ГК Олимпроект

Сильный коллектив специалистов. Амбиции подкреплены делом и слаженной работой. Конфликтные вопросы находят решение. Руководство не отдаляется от рядовых исполнителей стеной тщеславия. Своевременная оплата труда, индексация. Комфортный офис, удобное расположение, хорошие рабочие машины. ДМС.

крутая компания
*дружелюбный коллектив
*человечное отношение к сотрудникам
*команда профессионалов
*высокая корпоративная культура
*много приятных бонусов для сотрудников

Люблю нашу компанию, мне здесь комфортно работать, все устраивает: коллектив супер, зп вовремя, ДМС для всех имеется. За два года работы в компании пару раз бывало, что приходилось задержаться по поводу выпуска документации, но где этого нет, переработанное время можно использовать в качестве отгула без проблем.

Дружелюбный коллектив, замечательное руководство. Всегда своевременная оплата труда, соблюдение всех норм трудового законодательства. Здесь уважают твои права и свободы, ценят своих сотрудников!
удобное месторасположение.
За то время, что я работаю в компании, отрицательных сторон в организации рабочих процессов не было замечено!

Люблю нашу компанию, мне здесь комфортно работать, все устраивает: коллектив супер, зп вовремя, ДМС для всех имеется. За два года работы в компании пару раз бывало, что приходилось задержаться по поводу выпуска документации, но где этого нет, переработанное время можно использовать в качестве отгула без проблем.
лично для меня их нет

Все. Руководство хамит, орет, нецензурно выражается в сторону сотрудников. Отбитая главная по кадрам которая только бегает по коридорам и сплетни про всех распускает. Сотрудники уходят далеко за вечер. Выше ведущих ты перерабатываешь. Уходишь во время на тебя смотрят, уходишь из компании ты последний предатель и не мужик (мне так лично сказала истеричка их главная по кадрам).

Являясь сотрудником данной фирмы но Воронежского филиала, хочу порекомендовать ООО ГК Олимпроект ищущим работу. Обучение основной программе для проектирования - Revit, и не только за счёт фирмы, гибкий график работы с возможностью при необходимости работать удалённо, перспектива карьерного и профессионального роста – и это только малая часть плюсов основной работы. Немаловажной на мой взгляд особенностью плодотворной, ежедневной работы является комфортный уютный офис в центре города, дружный, позитивно настроенный молодой коллектив, полная программная обеспеченность. Я рада, что попала в эту команду.
Единственное пожелание - по возможности немного увеличить сроки сдачи комплектов.

Очень амбициозная компания, интересные индивидуальные проекты.
Развивать систему адаптации молодых работников: укреплять наставничество.

Руководство хамит, орет, нецензурно выражается в сторону сотрудников. Отбитая главная по кадрам которая только бегает по коридорам и сплетни про всех распускает. Сотрудники уходят далеко за вечер. Выше ведущих ты перерабатываешь. Уходишь во время на тебя смотрят, уходишь из компании ты последний предатель и не мужик (мне так лично сказала истеричка их главная по кадрам).

1. Деньги. Зарплата (именно зарплата) нормальная. Я пришел сюда через 5 лет после института, на среднюю должность (не называю, чтоб не вычислили), и свои 90 в месяц выбил. Задержек не было ни разу, о чем договаривался изначально - то и получил. 2. Проекты. Да, проекты действительно интересные. Не ангары с сараями проектировать. Кому как, а мне жилье больше нравится, чем всякие однотипные объекты. 3. Коллектив (говорю про свой отдел, а не про остальных и уж тем более не про начальство). Чуваки, мы лучшие! Ну ладно, некоторые в других отделах тоже молодцы :)
Отрицательные стороны
По моему, начальство считает, что мы должны быть счастливы от самого факта прихода на работу, и вся наша жизнь должна проходить именно здесь. Что это значит: 1. Уже упоминавшиеся переработки. Стабильно до 9 вечера. По хорошему, на тот объем проектов, которые сейчас у нас есть, надо минимум на треть больше людей. 2. Хрен с ним, я готов перерабатывать. Но вы меня за это как-то отблагодарите! Однако ни премий за переработки нет, ни какой либо социальной жизни вне офиса. Раз в год корпоратив, еще раз в год поздравление с Новым годом - и все. 3. Не знаю, кто там говорил про хороший офис. Офис, может, и хороший, но уже на головах друг у друга зачастую сидим.

