Тоже бывший сотрудник
14.05.2012
Могу сказать, что замдиректора Наталья и администратор Юлия очень даже приличные тётеньки. То, что тут написано, что директриса хамло я не заметила. Проработав там с начала апреля, я ни разу не слышала, чтоб она повысила голос. Сегодня, когда Наталья отдавала мне трудовую книжку и мною честно заработанные деньги, я даже на минуточку почувствовала себя виноватой и засомневалась в правильности решения, но увидев, что за это время меня не оформили, все сомнения рассеялись, как дым. Работать в МА!Няне мне понравилось, обстановка доброжелательная и спокойная. Единственное, мне не предоставили необходимый для моих занятий материал, но это понятно, они же не могут для каждого нового сотрудника покупать всё по списку, но мне отказали и в приобретении цветной бумаги IQ (всего на 1000 рублей), я была очень удивлена ответом, что перед летом покупать ничего не будем. Да какая разница, если мы работаем всё лето!? Это красиво и очень удобно. Ну, да ладно. Я сама купила себе несколько деревянных сказок, пять коробок с мозайкой (по кол-ву детей на занятии), купила фетр и изготовила пособие, купила набор фигурок домашних животных, флажки, цветы, изготовила султанчики, для всего этого купила пластиковые контейнеры (и всё это стоило немало денег), но я была очень заинтересована в этой работе, мне казалось, что вот она, та самая работа. Но увы и ах! После первомайских праздников я спросила про зарплату и мне ответили, что она будет после 9 мая. После 9 мая я снова поинтересовалась, но мне снова ответили, что будет на следующей неделе. Помимо этого, мне понадобилась ксерокопия трудовой для оформления загранпаспорта и тут возникли проблемы. Тут-то меня и насторожило. И вот когда сегодня я пришла и сказала, что не хочу работать бесплатно и хочу забрать трудовую, мне всё отдали, спокойно, без скандала и каких-либо неприятных высказываний в мой адрес. Тем, кто собирается идти работать в Ма!няню хочу дать совет: заключайте договор сразу и не стесняйтесь задавать вопросы касающиеся вашей трудовой деятельности, обратите внимание на сроки выплаты зарплаты, они указываются в договоре, прочитайте должностную инструкцию. В общем, изучите все документы и тогда, может быть, не возникнет никаких проблем. Также хочу сказать, что в соответствии с ТК, в случае задержки зарплаты на 15 дней сотрудник имеет право не выходить на работу и это не будет считаться прогулом, поскольку организация нарушила договор. Даже если договора не было, но вы там работали. В случае возникновения таких проблем можно подать жалобу в Трудовую инспекцию по месту нахождения клуба. Ваша фамилия при этом может остаться в тайне, а клуб проверят, проверят всю документацию. Ещё раз хочу сказать, что в целом, мне понравилось там работать и я планировала далеко вперёд. Кстати, мне обещали, что детей будет 10 человек в день, а на деле оказалось 4-5.
