Анна, такое же письмо Вы присылали нам на корпоративную почту и мы ответили Вам лично. Но так как копия этого письма опубликована на данном сайте, то публикуем наш ответ: «Анна, добрый день! Спасибо за Ваш отзыв! Мы разобрались в ситуации. Делиться информацией о кандидатах между специалистами – это обычная практика грамотного HR-отдела. Светлана передала информацию, о том, что Вы уже были на собеседовании в нашей компании и более того, успешно прошли на позицию Специалиста отдела продаж, были приглашены на обучение. Но в последствии передумали. Но поскольку Вы пришли к нам в компанию второй раз, значит мы, как компания, действительно Вам интересны. Специалист по подбору принял эту информацию к сведению и провёл с Вами полноценное собеседование на позицию Ассистента менеджера по персоналу. Но на данную вакансию было несколько соискателей и мы остановили свой выбор на более сильном кандидате. На мой взгляд, недопонимание в этой ситуации не произошло бы, если бы Светлана сама подошла к Вам, уточнила почему Вы передумали рассматривать вакансию Специалиста отдела продаж, чем интересна Вам другая вакансия и наша компания и сообщила, что информация будет передана другому специалисту по подбору, к которому Вы пришли. Это единственная ошибка, которая здесь имела место быть. В этом отношении беседа со Светланой проведена менеджером Кадровой Службы. Анна, желаем Вам удачи в поиске работы!» С уважением, Елена консалтинговая группа РУНА
