Компания просмотрена: 3283 раза

ГК Миррико

Казань, ул. Островского, 84

Показать на карте

+7 (843) 537-23-93

info@mirrico.ru

www.mirrico.ru

Положительных: 73 отзыва
Отрицательных: 154 отзыва

«Миррико» – российская группа производственно-сервисных компаний. Основные виды деятельности – производство и поставка химических реагентов различного назначения, инженерная поддержка заказчиков по вопросам применения химических решений, сервисные услуги.

В истории компании, ведущей свой отсчёт с 2000 года, можно выделить три этапа:

Формуляция собственных линеек химических реагентов для технологий добычи нефти. В первые пять лет компания последовательно расширяла ассортимент продуктов, стремясь стать комплексным поставщиком. В 2005 году «Миррико» был приобретён крупный производственный актив.
В 2006 году мы приступили к реализации сервисной стратегии. Различные сервисные услуги были предложены предприятиям нефтегазодобывающей, нефтеперерабатывающей, химической и нефтехимической, горнодобывающей и металлургической отраслей.
Благодаря серьёзным инвестициям в исследования и разработки, начатым в 2009 году, в «Миррико» стали появляться уникальные продукты и технологии, опережающие рыночные аналоги. Эффективность новых, создаваемых у нас продуктов, зачастую превосходит требования заказчиков. Создав условия для синтеза передовых химических решений, компания приступила к работе по укреплению собственных производственных возможностей. Сегодня мы ставим перед собой задачу предложить потребителям лучшие продукты по самым низким ценам.

Приобретённый опыт позволил нам получить не только свою долю рынка, но и многое узнать о своих заказчиках. Все это, плюс накопленный багаж знаний в различных направлениях деятельности, сплоченный коллектив, научный и, в какой-то степени, творческий подход к решаемым задачам позволил нам гарантировать экономическую эффективность и экологическую безопасность предлагаемых нами решений - от создания уникального реагента и технологии до IT-решения и даже робототехники.

В стремлении стать лучшими, Миррико уделяет большое внимание инновациям, считая, что именно в них — залог технологического превосходства и процветания. С 2017 года в ГК «Миррико» сформирован корпоративно-венчурный фонд. Его цель — поиск и отбор внешних перспективных проектов (идей) на любой стадии готовности, привлечение экспертов. При успешном внедрении разработки планируется включать в продуктовый портфель «Миррико».

Показать описание

НАПИСАТЬ ОТЗЫВ

Отзывы клиентов про ГК Миррико

Аноним

13.12.2013

Поиск «мессии». Приглашение очередного…пара-тройка месяцев и уходит в тень, но яблочко надгрыз…
Есть люди, с которыми и в разведку можно.

Казань

Ответить

Аноним

28.09.2013

Постоянная утечка мозгов! Как только удается взрастить специалиста, он уходит в другую компанию. Причиной всему являются низкие заработные платы (особенно управляющая компания, ОЦО), огромный разрыв зарплат специалиста и руководителя, отсутствие карьерного роста. На обучение нового персонала, который получив неплохой опыт так же уходит, тратится столько драгоценного времени… Очень жаль, что Миррико всерьез не обращает внимание на эту кадровую проблему, ведь работники — основной ресурс, без них не было бы компании! Собственники Миррико, пожалуйста, задумайтесь об этом.
Хорошее месторасположение офисов (и в Москве, и в Казани), оснащение рабочего места.

Москва

Ответить

Аноним

03.07.2013

Работал в данной компании, связывал определенные надежды. Неоправдались. Но писать гадости, как многие на данном ресурсе не буду, у каждого своя правда. Но поражает мнение людей пишущих чернуху, да еще так витиевато, тратя свое время… А отзывов много на тот период, когда приходило в компанию много дерьма всякого, и московского и казанского, чтобы бабла рубануть да свалить. А потом помои выливают на всех. Да рассуждать анонимно то мы все горазды. В топку вас, ребята-писаки.
Много интересных и умных людей в компании. В основном по горизонтали все. по вертикали похуже. одно было непонятно — зачем привлекать людей на проекты, если заранее понятно, что это не место данного человека, все это видели, кроме руководства, жаль.

