Начнем с Трудового кодекса, в статье 419 которого говорится: лица, виновные в невыплате заработной платы, могут быть привлечены к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Об административной ответственности написано в Кодексе об административных правонарушениях. Часть 1 статьи 5.27 гласит, что за нарушение законодательства о труде следует штраф. Должностных лиц оштрафуют от 1000 до 5000 рублей, юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей. Более серьезному наказанию будут подвергнуты должностные лица, которые уже привлекались к ответственности за аналогичные нарушения законодательства о труде. Им грозит дисквалификация сроком от года до трех лет***. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру до тех пор, пока Руководитель полностью не устранит нарушения или пока его не дисквалифицируют. Конечно дисквалификация не гарантирует того, что Руководитель действительно не будет "руководить" предприятием. Дисквалификация это только формальность, и на эту должность наверняка будет назначен "свой" человек, а руководить будет все тот же Руководитель, тем более если он же и Учредитель компании, но. это не освобождает его от ответственности за нарушения, допущенные в период его работы. Кроме того, если уже есть решения суда в пользу сотрудников и Руководитель, не торопится их исполнять, то здесь усматриваются признаки по ст. 315 УК РФ (злостное неисполнение служащим коммерческой организации вступившего в законную силу решения суда).