Отличная компания!

* Крупные проекты
* Высокий темп
* Интересные задачи
* Профессионалы в руководстве
* Карьерный рост
* Регулярные обучающие семинары и командировки
* Дружный коллектив
* Возможность работать удаленно

Встретила меня девушка, не представилась поэтому не могу озвучить кто это. Пригласила в пренебрежительной форме пройти в переговорную. И понеслось куча тупых вопросов не по функционалу не на один вопрос по вакансии ответить не может, потому как не имеет ни малейшего представления о вакансии и функционале. Из разговора становится понятно , что резюме не читалось , а если и читалось то не понято как... Но при этом этот человек проводит собеседование и решает достоин ли кандидат дойти до 2-го этапа беседы с Главбухом. У меня только одни вопрос к адекватности руководства, которое разрешает проводить такие собеседования. Пять минут я слушала этот бред на тему: а почему вы выбрали эту специальность , а почему вы работаете по этой специальности, а в какой организации Вы получили наиболее ценный опыт ну и дальнейший словарный понос... Собеседование закончилось выбегом из переговорной, не до свидания ничего ..Воспитание наверное не позволяет.. С кочками удалилось в кабинет с табличкой "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА""

Интересные объекты, обучение сотрудников
Распределение нагрузки на сотрудников

«Буду благодарен тем, кто сможет расширить списки организаций состоящих в монопольном сговоре. Все перечисленные организации в основном с момента своего основания скрывают налоги. Что бы скрыть свои правонарушения, все перечисленные организации будут совершать преступления. Перечисленны статьи которые нарушает монополия». Статья 199.2. Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов и (или) сборов Статья 35. УК РФ. Совершение преступления группой лиц, группой лиц по предварительному сговору, организованной группой или преступным сообществом (преступной организацией) – нарушение моих прав по предварительному сговору Статья 159 УК РФ. Мошенничество Статья 146. Нарушение авторских и смежных прав Статья 127.2. Использование рабского труда. Уговоры на бесплатный труд. Статья 174.1. Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных другими лицами преступным путем Статья 285. Злоупотребление должностными полномочиями Статья 330. Самоуправство Статья 286. Превышение должностных полномочий Статья 292. Служебный подлог Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат Статья 163. Шантаж. Нарушение закона: Федеральный закон от 17 ноября 1995 г. N 169-ФЗ "Об архитектурной деятельности в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Статья 276. Шпионаж. Статья 306. Заведомо ложный донос Статья 307. Заведомо ложные показание, заключение эксперта, специалиста или неправильный перевод Статья 316. Укрывательство преступлений Статья 128.1. Клевета Статья 291. Дача взятки Статья 292. Служебный подлог Статья 272. Неправомерный доступ к компьютерной информации Статья 127.1. Торговля людьми Статья 281 УК РФ. Диверсия http://jobrate.net/c115849/OOO-APO-Region-Proekt orabote.biz orabote.biz http://jobrate.net/c2681/vac http://jobrate.net/c111209/Urban-Grupp orabote.biz orabote.biz orabote.biz orabote.biz http://jobrate.net/c116180/Khoumlend-Grupp orabote.biz Сообща, мы можем уничтожить частичку зла, немного оздоровить нашу экономику. Анализ рынка, версия: «Homeland Group» (ООО «Хоумленд Архитектура», «Хоумленд Групп») и компания «Мекран» - общественно-опасное бандформирование, международная еврейская мафия. Заявляя за границей, обращаясь в интерпол, нужно понимать, что международные еврейские бандформирования (мафия) угроза для всех стран, в то же время у всех стран разные интересы, мы должны использовать международные суды в своих интересах, заявляйте на банды через посольства (США, Британии, Италии, Испании, Франции и др.). Требуется перекрыть возможность любых денежных переводов. Анонимно делайте рссылки в СМИ по регионам. Сейчас я столкнулся с омерзительной ситуацией – проектировщики блеют как бараны, безмолвно толкуться как овечки перед бойней, противно смотреть на это массовое унижение, когда перевернутое сознание на рынке, судит разработчика (проектировщика), где на одном проектировщике кормиться 5-10 человек (юристы, экономисты, бухгалтера, институт управления, IT разработчики, уборщицы и секретари с отделом кадров + ментовская крыша). Полный абсурд, а некоторые из нас ещё надеятся зарабатывать? В школах и ВУЗах надо проводить лекции – 20-30 часов, более чем достаточно, что бы научиться защищать свой труд и интересы. Бывшие студенты не подготовлены, сразу же после ВУЗов будут попадать в лапы монополии, тут профессионалы то еле выкорабкиваются.
Отрицательные стороны