Казань

Ответить

Аноним

15.06.2013

1. Центральный офис расположен в самом центре города, что вызывает у простых сотрудников огромную массу проблем (нет парковки (причём, у топов своя парковка есть), отностительно дорогие кафе вокруг и т.д.).
2. Снобизм руководителей (директора департаментов, управляющие директора и т.д.)
3. Несправедливая и неадекватная система заработной платы — у специалиста она может быть в 3-4 раза ниже, чем у его непосредственного руководителя.
4. По многим позициям (специалисты) зарплата ниже среднерыночного уровня.
5. Бывают задержки в выплатах зарплаты.
6. Работу за руководителей, как правило, выполняют подчиненные (особенно в ЦЛО и ОЦО).
7. Много понтов у руководителей, причем, сами из себя ничего не представляют. Многие прошли MBA, но на результатах это никак не сказывается, т.к. учились лишь формально и к сессиям относились как к каникулам в Москве.
8. Скотское отношение большинства руководителей к своим подчиненным (видимо, в силу личностных психических растройств!!!). За последние 6 месяцев, в двух подразделениях сменился полностью основной коллектив: правовики и кадровики, не выдержав циничного отношения и маразматического стиля руководства своих «начальников», ушли из компании!
9. Вышеперечисленные пункты носят системный характер, на который не обращают внимание (или просто не видят) собственники ГК.
1. Хороший центральный офис (условия, экстерьер и интерьер).
2. Отличное техническое оснащение компании (ПК, средства связи, ПО).
3. Молодой коллектив.
4. Руководство поддерживает разного рода инновации.
5. В коллективе много светлых умов.

Казань

Ответить

Аноним

12.06.2013

Плюсы в работе
Офис в центре города, статус компании
Отрицательные стороны
Нигде не встречала более безответственных менеджеров по подбору персонала. Назначают встречу,а сами опаздывают,обещают перезвонить,а сами никогда не звонят. Звонила на протяжении нескольких месяцев сама,чтобы как-то контролировать ситуацию,менеджер Ольга даже не удосужилась дать ответ после собеседования,хотя обещала.

Казань

Ответить

Аноним

07.01.2013

Люди. В компании хватает пустышек на разных уровнях.
Время. Плохо, что оно идет быстро очень, а люди-пустышки отбирают его пачками. Оно им не нужно, барыги.
Общение. С пустышками тоже полезно, но не часто, для опыта только.
Деньги. Что ж вы пустышки разного уровня такие жадные, рвачи.
Пожелания. Пустышки всех уровней — пусть в вашей жизни к вам относятся также, как вы к людям. Да вернется вам бумеранг в 2 раза больший. Амнь
Люди. В компании есть много нормальных, вменяемых людей. Профессионалы и стремящиеся такими стать.
Время. Хорошо, что за недолгое в общем то время научился многому. Професионалы научили, подсказали.
Общение. Как у классика — счастье…
Деньги. Вполне. Можно. Жаль кризис…
Пожелание. Почистить ряды, предварительно смыть пелену и сняв розовые очки.Амнь

Казань

Ответить

Аноним

19.12.2012

Компания имеет огромный штат сотрудников, порядка 600 человек. Множество различных отделов и естественно много руководителей этих отделов… Разница в з/п между роководителем и сотрудником в 100-150 тыс. В большинстве своем высший менеджмент компании настолько бездарен и ленив, что просто шок! Абсолютно не ценят своих сотрудников и придерживаются принципа «не заменимых людей нет». В последнее время отношение стало просто ужасным. В место того, что бы увеличить произодительность труда, разработать мотивационные программы для персонала, заставляют всех писать ежедневные отчеты по минутно, в плоть до того, сколько времении ты проводишь в день в туалете.
Отменили все премии, сократили все офисные расходы, ручки и бумагу скоро будем покупать сами…
Руководство в основном «колхозники», которые всю жизнь баранов пасли, а тут подфортило… дали власть..
В компанию приходили люди-профессионалы, с огромным опытом работы и понимали, что яно ошиблись адресом и через месяц-два просто уходили. В общем настоятельно рекомендую обходить данную компанию стороной!!!!!!!!!!
Положительные стороны были при устройстве на работу. Коллектив начали переводить на белую з/п, был детский день. Да и при устройстве компания произвела очень положительное мнение. На этом наверное и все….

