Девушке четко объяснили, что перед собеседованием необходимо выслать резюме или анкету (имеется на сайте компании), чтоб кадровая служба предварительно оценила возможности кандидата на вакансию риэлтора и соответственно направила в один из отделов аренды, так как действительно работа специфическая, а не для профессионалов кажется очень простой, хотя текучесть непрофессиональных кадров в этой сфере составляет 90 %, лишь 10 % остаются в профессии. Поэтому дежурный сотрудник все правильно сделал, лишний раз акцентировал внимание на особенностях профессии и адресовал на сайт компании, в раздел вакансии для тех, кто без опыта работы, чтоб кандидат сперва более подробно ознакомилась со всеми особенностями работы и полностью осознала, что эта работа ей подходит. А если невтерпеж и лень читать и заполнять анкету или составлять резюме, то уж извините, девушка с двумя высшими образованиями, наш сотрудник беспокоился о Вас, так как приглашать тогда Вас нужно было в центральный офис, а это не близко - г. Видное, да и в компании принят порядок приема на работу: кадровая служба предварительно рассматривает резюме или анкету (а в анкете содержится много профессиональных вопросов, ответив на которые сам кандидат сможет определить, подходит ли ему эта профессия, а далее кадровая служба решит в какой форме организовать обучение и стажировку и в какой отдел направить и за каким наставником закрепить), ну не ходят же в "чужой монастырь со своим уставом".