Дана ссылка на интерпол – собственники и руководство могут выводить капиталы за границу (это надо учитывать). https://www.nalog.ru/rn77/service/obr_fts/ (электронное обращение в налоговую инспекцию МО, г. Балашиха) http://rg.ru/2004/08/25/zakon-zashita.html (Федеральный закон Российской Федерации от 20 августа 2004 г. N 119-ФЗ "О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства" ). http://petrovka38.ru/guvdmvd/Struktura_Upravlenija/Podrazdelenija/Otdel_NCB_Interpola_GU_MVD_Rossii_po_g http://letters.kremlin.ru/receptions (приемная администрации президента); http://fas.gov.ru/contacts/requests/poryadok-obrashheniya.html (антимонопольная служба); https://mvd.ru/request_main (мвд рф) http://sledcom.ru/ (следственный комитет рф) http://www.fsb.ru/ (фсб рф) http://mosreg.ru/ (правительство мо) http://www.oprf.ru/ (общественная палата) Трудовая инспекция Последние 2-3 года рынок проектирования криминализирован и монополизирован, общественно-опасен. В Москве и Санкт-Петербурге, требуется провести полную расчистку рынка (проектирования и строительства) с помощью Генеральной прокуратуры РФ, СК РФ и Антимонопольной службы (с обязательным привлечением к следственным мероприятиям регионов – рыба гниет с головы, а не с регионов). В привлеченных к ответственности компаниях должны быть установлены все виновные, это руководство компаний, учредители (иные собственники и лица получающие прибыль с этих компаний), для начала – они должны быть очень быстро дисквалифицированы (с запретом занимать руководящие посты и др. на время проведения следственных мероприятий). Общественно-опасных садить надо сразу же, особенно евреев с комплексом Ходорковского, в Москве сейчас – бандитизм. Виновными я считаю: Министерство строительства, верхушку Союза архитекторов и Архсовет Москвы, в последнюю очередь виновны уже сами проектировщики, обращайтесь сразу же в правоохранительные органы, только обязательно начните со сбора данных: добудьте списки всех сотрудников, установите руководящий состав, разведайте все, созвонитесь с коллегами, собранные сведенья несите в СК РФ и Генеральную прокуратуру – так будет установлен монопольный сговор. Ни в коем случае не идите на поводу у провокаторов и еврейских адвокатов – не доверяйте никому свои жизнь, здоровье и безопасность вашей семьи. Пишите заявления даже за 30 000 рублей (это для Москвы, монополия – угроза, а мы предмет торговли). Открывайте: анонимные блоги, заводите временные ящики, выкладывайте там образцы с заявлений с уголовными статьями – свои данные только под псевдонимом, выкладывайте списки мошенников. Не пишите: этот тупой, эта дура – пишите адекватней, обвиняйте по статьям. 1. На рынке проектирования сейчас идет мошенническая проектная пирамида, нанимают проектировщиков на 2-3 месяца, присваивают – 30% вашей разработки, с вами не расплачиваются, нанимают другого проектировщика, присваивают уже 60% разработки, и так далее, последнему скажут – а че ты тут делал? Если свой еврей – дадут премию. 2. Пишите, что работодатель принуждает вас согласится на серую зарплату, а она уже превращается в мошенничество. В Москве много таких компаний – 30 - 40 штук надо закрывать. Подряды получат мелкие мастерские, которые уже постараются вести бизнес честно – потому что, 30 -50 мастерских, уже будут закрыты с конфискацией имущества мародеров. Грядка заросла, нужно пропалывать вовремя. Надеюсь будет как с банками. Стройки конфискуют и продадут с аукциона, ничего страшного. Подготовте сведенья, для заявлений в интерпол, напишите заявления за границей (в посольствах). Это нужно обязательно, что бы капиталы не могли вывести. А если что и успели вывести, то уже не смогут воспользоваться. Будет замечательно, если сможете установить имущество мошенников – думаю там будут сюрпризы, например, у ворующего начальника отдела, окажется две квартиры в Москве и дом в Подмосковье – за 4 года, а вот объяснить происхождение капиталов они вряд ли смогут. Пишите в налоговую. На рынке проектирования и строительства сейчас продвигается – белорусско-еврейский союз и молодежные банды неофашистов – неофашизм виден по ХАРЕ – обычно это отрепетированная у зеркала харя ЗПР с УО (задержка психического развития с умственными ограничениями и отсталостью, вынуждает бывших отличников и двоечников проходить тренинги НЛП – не волнуйтесь – это всего лишь тренинг – что бы взлететь и плюхнутся мордой в дерьмо и асфальт). Я их называю тренированными харями (маска обделавшегося вора с паранойей). Напишите в полиции как вам будут угрожать: физически (передавать вас бандитам), узнавать куда вы трудоустроились, созваниваться со своими знакомыми и приглашать вас в дальнейшем на бесплатный труд, начать следить за вами с помощью своих хакеров и т.д., кстати, бывшие работодатели попадаются на шпионаже за своими бывшими сотрудниками (сербская компания ЗАО МД Инжиниринг и Радивое Милошевич. На рынке проектирования Белоруссией, на уровне государства разрабатываются рейдерские схемы для Москвы и других городов РФ. Белорусско-еврейский союз сейчас во многих проектных фирмах занимается своими диверсиями (экономисты, бухгалтера, юристы, адвокаты, менеджеры, ГИПы, инженера и изредка – архитекторы).

