Отзывы про НИКС

Павел. В чем заключается скрупулёзность? В том, что по математике гоняют? Т. е. умножил 12*76, вычислил интеграл (часто производные и интегралы в примерах высчитываются по заданному закону или правилу, и, помня это правило можно решать пример, но не суть), т. е. если человек разложил формулу - он, несомненно - шустрый, умеющий выходить из сложных ситуаций, умеющий выполнять поставленные задачи, разбирается во всём и вся, короче всемогущ? Я так понял? Высшее образование как раз-таки говорит о том, что человек целевой, и может решать какие-никакие поставленные задачи. Просто так диплом никто не получает, на халяву. Курсовики, экзамены, зачёты, ночи без сна, дипломная уже говорит о человеке целевом, который может выполнять поставленные задачи, адаптированным в социуме. А то, что дипломы покупаются в переходах. Достойная и крупная компания спалит таких "липовых" за 5 секунд, т. к. существует база выпускников и еще куча факторов. Так, что липу примет за оригинал разве, что Ашот в палатке. А ваше руководство обиженные на жизнь. Тут спорить не нужно, только тот факт, что 99 процентов людей высказывают своё недовольство в сторону вашей шараги, а вы вместо того, чтобы прислушаться к ним и поменять политику, язвите и не меняетесь, говорит о вашем скудоумии, матан тебе не поможет. Это, Павел не вам лично, а руководству, которая тут отписывается на сайте. Всё равно Ситилинк вас сожрёт.

Возможно Никс скурпулезно относится к подбору персонала. Но как работается персоналу? Например, в отделе программистов каждый месяц увольняется 3-4 человека и одновременно приходит столько же новых. Хотите работать по трудовой?! Это не про Никс. Зар. плата у них не простая серая, а черная. Никакой трудовой книжки. Один опытный программист при мне уволился, после того как его оштрафовали (на 3000 руб.) за то, что он не отметился на уход карточкой после работы. А еще, если сотрудник, хочет уйти в туалет, он должен отметиться карточкой в так называемую непроизводственную отлучку. Чтобы при начислении зар. платы ему не платили деньги за время, проведенное в течение месяца в туалете. Начальник Белоусов Олег Леонидович и его заместитель Часовских Михаил Юрьевич откровенные хамы и аморальные личности. С сотрудниками разговаривают исключительно на матах. Один знакомый рассказывал такой случай. Белоусов как-то подошел к двум программистам, которые сидели рядом и спокойно, никому не мешая, что-то обсуждали. Подошел и говорит: "Разговаривать нельзя. Вместо этого надо писать письма". В почте у них, кстати, тоже постоянно проскальзывает матершина. Сам Белоусов сидит в отдельном кабинете, за стеклом от остальных программистов. Если он хочет вызвать к себе программиста, то диким воплем выкрикивает его фамилию: "Иваноооов!". Причем так кричит он независимо от того, о чем предстоит разговор с сотрудником. Программист идет в кабинет Белоусова и стоит, сидеть не полагается. Белоусов ему на матах что-то объясняет. Как-то, например, новые программисты обсуждали такой случай: спрашивает реализована ли в проекте определенная фича, о которой программисту никто не говорил и не просил о ней. Программист говорит о ее отсутствии. Ответ Белоусова с серьезным лицом: "Значит у тебя ни х. я не сделано". Если молодой программист в силу неопытности допускает какую-нибудь ошибку в коде, Часовских подбегает и с дикими глазами начинает кричать о том какой этот программист тупой, иногда называя его пидо. асом. У него это, кстати, любимое слово. Само же программирование у них на 90% на Visual Basic-е, Access 97 и 2000. SQL-щики они довольно слабые. Такие слова как merge, output, clr, sp_OACreate, SSIS для них пустой звук. Не забуду как Часовских жаловался Рубаеву, что они еще не разбираются в создании DTS-пакетов, хотя сиквел они используют 2005-ый и надо бы создать ssis-пакеты. ТЗ отсутствуют, контакта с заказчиками нет, инфраструктура нулевая. Например перед началом проекта начинают писать спецификацию, в ней необходимо указать имена всех используемых в VB-проекте функций. в том числе и тех, которые еще не созданы (спецификация ведь пишется до начала проекта). У них вакансия на hh висела, программист sql+vb6, чуть ли несколько лет. Народ ходил-ходил, на sql.ru все обсуждалось (явно не в пользу Никса). Они еще потом сменили sql+vb6 на C++. Сейчас вакансии нет, все уже их знают. Засудить бы этих нехороших людей за нарушения трудового кодекса. А то зар. платы у всех серые, а начальство разъезжает на ауди 6 и двух черных джипах с личным водителем.

Т. е. получается, что: 1. НИКС скрупулезно относится к отбору персонала, следовательно у работающих высокий уровень образования и спеиальных знаний. 2. Вы даже не прошли собеседование, а уже отговариваете от того, чего не знаете. Не понял, что абсурдного в тестах по математике?

Хочу внести свою лепту. Не идите работать в Никс, если не хотите остаться без нервов. На собеседование пригласили, подъехал. Мне сказали прямым текстом, что не возьмут. Я настаивал, стали говорить о тестах. Человек стал меня расспрашивать "ни о чем", всё произнося в контексте, что меня вряд ли возьмут, хотя он не знал обо мне ничего. Расспрашивал, я отвечал, он вроде остыл, дал анкету, отправил в кабинет, где мне сказали написать всё, что я знаю по профилю, я написал в точности до мелочей, потом стали гонять по математике, вопросы абсурдные и устные. Но это еще не всё. Предстоял еще один тест. Я плюнул и ущёл. Еще ребята приходили на грузчиков. Им сказали, что надо проити тест по математике. И это только собеседование. Что творится на самой работе, лучше и не думать.