Смешная з/п (~15 000 RUR), если ты не сват, брат, троюродный внучатый племянник (к примеру) тех. директора. Говорю про вспомогательные службы (ЦЛИМ (бывш. ЦЗЛ), отдел главного метролога), на производстве не знаю какие з/п, не работала в цехах. Если бы не муж-давно бы положила челюсть на полку. Не понимаю, как ещё другие сотрудники умудряются жить на эти копейки с ребёнком. Демонстрация мнимой социальной и кадровой политики (мнимой-потому как нет вовсе), якобы ориентированной на молодых специалистов, держат дедов и бабок, а молодёжь сокращают. Вследствие этого отсутствие (как писала выше) мало-мальского наставничества. "Мы тебя ничему учить не будем, т. к. вы (молодые) приходите учитесь и сваливаете в Москву работать". Это в лоб заявил ведущий специалист. В ноябре 12 года "лично в руки" под фан-фары вручили уведомление о сокращении (мне 35 лет, в/о-тех.). Хотя в ЦЛИМе были и сейчас трудятся сотрудники более преклонного возраста, чем я. Наверное, я самая старая. Все держатся за свои престарелые зады (если достойный оклад), отсюда политика замалчивания. Непосредственный руководитель-бездарный, как личность, и как руководитель. Её вопросы и постановка задач часто вводили меня в ступор. Человеку-40 лет, закончила АКАДЕМИЮ, имеет корочки МЕТРОЛОГА-ЭКСПЕРТА. Газета "Знамя Труда ЗиО" - чистой воды газета "Труд" в лучшие советские времена (лично ничего не имею против Советов). Этому заводу "блестящее" будущее обеспечено, никакой кризис не нужен - через пяток лет сам развалится. Единственная сотрудница, кому я действительно благодарна -Винокурова Наталья Николаевна. Научила работать немного с "первичкой".