Крутая компания!Команда профессионалов.Работа сложная но интересная.Для настоящих фанатов своего дела.

Белая зарплата, возможность работать удалённо, гибкий график
Систему выдачи заданий между отделами, систему коммуникации между сотрудниками

Серьезная организация. Большой, дружный, молодой и в то же время профессиональный коллектив. Достаточно хорошие условия для работы, гибкий рабочий график,за умеренные опоздания не штрафуют, оплачиваемая переработка, современное оборудование у проектировщиков, корпоративная связь, обеды, кофе, весёлые корпоративы. Отличное место для молодого специалиста.

Всегда была четкая оплата, хороший офис, приятная атмосфера.
Всегда можно что-то улучшить

Возможность быстрого карьерного роста. Возможность выбора рабочего графика и работы на удаленке.
Улучшить структуру качества.
Наладить документооборот.
Выделение средств на покупку ПО для работы, компания очень часто отказывает даже в самых необходимых программах.
Поменять взаимодействие BIM отдела с инженерами. Чтобы что-то получить, нужно прям требовать. Очень часто делают работу не качественно, нужно следить и проверять каждый шаг.
Тоже самое с IT отделом.
Использовать Teams, как корпоративный чат, вместо телеграмм, очень не удобно.

а собеседовании рассказывали, что активно набирают людей и развиваются.
Отрицательные стороны
Ехал на собеседование больше для галочки после прочтения отзывов. На собеседовании оказалось, что им еще требуются знания по смежной специальности, знаниями я обладаю, но сказал, что работать за двоих не намерен. Побеседовав с руководителем подразделения, он сказал, что моя кандидатура его устраивает. Сотрудница по подбору персонала после проведения собеседования сказала "решения у нас в компании принимаются оперативно". После чего 2 недели тишины, ну все понятно... Так я не поработал в этой шара..киной конторе, знать к лучшему) Коллеги пишите отзывы о компаниях, это и Вам обернется добром! Если хорошая (а такие бывают), так и пишите. Всем добра :)

