ЭЛКОД

Берут полуграмотных парней на младшие руководящие должности. Реальная работа вытесняется пропагандой. Нет координации действий, как будто фирме не более 20 лет, а полгода. Так называемые руководители просто раскидывают объем работы уволившихся (а увольняются часто) на оставшихся сотрудников, пока не наберут новых (а с этим не торопятся). Вот и пашут люди в постоянном аврале и далеко не в 8-часовом режиме, пока могут выдержать. Чувство уважения среди "начальников" не вызывает никто. В ходу у них подхалимство перед старшими коллегами, показушный позитив, обсуждение работников за глаза в негативе, перекладывание своей вины на других, агитационный трёп напоказ. Подставы с их стороны, к сожалению, нередкое явление. Как же здорово жить без этого колхоза!

Бесперспективность, убогость руководителей и бардак. Работать там только терять драгоценное время.

Каждую неделю звонит женщина (судя по голосу недовольная своей жизнью) и в грубой форме просит главного бухгалтера, сколько можно объяснять, что компания не нуждается в Ваших услугах. Вас таких каждый день по 30 человек звонит.

Можно сформулировать принципы элкодовской политики по отношению к своим работникам в департаменте сервиса. 1. Загрузить работников так, чтобы они не справлялись, при этом выкладывались полностью, на износ, работая даже в нерабочее время. 2. Для выполнения п. 1 все средства хороши: придуманные регламенты, удалённый доступ, корпоративные правила, раздутые до абсурда отчёты, тесты, идиотские задания и т. п. 3. Играть на чувстве вины. Лучше неявно или обобщённо, чтобы невиновные тоже ощущали вину (дело-то общее). При выполнении п. 1 это просто. Особую роль здесь играет служба контроля сервиса (чтоб они были здоровы, нахлебники и клеветники!). 4. Лучших награждать: грамоты, вымпелы, значки и прочая дешёвая чепуха. 5. На претензии работников реагировать так, как будто это их просчёт или некомпетентность - начальник всегда прав. 6. Гиперэкономия на зарплатах. При выполнении п. 1 это просто - поводов для депремирования предостаточно. Всё это в полной мере используется на самом деле (ощутил на себе).

Бардак полный. Управляемость очень низкая, начальники изо всех сил изображают активность, суетятся, проводят совещания, ничего хорошего для рядовых работников не делают, только усугубляют и без того идиотские порядки. Везде агитация и пропаганда (атакуют мозг на словах и наглядно - любят вывешивать стенды со своими портретами, диаграммами "успехов" и др.). Очень жалко тех, кто отдал компании много лет самоотверженного труда и здоровья. Компания использует их по полной и по прошествии круглого количества лет награждает значками, грамотами и т. п. фигней, не переставая при этом хвалить СЕБЯ. Приходящая молодежь, видя все это, как правило работает здесь недолго и не напрягаясь (кто-то приходит просто "перекантоваться", пока не найдется место получше, кто-то после института для записи в трудовой). Что касается ТОПов, это - постоянный круг людей, далеких от остального персонала, почти все - представители известного немногочисленного народа. Если вы к таким не относитесь, то у вас перспектива карьерно продвинуться близка к нулю (правда, руководителем нижнего звена стать можно, но им не позавидуешь - молодые люди для битья с колоссальной загрузкой и неадекватной зарплатой), наверху продвигают своих.

Среди младших начальников почти все - провинциалы из ближних и дальних городов России и СНГ. Они, понятное дело, снимают здесь квартиры, у кого-то ипотека. Эти готовы за небольшие деньги выполнять любые прихоти старшего начальника, включая неблаговидные: давление на работника с целью получения предлога для увольнения, ложный компромат на неугодных (аналитические записки) и другие пакости. Сам видел, как они заискивают (бабы чуть ли не вешаются на шею) и пресмыкаются перед старшими коллегами. А старших это устраивает, они рады (т. к. могут себя разгрузить) и поощряют такой расклад. Москвичам и просто культурным людям в такой компании жить очень непросто.

