудников предприятия насчитывала в среднем 3150 человек, из которых 950 человек заняты на производстве (включая начальников цехов и "минибухгалтеров" цеха и их заместителей и помошников) остальные 2200 человек, извините, офисный планктон (на предприятии численностью 3150 человек в бухгалтерии работает 145 человек, не включая в их число минибухгалтерии (именуемые в цехах БОТ), они включены в те 950 человек и считаются производственниками. 2. Ездить из москвы далеко. долго ломал голову зачем ездить из москвы в подольск когда в москве и предприятий больше и з/п выше. ответ нашел в вашем отзыве - "хоть есть и развозка". "Развозка" с завода осуществляется только в Климовск! но как известно москва растёт и часть климовска (а именно дачный и частный сектора) стали москвой! (москва растёт интиресно, разростаясь на юг граница москвы обошла подольск (13 км от мкад) и климовск (21 км от мкад) и зашла к ним с тыла) и некоторые климовчане автоматически стали москвичами. Tак, что если вы живёте в москве в пределах мкад - не думайте, что вас будут возить домой служебным транспортом. 3. Соц. пакет - да имеется, так как оплачивает его государство, но качество этого пакета оставляет желать лучшего 4. а). Студентов берём без опыта б). всему их учим. а). За 15 лет работы на ЗиО сложилось мнение, что на завод берут абсолютно всех не взирая на их профессиональные и моральные качества (ещё во времена ссср люди отзывались о предприятиях Подольска так: Механка - да, крутой завод, Зингер-хороший завод (был раньше, теперь одни склады на его территории), а про ЗиО говорили так - мудыга (не знаю это матом или не очень) так как брали и берут на зио всех подряд. б). чему можно научить студентов на зио? загадка. 4. На кпп у нас работают суровые дяденьки, не дают проносить мультимедийные девайсы (простите а вы на работу ходите, что бы электронные книги читать и смотреть любимые сериалы? и зачем это носить с собой когда у вас в офисе есть компьютеры и интернет) На кпп стоят отнюдь не дяденьки, а бабушки пенсионерки, которые высматривают совсем не ваши планшеты, а товарищей которые злоупотребляют алкоголем, планшет или маленький ноутбук вы всегда сможете пронести на завод, если конечно не будете демонстративно размахивать им под носом у дяденек-бабушек, за фотки уже давно не ругают так как смирились, что в каждом телефоне есть фотокамера, а статус режимного закрепили за заводом без какой либо надобности, ничего секретного на ЗиО нет! зам директора по режиму меняются, как перчатки, а их инициативы (мягко говоря не блещущие) остаются видимо навсегда (девочкам в набедренных повязках и на шпильках 12 см пройти можно - это не противоречит ни технике безопасности ни корпоративной этике, а мальчикам в шортах строго нельзя (даже когда на улице +30) нужно придерживаться правил! Ещё чуть-чуть. Если вы решили устроиться на зио, будте готовы, что на ваши права человека бесцеремонно начихают, а круг ваших "обязанностей" будет гораздо шире чем вы можете себе представить во время оформления на работу. Один пример. Если вы думаете, что на зио восьмичасовой рабочий день - ошибаетесь, это в договоре он написан как восьмичасовой на практике он будет составлять 8 часов 30 минут. если ваш рабочий день условно начинается в 7-00 утра и закачивается в 16.00 дня 8 часов рабочее время + 1 час обеденный перерыв, то на практике вы должны зайти на предприятие не позже чем в 6.45 и выйти не раньше 16 часов 15 минут, ибо очень рискуете попасть на деньги за несоблюдение режима. Реформатора "новой волны", который это придумал уже давно на заводе нет, а закон остался. Завод, как завод, хоть и на 2/3 офис, пусть и не Евро

Берём всех без опыта и образования.

За неделю можно столько было прошагать и не отчитываться, а станок стоял неделю? Или сам работал? А если все вот так на недельку в запой уйдут? Кто неустойку платить должен будет заказчику?

Отзыв похож на рекламное объявление из отдела рекламы, "у нас всё вот как круто - приходите не пожалеете!" На самом деле всё обстоит совсем не так, молодые люди, которые приходят как правило скоро уходят (если у них в планах есть дальнейшее развитие своего профессионализма) если нет такого в планах - они остаются в своих отделах рекламы, отделах PR, отделах изучения рынка и прочих сотнях имитирующих бурную деятельность отделах, сидят пишут вот такие красивые отзывы о своей работе параллельно с Одноклассниками и Контактами. Всё причитающиеся: 1. социальные гарантии - ну в общем если вы заболели - больничный оплатят (сколько будет оплата - зависит от стажа) то есть если вы проработали год-два - то после первого больничного - вы больше не захотите болеть 2. Питание. Автор забыл написать, что оно не бесплатное (более-менее нормально поесть - 200-250 рублей (можно и на 50р поесть стакан кефира и булочка или рис без котлеты или без сосиски, и всегда холодное, потому что питание привозят таджики и неизвестно откуда) 3 Большое количество работы. Ежедневно ходят слухи, что каждый заказ - последний и больше ничего не будет, количество заказов за последние 15 лет сократилось процентов на 70, из-за этого половину предприятия (цехов, складов и даже административных зданий) распродали. Остальное в собственном отзыве.

В научных конференциях и в футбольной команде вы всё равно участвовали бы, если даже руководство не поддержало бы вас при поступлении в аспирантуру, и ещё в других псевдопрограммах участвовали бы (типа "совет молодых специалистов" и подобных псев. прогр. от которых абсолютно никакой пользы на протяжении долгого времени не наблюдается, всё ограничивается собранием и бурной дискуссией без каких либо дальнейших действий и результатов) Солидная премия. Видимо у руководителя вашего отдела (неважно отдела главного технолога или второстепенного) дети устроились в более благонадёжном месте и в связи с этим солидные премии перепадают рядовым сотрудникам, для ЗИО это очень редкостное исключение. Шаблоном является то, что все хлебные места давно оккупированы и все солидные премии получают близкие и дальние родственники "оккупанта". Если вы не сын (дочь), брат, зять, сват, кум и лучший друг, то премии останутся в мечтах, как полёт на луну. Зарплату выплачивают вовремя. И это единственный козырь в рукаве ЗИО (хотя и не очень весомый).

Это же в какую такую аспирантуру от завода Вы поступили, уважаемый Semenov? И что-то не встречался мне ни футболист, ни инженер-технолог с такой фамилией. Вы точно на "ЗиО-Подольск" работаете???

1. зарплата выплачивается вовремя - это правда, и весьма приемлема для жизни в Москве - если вы зам. директора, то это правдиво, а если вы рабочий, мастер, начальник участка - попахивает прохладой ваш отзыв. Впрочем из Москвы ездить каждый день в Подольск на работу выгодно, если вы получаете от 200 т. р. и ваше рабочее время никем не контролируется (время входа и выхода). 2. Нормы безопасности. Соблюдаются неукоснительно - у меня губа треснула от смеха. за прошедший год - три несчастных случая со смертельным исходом и множество случаев с травматизмом разных тяжестей. 3. Оборудование. 90% оборудования как раз остатки советской эпохи. 4. Единственный минус - далеко ездить не только из Москвы, много времени уходит на дорогу даже из соседнего района города, так как с 6 утра до 7-8 вечера Подольск - одна большая пробка.

Двумя руками за отзыв Павла. Полностью поддерживаю.