Казань

Ответить

НеРавиль

31.10.2012

То,что ты бегал на улицу в кусты,бесспорно-богатый опыт!Но ты забыл и ранний свой опыт-когда еще и не бегал,а ходил-и в основном под себя!А работа в Алексе-бесспорно твердая платформа и богатая кормовая база.Навыки типа сетевого маркетинга,заложенные изначально-дают о себе знать сейчас,результаты вотте нате!Упомянут чудный закон Паркинсона-плавно перетекающий в болезнь Паркинсона,для несведущих-это когда трясет,что сейчас и происходит.Есть и положительный момент-ты способен писать как и любой идиот,и решил отличиться?А вынесенная тобой ПРЕМНОГАЯ БЛАГОДАРНОСТЬ в адрес учредителей через сайт-УМИЛЯЕТ,КЛАССНО!еще маненько и-грянешь МНОГИЕ ЛЕТА!————проверку на вшивость прошел,зачет!Ну а конкретика-освободи площадку,понятливый!Расшифрую-дергай сам,не стройся и не жди

Казань

Ответить

Аноним

19.10.2012

«от нужных не избавляются».. Зачем брали, обещали?! Чей косяк?

Казань

Ответить

Консультант

15.10.2012

Положительные стороны: Прекрасный офис в центре Москвы, приятные люди.Здравствуйте всем. хочу поделиться своей историей Я нашла информацию о вакансии юриста в этой компании, направила резюме,получила приглашение на собеседование. Для записи на собеседование необходимо дозвониться руководителю отдела кадров Анне,это задача не из лёгких, она всё время не на месте, но я упорная,звонила 5 дней подряд раз по 10 в день!!! Прошла собеседование с руководителем правового направления (очень приятный человек), после чего выполнила тестовое задание,пригласили на заключительное собеседование с директором и собственником компании и я была приглашена на работу. ура! Мой выход на работу был назначен на понедельник в 10.00. уже выйдя из дома в 8.50, я получила смс от начальницы кадрового отдела о том,что мой выход на работу откладывается, на мои звонки она трубку не взяла. Я позвонила начальнику правового управления, но он был не в курсе,обещал выяснить всё и перезвонить,но звонка не последовало.
Надо сказать, что параллельно я отказалась от приглашений на работу в две другие компании, а ведь в Москве работу найти нелегко. Роскомстрой недвижимость позиционирует себя как серьёзная компания,а в таком вопросе проявила себя как отнюдь не серьёзная, не этично за час до начала работы прислать человеку смс, даже не набравшись смелости позвонить и переговорить. Советую всем соискателям, учитывая мою историю, не относиться серьёзно к собеседованиям в этой компании,потому что Вас в последний момент может ожидать вот такой подвох.

Москва

Ответить

Аноним

24.09.2012

тому,который-Е! Спасибо за поддержку, да еще и два раза-вроде кратко а как раскудрявил то однако,зажигает-азартен азартен!

Казань

Ответить

Аноним

14.09.2012

100 баллов ФИНАНСИСТУ)))) ОГРОМНОЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБО ЗА ДОСТУПНЫЕ ДЛЯ ПОНИМАНИЯ СЛОВА))) РЕСПЕКТ

Казань

Ответить

Аноним

04.08.2012

Интересно, а почему автор предыдущего отзыва не оставил своего имени? Ведь «сильнейший» же? Ему тоже анонимки писать так легко?

Казань

Ответить

Секретарь

02.08.2012

Приятный, светлый офис. Понравился генеральный директо. Ещё не встречал такую приятную молодую девушку на такой должности.Первым делом не понравились девушки на ресепшене. При виде ген. директора сразу лапки к верху и сразу же становились такими пушистыми. Одеты как будто на параде в Рио-Де-Жанейро =)

В основном не понравилось то что 1 месяц работаешь без оформления, но оклад обещают. Правда все люещания тока на словах. Потом получаешь то ли процент, то ли 10 000 тыс. руб. за каждую проданную квартиру. Я прошёл собеседование 2 раза, 1 раз с руководителем, затем с ген. директором и мне сказали что можешь завтра выйти на работу. Я пришёл домой. нарул КУЧУ негативной инфы про эту фирму. И задержки со строительством, и несоответсвие различных договоров и тд. и тд... Просто может кто то и рискнёт пойти на эту работу. Ну а я не хочу терять время. Самое плохое что они строят за счёт дольшиков, то есть если продаж нет, то стройка стоит, а купившие там квартиры НЕГОДУЮТ! И ещё меня спросили, типа: Ты можешь продавать квартиры в домах, документы на которых отсутствуют? Я сказал что да, ну я в правду могу и делал. Но смотря какие дома! А так же я нашёл форум по некоторым их домам и люди там недовольны!!! Так что думайте. Самое большее мне понравилась ген. директор. Приятная девушка.