Казалось бы, руководители должны решать проблемы, а они их создают: - заваливают нереальными заданиями (кроме своей работы получишь ещё и работу уволившегося недавно работника); - помощи просить бесполезно, пускаются в ход отговорки умными словами типа "оптимизация", "делегирование", "логистика"; - про дебильную и громоздкую отчётность уже не раз говорилось, для начальников она даёт широкие возможности самовыражения, а для рядовых - давняя головная боль и сильный демотиватор. Из-за всего этого испытываешь ощущение, что постоянно тонешь в этом завале и не можешь выбраться. И поскольку со временем такая ситуация только усугубляется, конец всегда один - идёшь увольняться. Чрезмерно много корпоративной пропаганды.

Плюсы: узнал про консультант плюс. Минусы: 1. Перекладывание ответственности друг на друга и нежелание разбираться в проблемах подчиненных. Мне дали несколько объектов, не относящихся ко мне вообще никаким образом. Начальник сказал, что я о них могу не думать - все решат, потому, что это объекты другого отдела. Через несколько дней начальник ушел, поставили временного. Проблема подвисла в воздухе - т. к. есть "бонусная" часть, то из-за непосещения объектов мне недоплачивали деньги. Сначала обещали сделать перерасчет, т. к. объекты действительно относятся к другим районам, а потом повесили всех собак на меня, мол, должен был ездить к ним, а значит никаких тебе денег. Полное отсутствие логики, на мой взгляд. 2. Идиотская система отчетности. Устраивался на работу, когда не было удаленного доступа. Он планировался из-за нехватки рабочих мест в офисе (!). Отчетным днем была среда - приезжаешь, заполняешь в программе форму по работе с клиентами, отчитываешься начальнику (иногда слишком долго приходилось ждать отчетов остальных - не продумано ужасно) и едешь домой. В итоге стали заставлять сидеть дома в нерабочее время и заполнять отчетность из дома, мол, раз удаленка есть, то должна использоваться. 3. Макулатура, которую ты должен развозить клиентам. Иногда в день 10 встреч, и ты едешь с журналом, листовкой, флаером и т. д. для каждого. Ощущение, что подрабатываешь курьером, только за посылки и их вес не доплачивают. 4. Ужасное отношение к проблемам сотрудников. Есть компании, которые понимающе относятся к тем или иным ситуациям. Но это не про Элкод. Когда у меня заболели жена и ребенок и я попросил больничный по уходу за сыном (что по закону мне обязаны предоставить), то мне ответили, мол, сдавай жену и ребенка по больницам, нам плевать, на работе быть обязан. Когда я через несколько дней свалился сам - меня обвиняли во всех смертных грехах. И, что справка липовая, и, что я все подстроил, и потребовали уволиться, хотя на тот момент я уже и сам был не рад этой компании. 5. Обещают оформить с первого дня, но на деле оформляют после обучения, если проскочишь по баллам. 6. Начальство названивает вечером и по выходным и просит что-то заполнить, запомнить и т. д., даже если ты настойчиво просишь этого не делать и даже если в деле никакой срочности нет. Ощущение, что это тип психологического давления. 7. Когда хочешь разрешить какую-то ситуацию (как с теми же объектами), то тебя сливают и про тебя забывают, начинают закидывать претензиями и требованиями. Если от тебя что-то требуют по телефону, ты напоминаешь о ситуации, которая должна быть решена уже неделю назад, но все еще висит - тебя сливают, потом перезванивают, высказывают, что у тебя "вот тут недозаполнено, здесь нет одного отчета, у того клиента еще что-то и все, я не могу говорить, у меня дела", т. е. всеми силами стараются ничего не решать, а только требуют, причем зачастую акцентируют внимание на мелочах неважных по их же мнению. При таком отношении и работать не хочется. 8. Все их "доплаты" за телефон и прочее - на деле входят в оклад. 9. За все проблемы в компании ответственен тот, у кого должность ниже всех. 10. Компания не считает нужным проверять даже информацию из карточек клиента - актуальность и прочее. Из-за этого сотрудники попадают впросак, а спрос с тех же сотрудников. По сути своей, компания занимается хорошим делом, но то КАК они этим занимаются - это ужас. Как старт для молодых специалистов и людей без опыта - возможно, но для состоявшихся, здравомыслящих и поработавших уже людей - однозначно не подходит.

