Отзывы про ПОЙДЁМ! БАНК КБ

Алексей Аверьянов очень хороший человек и профессионал. Работала с ним раньше, могу сказать только самые лучшие слова.

Отрицательный отзыв Я в шоке от этого ублюдочного "Пойдём"! У меня там брала кредит знакомая, которая в качестве поручителя указала меня (о чём я и не подозревала). Вот тут пишут, что сотрудники прозванивают все указанные телефоны. Туфта. Мне никто не звонил, хотя я всегда на связи (условия моей работы). В итоге через 4 месяца после того, как эта знакомая взяла кредит и задержала выплату, я узнала о том, что я поручитель. Вопрос: с хера ли? Записи беседы со мной нет и я нигде не расписывалась в поручительстве. А, что там кто-то указал мне до фонаря. Нужно было мне позвонить в момент займа и сообщить мне о том, что меня указывают в качестве поручителя.

Девочки, несколько лет назад я работала в этом банке, в Санкт-Петербурге, правда, недолго. Тоже пришла на собеседование, где нас долго допрашивали о личном. Правда никаких тестов не давали заполнять. Менеджер по персоналу просто дала нам несколько задач и смотрела, кто сможет ее решить. Из собеседующихся 15 человек, она оставила меня и еще одну девушку. Потом нас пригласили на обучение, которое длилось дней 10, без выходных, т. к. из Москвы приезжала тренер компании, и ориентировались на нее. В группе набралось порядка 20 человек. Получается, что они набирали ее из потока кандидатов, выбирая по 1-2 из каждого массового собеседования. По окончании обучения предусматривался экзамен, после которого решалось, будем ли мы трудоустроены. Но никто нам не говорил, сколько реально сотрудниц им нужно. По результату выяснилось, что нужно было только около 7 человек, т. е. меньше половины. Девочки, которым помахали рукой, плакали, потому, что потеряли те 10 дней, деньги, затрачиваемые на дорогу и питание, и свои нервы. Да и сам экзамен был весьма стрессовым. Меня отправили в отделение, которое находилось в торговом центре. Условия работы были ужасными, было жарко, но не было ни кондиционера, ни даже вентилятора. Директор отделения редко появлялась на работе, зато уже в первые же недели оставляла меня одну и просила открывать и закрывать отделение. Зарплата даже бывалых сотрудниц, по сравнению с тем, что обещали на обучении, была куда более скромной. Единственный плюс - платили вовремя. Сама директор училась на заочке, и я тоже. Так получилось, что время наших сессий совпало и близилось, поэтому она поставила меня перед фактом, что уйти на сессию из нас может только одна. На это я ей ответила, что, когда меня брали на работу, я сразу же предупредила об учебе на заочном и о том, что мне будут нужны учебные отпуска. После этого, незадолго до сессии, она просто поговорила начальником и меня попросили уволиться на основании того, что во мне якобы не хватает горения к компании. Кстати, придя увольняться, я увидела, что они по-прежнему набирают новых девочек, а тот начальник орал в телефон, что ему нужны настоящие "звезды", трудящиеся за идею.

Всё, что написала Ольга является правдой и действительно "собеседование" проводиться именно в такой форме как она описала, с расхваливанием банка, с тестами, с вопросами про личную жизнь, собеседование проходит намного больше часа, и сотрудники банка ищут человека за идею. Слова в конце собеседования "Мы Вам обязательно перезвоним при любом решение" являются неправдой, это просто неуважение со стороны работодателя который позиционирует себя как "Крупная компания" - Банк. На работу в эту организацию стоит идти только тем людям которые годами готовы работать за идею на кого-то и не более.

Ольга, у Вас проводил отбор действительно "не тот Алексей":) Я имела в виду Алексея Аверьянова, который руководит нашими HR в Москве.

Уважаемая Екатерина. Это не ложь, а мое мнение, которое сложилось после этого собеседования. И ничего я не напутала. Может быть, это был не тот Алексей (из Челябинска), которого Вы знаете. С бодуна, знаете ли, всякое бывает (не хотела писать об этом в первом своем комментарии). Критерии отбора мне понятны: найти "дурочек", которые готовы работать за идею, типа "мы - команда" и самостоятельно нести ответственность за принятое решение. Не подойдет - найдем другую (отбор же каждую неделю проходит). И хочу уточнить, что о себе мы рассказывали, т. к. уважаемый Алексей не "успел" прочитать наши анкеты. И тесты были с вычислениями % и т. п. Вы же на этом собеседовании не были, как Вы, Екатерина, можете утверждать, что так не было и то, что я написала - ложь? Люди в разные моменты жизни бывают разные. Хотелось бы надеяться на то, что я попала на собеседование в самое неудачное время! Екатерина - вы, действительно, член команды "Пойдем!", вам -хвала! Удачи и всего наилучшего и, самое главное, через несколько лет не осознать, что Вас "разводят".

Надо же, я тоже знаю Алексея из Пойдем. Он приходил к нам в институт и рассказывал про работу сотрудников его банка. Очень толковый и интересный мужчина. Я прям влюбилась в него:)

Ольга Петрова, зачем Вам так нагло врать? Может Вы перепутали название банка? Я очень хорошо знаю Алексея, несколько раз присутствовала с ним на подборах, т. к. тоже сотрудник банка, и иногда участвую с ним в интервью. Итак: 1. Собеседование проходит не более 1 часа (это строго). 2. Алексей никогда не расхваливает банк. 3. Нет ни одного города, где не могут найти сотрудников, т. к. подбор проходит каждую неделю. 4. У нас на собеседованиях девушек не просят рассказывать о себе (тем более зная Алексея, могу сказать, что он и никогда этого не делает, т. к. очень воспитан и тактичен). 5. Алексей, ничего не записывает в блокнот. 6. Никаких нетактичных вопросов быть не может. 7. Мы не раздаем тесты на 42 вопроса, да еще и с расчетами %. 8. И время у Вас выдержано не было. 9. При чем здесь возраст, дети и мужья? Критерии четкие и понятные, и если Вы действительно были на собеседовании, то Вам они должны быть понятны. Если через 1,5 часа собеседования. Вы так и не поняли, что от Вас хотели, то может быть Вам и не нужно работать в серьезных компаниях? Я уверена, что Вы что-то напутали, и если я не права, то напишите мне из какого Вы города, и свои контакты, на мой е-meil: 4108296@gmail.com.