Руководитель кадровой службы
Господин аноним. Согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) мы в обязательном порядке знакомим работника, под роспись, с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Затем производится регистрация трудового договора и договора о полной материальной ответственности в установленном порядке (в журнале регистрации трудовых договоров). Далее согласно ст. 67 ТК РФ один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нас в отделе кадров. Если с работником подписан договор о полной материальной ответственности, то один его экземпляр также передается работнику. Следующий этап - издание приказа о приеме на работу, который имеет унифицированную форму — № Т-1 (о приеме работника) или № Т-1а (о приеме работников), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 г. Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора, и его содержание должно строго соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, ситуация, при которой сотрудник проработал бы 1-1,5 месяца и, при этом, не был оформлен на работу, просто невозможна. Что касается оплаты труда, то она производится 2 раза в месяц.