Я, бухгалтер. Уже 4 года пользуюсь Консультант Плюс от компании Элкод. Очень нравится. Вежливые сотрудники и много бесплатных услуг. Раз в неделю привозят бухгалтерскую прессу бесплатно и расписание с семинарами, на которые можно записаться также без дополнительной оплаты. Как-то раз вышел из строя компьютер, так их технические специалисты мой ПК починили только потому, что на нём система Консультант Плюс стоит. Выражаю благодарность сотрудникам компании Элкод за качественный сервис и оперативное реагирование!

Два года назад с мужем переехали в Питер. До этого 5 лет работала в компании Элкод. По правде сказать, мучает ностальгия. Ведь помимо интересной работы, я имела счастье трудиться в прекрасном коллективе. Лена Б., Сашка Ш., Олька А., любимый УПП, всех помню и скучаю. Всем кто хочет не просто зарабатывать деньги, но еще и дружить, вести корпоративную жизнь, ходить с коллегами на спорт, на праздники – все сюда! Конечно переехав в другой город, я вернулась в продажи КонсультантПлюс, работаю в местном РИЦ ООО «***», но это уже совсем другая история…

Три года назад я приехал из Нижневартовска, устроился в «ЭЛКОД». Опыт работы у меня был – около года в Нижневартовске я работал менеджером. Но, чтобы заработать даже 40 т. р. - там пришлось бы месяца 4 пахать). В общем, для меня самым главным в Москве по приезду была возможность регулярно платить за жилье и нормально питаться, это тот минимум, который мне нужен был! И оформили меня в «ЭЛКОДЕ» сразу же, т. е. в то время (в 2010 году) у нас был оклад (около 33 тысяч, вроде), и дальше – что наработаешь по продажам. Мне хватало, не жаловался и был очень доволен! Это сейчас мне уже и 80 тысяч поджимают.)) Хочется регулярно по 150 т. р. делать, не всегда получается.)) Хотя, мой коллега (все знают, о ком речь,))) заработал за последние два месяца больше, чем начальники – 500 штук)) и не жалуется, знаете ли).

Меня зовут Анна, ушла из Элкода в 2012. Но ранее: Я начинала работу в Элкоде в качестве менеджера по продажам. Это был 2008 г. Работа нравилась, не скрою, отчасти от того, что нравился уровень з/п))), меньше 60 тыс. в месяц не получала. Спустя 2 года мне предложили возглавить новый формировавшийся отдел продаж. До этого у меня не было опыта на руководящей должности, поэтому меня отправили на специализированные курсы этому "ремеслу". И все за счет компании! "Чудные были деньки" - именно этой фразой, и возможно с непроизвольной улыбкой на лице, я вспоминаю работу в Элкоде. Сейчас я работаю в крупной европейской компании и занимаю должность начальника отдела по развитию услуг. Спасибо Элкод за данный шанс! Спасибо, Рита Сергеевна)))

Хорошее было время когда в УС 3 у Емельяновой был руководитель отдела Владимир Чиков. Не могу сказать жизнь была сладкая, но коллектив был сплоченный, было желание работать.

Зарплата низкая по сравнению с другими фирмами. Не индексировалась уже 5 лет. Премии мизерные, 2000-4000 рублей. Требования непонятные. Информация не всегда достоверная.

Чуть ли не раз в месяц, а то и чаще названивают и под предлогом соц. опроса или каким-нибудь другим в очень агрессивной форме пытаются продать никому не нужные услуги. Надоели уже честно, имейте совесть! Если Вас попросили больше не звонить, не звоните.

Вот какое письмо пришлось написать в компанию Элкод, чтобы открыть Великую тайну Интернета и Электронной почты. Не знаю - дойдет или нет. Мне дважды звонила Ваш менеджер, которая представляется Анной Александровной. Менеджеру было предложено отправить коммерческое предложение на адрес эл. почты, но в первый раз она она отказалась это сделать и настаивала на телефонной беседе. Когда я повторно попросила ее отправить информацию на эл. адрес и предложила записать его, либо не занимать телефон, бросила трубку. Это говорит о крайнем неуважении к клиентам и не вызывает желания сотрудничать. Сегодня Анна Александровна позвонила второй раз, я попросила ее отправить информацию по почте, но она ответила мне: "мы не работаем в электронном формате") )) Какие же услуги ваша компания может предложить, если Ваши менеджеры не в состоянии предоставить клиентам информацию иначе, чем путем холодных звонков? Расскажите уже персоналу, что существует электронная почта и это благо, если клиент готов хоть как-то общаться - предложений Вашей продукции на рынке очень много. Спасибо.