ГК ОЛИМПРОЕКТ на рынке достаточно давно. Компания начинала свой путь с геотехники, сейчас же это одно из ведущих проектных бюро Москвы. Что немаловажно, обеспечивают работой регионы. У компании несколько представительств - в Омске, Воронеже, Нижнем Новгороде... Самый большой плюс компании - это коллектив. Ребята сплоченные, отзывчивые, дружные. У компании в портфеле огромное количество проектов, сложно найти в Москве новостройки последних лет, которые проектировали не мы. Горжусь.
Да, работы много, задержки после рабочего дня есть, а где их нет? Руководство лояльное, но требовательное, сроки иногда кажутся невыполнимыми, но мы их выполняем, может с небольшими просрочками... Радует, что люди выкладываются на 100% Чувствуется одержимость общей идеей.
Да, за "не идейных" людей тут не держатся. Не нравится? Иди дальше, не надо из себя выдавливать желание работать.
З/п объективно в рынке, возможно немного выше. премии раз в полгода плюс премии за перевыполнение плана. БИМ на высоком уровне.
ДМС, Корпоративные мероприятия (завтраки, летом - мороженое, по праздникам накрывают столы), организовывают конференции лидеров.
Работать в Олимпроекте - быть частью большой семьи...
в семье, как говорится не без урода)
есть ряд неприятных личностей, с которыми пересекаться не очень хочется.
И корпоративы редкие,

С хамским отношением категорически не соглашусь. Все общение внутри коллектива интеллигентное и уважительное. Конечно, существуют люди, которым кажется, что все к ним по-хамски относятся и это скорее характеризует самого человека, а не других людей. Человек культурный и воспитанный никогда не будет опускаться до ругательств. Так что делайте выводы. Хотелось бы также отметить, что про хамское отношение никто никогда не писал, так как его попросту здесь нет. На собеседовании всегда озвучивается достоверная информация. Как и в любой проектной организации переработки могут быть перед сдачей объекта, и также на собеседовании проговаривается, каким образом они компенсируются (в соответствии с ТК РФ).
Отрицательные стороны
Из отрицательных сторон можно выделить территориальную удаленность от метро. Идти 10 минут быстрым шагом.

Работаю в этой организации. Всё устраивает.

Проработал 3 года в 2017-2020х..Осталась масса положительных воспоминаний и впечатлений. ЗП в течении всего времени постепенно подростала, успел поработать с разными людьми на разных объектах в разных городах.

Из минусов - капитальная загруженность! Всё это компенсируется хорошей ЗП и периодическими премиями, корпоративными мероприятиями(как официальными так и неофициальными). Часто с коллегами самостоятельно организовывались куда-нибудь)
Планировал (даже договорился ехать) вновь пойти туда работать, но за 3 дня до выезда не удалось выехать по семейным обстоятельствам!

Дружный молодой коллектив, офис и обустройство рабочего места
Точно не могу ответить т. к. не долго проработала

умиляет накрутка фальшивых отзывов. контора абсолютно гнилая. ужасное качество чертежей. выглядит как почеркушки первокурсников в очереди на отчисление. чудовищный и монструозный недострой на территории завода ЗИЛ стоит лет 10 и ржавеет.

Отличная столовая)

Дикие безумные сроки и хронически неукомплектованная команда. И чем дальше, тем хуже. Руководство выжимает все сроки, заставляя работать внеурочно. Наваливают задач, а потом давят на ответственность. Через 1 2 года люди сгорают и увольняются. Это еще в благополучном отделе строительных конструкций, а в отделе инженерных систем дела обстоят куда хуже текучка выше, сроки жестче, хаоса больше. Не ведитесь на зарплату повыше на 10%, будете работать в три раза больше! Отдел hr подкручивает положительные отзывы на сайтах, поэтому лучше найдите знакомых и спросите у них. Белая зарплата, но 2/3 премиальной части, которую могу т и не выплатить. При увольнении неоднократно так и происходит. Еще и штрафы ввели.

хвалебные отзывы без исключения накрутка лайков шарага ужасная..людей пачками кидают по зарплате. но предварительно выматывают. условия работы не оправдывают минимальных ожиданий. владелец конторы не архитектор просто ловкий жулик. я проработал в фирме достаточно, и убедился заказы идут за откаты! ! свалил из конторы как стало получше с вакансиями!

Ты у них ещё не работаешь, а уже должна). Зарплата без задержек, но она несопоставима с переработками. С хамством, визгами начальства. Их не видно на фоне положительных сторон. Но "нытикам" и "тормозам" тут не место. Обиженные сотрудники есть в любой компании, люди все разные.