Как нынешний сотрудник Руны, согласна с Александром. На "потбор персонала" действительно тратятся существенные материальные ресурсы, т. к. трудно найти грамотных сотрудников. Но размер зарплаты никак с затратами на набор не связан, это скорее уменьшает норму прибыли компании. Зарплаты сотрудников в среднем чуть выше рынка (проводится ежемесячный и ежеквартальный мониторинги состояния рынка труда), но понятно, что много никогда не бывает. Словосочетания "Директорат дальше 5 метров не види. т" и "Хотя компания лидирующаяя." немножко не стыкуются друг с другом. "сотрудников не ценят, интересы клиентов не ценят" - тут можно поспорить, т. к. более 60% затрат компании уходит на оплату и обучение персонала, а клиенты единственные в этом мире люди, которые платят нам деньги (остальным платим мы). "Любят нагружать работой, ответственностью " - да, очень это любим. =)