Нашел не сразу, но не беда - добрая женщина, вероятно из отдела кадров, держала меня на мобильной связи и корректировала мой маршрут:) 10 минут пешком обычным шагом, не знаю как кто то там умудрился идти туда 20 мин, ползком, что ли. Пришел, заполнил небольшую анкету, писанины не много, меня не напрягло совсем. Потом пригласили к другой даме, к сожалению забыл имя, побеседовали, дала мне еще анкетку и тест, анкету минуты 3 заполнял, тест 2. В понедельник второе собеседование уже с руководителем. Здание не дворец конечно, но для офиса вполне сносное, на 1м этаже проходил столовую:)... так вроде больше ничего примечательного не заметил. В общем, увиденным вроде остался доволен, люди негатива не вызвали. Общались вежливо и, как мне показалось, приветливо.

Компания за последний год очень сильно деградировала. Штат компании раздут в разы, очень много нахлебников и стукачей, во времена Кузнецовой такого не было. Нормальные и адекватные люди потихоньку сливаются. Элкод забыл свое главную ценность - сотрудников! Вновь пришедшим людям пускают пыль в глаза. Аппетиты у нового руководства большие, а результаты поют романсы, крайними остаются простые смертные.

Если работаешь, а не отбываешь - зарплата высокая. Отношения в компании нормальные. А то, что девочку турнули - так ведь первых попавшихся и не берут. А 120 тысяч? Возможно у кого-то и есть, у меня так меньше - средняя в месяц 70 на руки. Кстати, 13 процентов - это налог, зарплата в "Элкоде" БЕЛАЯ, жаждущим конверты сюда лучше не соваться.

В общем то логично, пока бабло капает, похвалить компанию, да вообще добавить позитивчика в общую картину) Из вежливости: никто не трогал личные почитания религии, не перегибайте палку, это Вас лично задело? Что же, у кого, что болит. Иногда лечится! И речь то шла, о рычаге давления через святые вещи. Это, кстати, не между строк было написано! Если Вы, господин ХОРОШИЙ, так же внимательны к своим клиентам, как при чтении отзыва (что хочу, то и вижу), то их очень жаль! А, что же про ЗП не соизволили выговориться, которая по разному озвучивается, лишь бы народ притащился??? Это понятно, что там сверх деловые все собрались. Неважно, говорите, как кто выглядит. Сейчас 21 век, и открою небольшой секрет: по одежке всегда встречали и провожали, во все времена. И, конечно, ничего не значит, когда лицо компании так выглядит, абсолютно НИЧЕГО! Офисный планктон - зачем же на личности переходить? По себе не судят(

С уходом Кузнецовой обстановка резко ухудшилась. С одной стороны резко упала зарплата у менеджеров, с другой - все стали называться управлениями, каждый начальник обзавелся заместителем. Офисных работников не уменьшилось, а даже увеличилось чуть ли не в 2 раза. Тех, кто был завязан, на старое руководство выдавливают, ставят новеньких с амбициями и не только неумением работать, но и не желанием учиться. Никто ни за что (кроме менеджеров) не отвечает, никто ничего не знает. Связи между структурными отделами не существует. Кто в лес, кто по дрова. Перешедшие из "Правовеста" поделились, что 1 к 1, как в "Правовесте" перед развалом. Намекни сейчас из "Стройконструкции", что нас заберут - сбежим не задумываясь.

Работяг меняют со скоростью света. Зарплата мизерная. Только машину убил с этой работой. М. Хозяйнова ноги в руки и...оттуда. Если ваши же пишут ахинею, то что за коллектив? Я проработал 4 года, точнее потерял 4 года.

Глянь, прежде чем вопросы задавать. Или вы тут сговорились рейтинг понизить?