Казань

Ответить

Аноним

26.06.2012

(КРЕПКОМУ ФИЗИОЛОГУ!)-и терпиле! …попробуем присоединиться,а че?вдруг по кайфу

Казань

Ответить

Аноним

01.06.2012

В школе идет подготовка к контрольной.
Учитель:
— Единственной причиной отсутствия на контрольной
может быть серьезная болезнь со справкой от врача.
Голос с места:
— А как насчет полного сексуального истощения?
— Тогда тебе надо учиться писать другой рукой!
80-летний старик, уже много лет ничего почти не слышащий, наконец идет
к врачу-специалисту. Доктор без проблем подбирает ему небольшой слуховой
аппарат, и тот снова слышит, как в молодости.
Спустя месяц, старик снова идет к врачу, на контроль.
Врач:
— Ну что ж, все в полном порядке. Скажите, наверняка ваша семья в
восторге, что вы снова все превосходно слышите?
Старик:
— О, я еще ничего им не сказал, я сижу и слушаю их разговоры. Мне
уже трижды пришлось исправить завещание…

Казань

Ответить

Тезка

30.05.2012

умиляюсь ""щенячьему"" восторгу автора, но удивления нет. Каждый выбирает свой способ самореализации. Кто-то брызжет желчью, кто-то пытается преданно заглядывать в глаза. А «миррико» по сути всего лишь один из работодателей. Ни больше, ни меньше. Один из, но, к сожалению, далеко не самый...

И не адекват есть, и профессионалы не все пока еще закончились.

Казань

Ответить

Снова я, Тезка автора

30.05.2012

и еще.

Аноним пишет:""Мы ,Миррико, - это здорово!"" и кажется что ключевое здесь именно ""Мы""... но в то же время, очень странным и нелогичным, лично для меня, всегда была ненамеренно отраженная (эх, проговорилась) автором позиция: «у нас на предприятии работаем(работают) ""Мы"" и ""Они""».

К чему делиться? и откуда ноги растут у таких позиционеров?

Видимо потому что единодушия и единомыслия в коллективе то и нет совсем!

А значит все-таки есть они эти «противоборствующие стороны», или просто «идейные противники».

А это плохо.

Потому что в хороших коллективах есть установка на ""Мы"", и на ""в едином порыве"".

А у Анонима прям по тексту сквозной строкой прослеживается есть: ""Мы, сотрудники"" и ""Они, руководство"".

Вчитайтесь господа(!):

""у нас ""адекватное"" руководство, которое нас, к сведению, не унижает и не оскорбляет""

и еще:

""Я думаю, что просто у них (руководства) очень большое желание стать лучшей компанией ... что всегда обсуждается и с нами сотрудниками""

Куда же мы дойдем братцы(?) если на предприятии ""мы сотрудники"" могут только догадываться о том, чего же ему все-таки хочется, этому смутно понятному руководству.

И что это оказывается проблема работников, то, что они ""просто не понимают, чего от них хотят"".

А не руководителей, которые на могут донести до своих работников (которых, кстати, они сами выбрали и с которыми они работают каждый день) какие же у «нас -Миррико» цели и задачи. Чего «мы – Миррико» хотим, и чего «мы –Миррико» в настоящий момент добиваемся.

А еще очень печально, что ""очень большое желание стать лучшей компанией в своей сфере"" в Миррико, если верить словам Анонима, есть только у ""них, руководства"".

А где же тогда мы сотрудники обитаем? на другой планете что ли?

это даже не печально, а безнадежно прискорбно...

А ""Мы ,Миррико, - это здорово!"" из уст таких беспросветно ""лояльных"" сотрудников, а тем более в таком контексте звучит фальшиво и стыдно...

Казань

Ответить

Одобрям

30.05.2012

А все же нас то больше, присоединяюсь к поддержавшим.

Казань

Ответить

Коллега из соседнего подразделения

30.05.2012

За пять с небольшим месяцев, хорошо если хоть 80% коллег из соседних подразделений по именам выучить успеешь, чего уж про обнаружение ""отрицательных сторон компании"" говорить.

Вы вот с годик поработайте, а потом мы с Вами снова к этой теме вернемся, Многоуважаемая Аноним!

Казань

Ответить

Аноним

13.05.2012

Очень обидно. что люди которые проработали в компании и которые пишут сюда анонимно настолько бездарны сами)))) Чего же бояться говорите в глаза и пишите имена и фамилии..Сокращают или увольняют только тех кто не работает. Фирма не занимается благотворительностью и это нужно учитывать. А писать анонимки очень легко. И не надо пугать расплатой.. В этой стране по другому нельзя. Никто в ущерб себе ничего делать не будет. Выживает СИЛЬНЕЙШИЙ)))
Отрицательных строн вообще не вижу, Одни положительные.

