Оптимальное устройство рабочих процессов и здравая коммуникация среди сотрудников и с руководством. С последними понятно что не каждодневное общение, но вообще со своими предложениями и идеями прийти можно и велик шанс быть услышанным. У меня оффер был отличный на входе, сейчас зарплата выше, тк увеличился опыт, прошел пару серьезных обучение (в том числе внешних), должность поменялась. Все это в довольно короткий промежуток, неполные три года. В Софтлайн рост реальный, не на словах. У меня в целом получилось все ровно так, как описывал на финальном собеседовании HR, так что про перспективы пишу смело, они точно есть
