Мне тоже пришлось побывать на "собеседовании". Собеседованием это можно назвать с большой натяжкой. Пришел Алексей, 1, 5 часа расхваливал банк, рассказывал "как хорошо там работать, с другими банками сравнивать нельзя" и т. п. Несколько раз обмолвился, что уже год не может найти толковых консультантов в нашем городе. Потом попросил соискательниц рассказать о себе, нас было около 20 человек. Девушки честно это делали, хотели показать какие они умные, что они очень хотят работать в этом банке, потому, что любят общаться с людьми. Алексей что-то записывал в своем блокноте, делал пометки, перед этим заявив нам, что у него своя методика отбора, задавал вопросы, не всегда тактичные. Извините, но почему я должна выкладывать о себе всё перед компанией незнакомых мне людей? Пришлось сказать несколько слов, стараясь не распространяться и не углубляться. После "выступления" соискательниц раздали тесты, содержащие 42 вопроса, на которые мы должны ответить за 12 минут. Тесты еще те, с расчетами процентов по вкладам, общими вопросами, проверяющими наш кругозор, наблюдательность, логику. Естественно, что с тестами мало кто справился, тем более, что время выдержано не было. Но тесты, как мне показалось, не являются критерием отбора. Отбор проводит Алексей согласно своей методике по рассказам участниц собеседования. Учитываются образование, возраст, наличие детей и мужей (и даже их место работы), а главное, поведение и рассказ участницы. В итоге было выбрано 2 девушки. Итак, собеседованием это не является. Отбор происходит странно. При таком подходе к делу, они никогда не найдут подходящих работников. Это подтверждает огромное количество отрицательных отзывов клиентов банка. Я поняла одно, что работать там не хочу!
