Добрый день, уважаемый бывший сотрудник Компании «Автотрейд-АГ», не пожелавший оставить свое имя. Довожу до Вашего сведения, что в нашей Компании это единственный случай за последние 10 лет. Опустим все оскорбления и выраженное хамство. Итак, по порядку: Трудовой инспекцией было зафиксировано обращение (разглашать я Ваше имя не буду) со следующей формулировкой: «меня заставляют написать заявление на увольнение, а по факту сокращают», которая не имеет под собой никаких оснований, именно поэтому трудовая инспекция сняла жалобу с дальнейшего рассмотрения и Вы с этим согласились. Разъясняю сложившуюся ситуацию: Согласно статье 72 ТК РФ Компанией сотруднику было предложено две должности на выбор: менеджер по продажам а/м и техник отдела продаж в нашей же Компании, в том же подразделении, с аналогичной з./пл. Сотрудник отказался от всех вариантов. Взял больничный и не выходил на работу более 2-х недель, параллельно с этим требовал оплаты 3-х месячного среднего заработка и расчет, только тогда он уволится. А Компании нужны сотрудники, в этом есть производственная и экономическая необходимость! Наконец, больничный закончился, сотрудник обязан выйти на работу и выполнять свои обязанности, но он этого не делает, а снова обращается в поликлинику с жалобами на здоровье. В поликлинике ему отказывают, ссылаясь на то, что его выписали и он здоров. Тогда он обращается в платную поликлинику и получает справку, что был на приеме у врача. Итог, больничный отсутствует, т. к. для этого нет оснований. В 17-49 того же дня он является на работу и сообщает, что у него уважительная причина и вот справка, что он был на приеме. Уважаемые сотрудники любого предприятия! Имейте в виду, что только больничный лист может быть основанием невыхода на работу по состоянию здоровья, никакие справки не являются уважительной причиной для отсутствия весь рабочий день. Соответственно у «человека» отсутствует уважительная причина и зафиксирован случай неявки на работу. Налицо, что работник под любым предлогом вымогает у Компании 3 оклада, используя неуместный лозунг «сокращение» и не желает работать, тем более, что в подразделении на тот момент была острая нехватка сотрудников и как в нем нуждалась Компания, он знал в том числе и от своих коллег. Все разъяснения по данному случаю были лично произведены директором по управлению персоналом Светланой Волощенко. Если у кого-то остались еще вопросы по данному факту, можете их задавать, написав по эл. почте: s.volochtchenko@autotrade-ag.ru. Компания всегда открыта для общения с потенциальными сотрудниками, которым нужна работа, которые могут и хотят работать! Чтобы стать частью команды «Автотрейд-АГ», нужно быть активным, позитивным, нацеленным на результат, любить людей и автомобили, ценить ответственность, репутацию и работу в команде!