Казань

Ответить

анонимный участник

11.05.2012

посмеялся над отзывом и заплакал. ведь всё написанное - горькая правда.

Казань

Ответить

Андрей

05.05.2012

Много говорят, но мало делают!

Казань

Ответить

Андрей

05.05.2012

Много говорят, но мало делают!

Казань

Ответить

Аноним

05.04.2012

Разве кризис оправдание для глупости?!…

Однажды немецкая компания договорилась с одной японской компанией о проведении совместных ежегодных соревнований по гребле. Соревнования должны проводиться между «восьмерками» по Рейну. Обе команды тренировались долго, напряженно и достигли высоких результатов.

Когда настал день соревнований, обе команды были на пике формы. И все-таки японцы победили в гонке с преимуществом в один километр.

После поражения немецкая команда была необыкновенно расстроена и деморализована. Топ-менеджер решил, что необходимо во чтобы то ни стало выяснить причину провала. Была собрана рабочая группа по внесению необходимых изменений в деятельность команды. После многих недель изысканий было установлено: в японской команде гребли семеро, один — рулевой. В немецкой команде на веслах работал один сотрудник и семеро были рулевыми.

Топ-менеджер немецкой компании в тот же день нанял консалтинговую фирму, которая должна была подготовить и провести реструктуризацию в команде. После нескольких месяцев исследований, получив довольно много денег в качестве гонорара за работу, консалтинговая фирма пришла к следующему выводу: слишком много сотрудников подают команды, слишком мало сотрудников гребет.

Для предотвращения поражения на следующих соревнованиях топ-менеджер изменил структуру команды. Теперь она выглядела так: четыре — рулевых, два — старших рулевых, одни — рулевой директор, и одни — гребец . Кроме этого для гребца была разработана и введена персональная система оценки показателей эффективности, чтобы придать ему больший стимул. Топ-менеджер выразил мнение: — «Мы должны расширить ему круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность».

На следующий год японская команда опять одержала убедительную победу с разрывом в два километра. В результате нового поражения топ-менеджер возложил вину на гребца!!! Гребец был продан, все инвестиции в новую лодку отменены. Консалтинговой фирме была выражена благодарность. Сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджеру в качестве премии за эффективное управление.

Эпилог. Сходство с этой истории с событиями в вашей или известной вам компании является совершенно случайным совпадением.

Казань

Ответить

Аноним

07.03.2012

Видимо Вас сильно обидели. Примите соболезнования И дай Вам Бог Удачи )))

Казань

Ответить

Аноним

04.03.2012

Плюсы в работе
Я работаю в компании Миррико не так давно. После прочтения некоторых отзывов я думала принимать ли предложение о работе в данной компании. Уверяю Вас очень рада, что доверилась своему чутью. Наши руководители сами растут и много уделяют внимания росту сотрудников. Компания динамичная, интересная, здесь не удастся прохлаждаться, постоянно даются новые интересные задачи, разного рода проекты. Таких компаний на рынке труда очень мало!
Отрицательные стороны
Не обнаружила

Казань

Ответить

коллега

21.02.2012

А я поддерживаю этот отзыв! На 95% автор отзыва абсолютно прав!!!

Казань

Ответить

Аноним

07.02.2012

Зачем выдавать желаемое за действительное и зачем врать? А самое главное - кому?Самим себе, чтобы оправдать свое хамство?

Да, офис в центре, и это большинству сотрудников нравится.

В компании демократический стиль руководства, сотрудникам не выносят дисциплинарных взысканий и редко наказывают деньгами.

Ответственность руководителей в разы больше и выше подчиненных, и это абсолютно нормально, за что и платятся разные деньги.

Оплата труда - среднерыночная и выше.

Подчиненные никогда не выполняют работу за руководителей, так как работа у тех и других совершенно разная.

У всех руководителей, которые учились на MBA, подключены ноутбуки и они вели свою работу в удаленном доступе - и днем и поздно вечером. Да и втекущем режиме, сотрудники за свою переработку получают денежную оплату, а руководители нет.

Да, из компании уходят сотрудники, причем из разных подразделений и совершенно по разным причинам. Почти все хотят работать меньше, а получать больше, тем более что в этой компании есть чему поучиться, научиться и применять эти знания в других местах. Надо пожелать всем удачи.

Казань

Ответить

Аноним

06.02.2012

Полностью не согласен

Казань

Ответить

Сфера деятельности ГК Миррико