Вообще-то очень странно читать отзывы мадам (якобы) Доброта. Где это каблучки сломать можно? В Элкоде или по дороге в Элкод? Ну пардон Ленинградка разрыта не по инициативе Элкода. За забором? Пропуск? Ну и что, лучше проходной двор? Девочки не накрашены? Мадам, я мужчина и должен сказать, что девочки Элкода весьма привлекательны и одеваются, и выглядят уж точно не хуже чем Вы. Дресскод????? Вы были в офисе для специалистов, нам по барабану кто в джинсах, а кто пардон и без, мы пришли работать, зарабатывать деньги, а не красоваться друг перед другом. У нас нет офисного планктона (место, среди которого Вы судя по всему искали). Отношение к церкви???? Это вообще хамство с Вашей стороны, в Элкоде трудятся не только Правовславные Христиане, у нас работают и мусульмане, знаю есть католики. Да и вообще о религии в фирме как-то не говорят, принято на работе работать, а не обсуждать веру. Ну а уж корпоратив и матушка с батюшкой, мадам, признайтесь Вам просто надо было очернить компанию, или скорее всего по своим умственным и прочим данным Вам просто отказали и шугнули как абсолютно никчемного работника! (вот и срываете зло). Теперь для интереса. Я работаю в сопровождении и не подскажу Вам об оплате в продажах Сопровождение весьма специфическая штука. Зарплата состоит из нескольких составляющих. Оклад для начинающего вроде как 21000, могу и ошибиться, не начинающий. Дальше пошли премии. К ним относятся персональные надбавки (там суммы варьируются от 1 до 5. Премия по итогам работы за месяц зависит от того сколько платят твои клиенты. Сама премия может достигать на сегодня 110 процентов от расчетной суммы (обычно меньше.:) ))) Сам понимаешь, выполнить все пункты сложно. Добавь ежеквартальные премии, это 20 процентов от оклада, сейчас в конце года еще какую-то подкинули. Премии от других отделов (а они есть всегда, ведь ты же работаешь), проезд, мобила. Сколько это в рублях? Опять по разному, однако, должен сказать, что значительно больше чем в среднем по Москве. Всем: - когда поливают грязью компанию, где тебя дальше порога не пустили, возникает мысль, что кому-то мы встали поперек горла. Как ни странно это здорово, значит нам завидуют мелкие и неудачливые. Значит в принципе у нас все нормально. С Новым Годом!

Никогда не слышала о штрафах в сопровождении! Есть критерии, по которым выплачивают премии (их несколько). Выполнил все - получил максимум премии, выполнил одно - получил только за этот критерий. Элкод - лояльный работодатель, трепетно относящийся к своим сотрудникам. З/п никогда не задерживают, по мимо стандартного соц. пакета есть и дополнительный, для сотрудников, работающих от года. Трудовое зак-во полностью соблюдается. Я выбирала РИЦ. Выбрала Элкод, в свое время, и довольна своим выбором! Есть недочеты и недоработки, но я не разу не встречала "идеального" работодателя! Лично мне в Элкоде нравится!

А каждый 3-й правовестовец разных лет. Как можно относиться нормально к работающим сотрудникам "Элкода"? Правовест это уже прошлое. Хочешь работать - приходи, и станешь элкодовцем. А Правовест - далекое-далекое хорошее прошлое.

А где факты? Знать мало, да, что ты можешь знать? Отличная компания, отличная зарплата, отличный коллектив. Микроклимат, что надо! Хочешь карьерный рост - вперед, только докажи своим трудом, что ты достоин. А осведомленный, ну, что тебе сказать? Зря ты так.

Извините господа, нечаянно так прочитал отзыв. Просто так и демократично, Марии. Ложь? Скорее нет - скорее желание взять и облить грязью. Машенька, в вашем послании нет ни слова правды. За глаза грязью? Не знаю, не слышал. Престарелая руководительница в подмосковном управлении? А это кто? С возрастными категориями у Вас точно не порядок. Да и в голове видимо винтики не все на месте. Или шурупчики (не знаю из чего вам ее собирали). Если кому-то интересно - приходите в "Элкод". Единственное "но" - работать надо, сыра бесплатного там не дадут. Мне нравится эта компания!

Кстати, эта самая Мария умудрилась получить декретные 120 тысяч рублей, которые ей заплатили по подделанным ею больничным листам. Это что, плохое отношение к сотрудникам? А она схавала и еще возникает.

Мария Х-ва, я уверена на 100%, что это твой отзыв. Если ты такая хитрая, что берешь справку о беременности до того, как забеременела и не знаешь, как оформляется больничный лист, то тебе в любой компании будешь белой вороной (вернее, вороной в зеленых трусах). Кстати, ждем тебя на работу, там и поговорим.