КСЕ СТРОЙСАНЭЛТЕХ

Очень низкий уровень компании. Руководитель психически неуравновешенный параноик. Учитывая тот факт, что он должен всем, всегда и везде (в большей степени и постоянно, по зарплате сотрудникам) у директора, в довесок к другим «диагнозам», сформировалась и прочно укрепилась мания преследования. Прослушка и слежка за сотрудниками - тотальная. Любая разумная инициатива – воспринимается «в штыки». График ненормированный. На фоне отсутствия грамотного руководства, квалифицированного персонала и рабочих, постоянного «отсутствия» денежных средств и пр. постоянные «авралы» на объектах и, как следствие – работа до позднего вечера, а не редко и ночью. Директор постоянно орет, как «визгливая истеричка» в штанах, а на собеседованиях - милый и замечательный (хотя и с внешностью гоблина) человек, никакого официоза. За то время, которое он занимается этим «бизнесом», оформляя компании на подставные лица, он так и не научился правильно и качественно работать! Ему это просто не нужно. К тому же, по образованию он далеко не строитель. Его политика - главное урвать, а на клиентов и сотрудников ему плевать с балкона четвёртого этажа. Все нелегально, оформления нет. Нет оформления – нет претензий. Огромная текучка кадров. Зарплата не выплачивается. Сотрудникам приходится в прямом смысле слова выпрашивать заработанные деньги, которые выплачиваются крайне редко и мизерными частями, чтобы люди не уходили до сдачи объекта. После сдачи – про деньги можно забыть. Так как директор уже забыл. В компании постоянный, устойчивый кризис. Сотрудники постоянно меняются, никто не удерживается, кроме пары приближенных стукачей. Кидалово и полная деградация! Постоянные звонки от недовольных клиентов. Куча дел в судах. ЛЮДИ, убедительно настаиваю, не ходите туда работать, прежде почитайте отзывы в интернете.

Полностью согласен и подтверждаю данную информацию. Надеюсь, что мой отзыв будет полезен при выборе подрядчика для выполнения строительных работ или если таковые уже выполняются строительной компанией (точнее убогим подобием таковой) на вашем объекте, ООО «КСЕ стройсанэлтех» ИНН: 7701883540 под «чутким» руководством профессионального разводилы Ермакова Георгия Николаевича. Если вам нужна головная боль, некачественный ремонт, срыв сроков проведения работ, проблемы с ФМС и другими контролирующими органами, то это, несомненно, тот «Партнёр», который с 95% гарантией обеспечит вам и вашей организации весь перечень проблем связанных (и не связанных) с ремонтом и строительством. Подобные ситуации стабильно прослеживаются практически на каждом объекте, где появляется в качестве «Подрядчика» вышеуказанная «компания». Схема работы этой компании строится по принципу «Не обманешь не проживешь». А обман, в отношении заказчиков и своих работников, как средство достижения цели, «гениАльный директор» со временем «поставил на поток». Хотелось бы подробнее остановиться на «качестве» выполняемых работ. Собственно, о каком качестве может идти речь, если в организации нет вообще постоянных сотрудников и квалифицированных рабочих. Практически все рабочие - это гастарбайтеры, преимущественно из средней Азии, Молдовы, Украины, работающие как вы понимаете без каких либо разрешений. Для ухода от ответственности, они оформляются на подставные фирмы. Условия проживания рабочих требуют отдельного описания, но нетрудно догадаться, что они далеки от любых установленных нормативов и просто человеческих условий. Место дислокации этого «общежития» находится на дачном участке «руководителя». Законность их проживания на данной территории, это, как вы понимаете, отдельный вопрос. Дополняя тему условий работы, хотелось бы, так же добавить несколько слов об офисе: во всех рекламных и информационных материалах офис «компании» находится якобы в Москве, на Новорязанской улице, д. 26 стр. 1. Фактически - в пос. Малаховка, Люберецкого района, в пятиэтажном жилом доме, в обычной «убитой» съёмной квартире. «Офисная мебель» и оргтехника – это (изрядно потрёпанные) три стола, четыре стула и два компьютера. В процессе моей «работы» в данной организации, вся деятельность сотрудников сводилась и сейчас сводится к решению, выпутыванию / запутыванию разного рода проблем, которые нескончаемым потоком сменяют друг друга, при этом директор снимает сливки, перекладывая ответственность на плечи подчинённых и подставные компании (по ситуации), оформленные на некоторых из них. Зарплату в результате не получает никто. За исключением 2-3-х постоянных прихлебателей вожака. Дежурных «ПРИЧИН» для этого, в арсенале у «руководителя», огромное количество: от «ты только начал работать – нужно проявить себя» - до «вот сдадим объект и тогда!.». Однозначно не стоит даже из любопытства пробовать свои силы в этом гадючнике. Итог неизменен: впустую потраченные силы, нервы, время и средства.