Анастасия, здравствуйте. Вакансия Ассистента менеджера по персоналу оказалась популярной среди соискателей, нам пришло большое количество откликов. Возможно, такой интерес к вакансии связан с тем, что от кандидатов не требовалось наличия высшего образования, так как подразумевается обучение в процессе работы. В первую очередь на собеседования приглашали кандидатов, проявивших активность и позвонивших нам. Сейчас у нас открыто несколько вакансий в разные отделы (продажи, сопровождение клиентов) и по всем ним ведутся собеседования. Вы пришли на встречу в наиболее активный период – первую половину дня, в это время проходит большая часть собеседований, поэтому, помимо Вас, в кадровой службе были кандидаты и на другие вакансии. Не смотря на количество собеседований, менеджеры придерживаются графика встреч. Вы пишите, что собеседование было назначено на 11 часов и, прождав 50 минут, Вы начали беседовать с менеджером в 12.30. Получается, что либо Вы ждали собеседования 1, 5 часа, либо Вы опоздали на 40 мин и после этого ждали до 12.30. Если причина все же в опоздании, то Вам пришлось ждать встречи, потому, что менеджер не мог отложить встречи с кандидатами, пришедшими вовремя. То, что менеджер не делал записей по ходу беседы не означает, что он не проявлял интереса к беседе. Точно также как и неэмоциональность менеджера. В каких-то случаях менеджеру надо записывать, когда-то этого не требуется, потому, что информации в резюме вполне достаточно. С уважением, Елена консалтинговая группа РУНА
