Димон, здравствуйте. Ежемесячно в нашей компании открывается несколько вакансий в разные отделы. Это связано с рядом факторов: увеличением количества клиентов (а значит появляется потребность в сотрудниках для сопровождения этих клиентов), переходом сотрудников на другие должности внутри компании, повышением в должности, увольнениями, декретными отпусками. При штате в 700 человек, назвать текучкой открытие нескольких вакансий в месяц сложно. Если Вы обратите внимание на объявления в прессе других крупных компаний, то увидите, что ситуация такая же. Что касается репутации, то хотелось бы чтобы Вы подробнее рассказали, с чем связано Ваше мнение. Спасибо. С уважением, Елена консалтинговая группа РУНА.
