Здравствуйте коллеги и родители!
Я понимаю, что этот отзыв вряд ли разместят на официальном сайте школы №1412 и Департамента образования, но…
Непосредственно о школе и детских садах образовательного комплекса могу сказать только хвалебные и положительные слова. Вот только с директором, Мусиной Эльвирой Михайловной, ОЧЕНЬ не повезло. Это человек, которому наплевать и на учеников (воспитанников), и на педагогов, и весь персонал комплекса. Её интересуют только РЕЙТИНГ и ВЛАСТНОСТЬ.
А рейтинг - это большие деньги (от 10 т.руб до нескольких десятков миллионов рублей). В понятие «Рейтинг» входит участие всех СП комплекса во всевозможных конкурсах, показах, грантах, методобъединениях и т.д и т.п.
Когда это в меру и по силам и интересам педагогов и обучающихся, то это хорошо! Но!... достижения РЕЙТИНГА у Мусиной Э.М. превратилось в самоцель. В результате чего, педагоги вынуждены заниматься не развитием, обучением и воспитанием детей, а участием в вышеперечисленных мероприятиях.
При таком подходе, педагоги вынуждены всё своё внимание уделять 5-10 детям из группы (класса). Дети же с замедленным темпом развития и просто тихие, скромные, остаются на втором плане просто потому, что у педагогов физически не хватает сил на них.
Денег с выигранных конкурсов, грантов, топов и др., ни сами СП, ни педагоги-участники не видят. За три года, прошедшие с момента слияния школ и детских садов в комплекс, ни в школы, ни в детские сады не было приобретено НИЧЕГО! Выживают тем, что накопили за прошлые годы (но игрушки, мебель ломаются, а канцелярский материал заканчивается).
Педагоги вынуждены из своего заработка тратить деньги на методический материал, литературу и материал для участия в конкурсах (даже призы детям покупает педагог из своего кармана). Стимулирующие премии распределяются и начисляются непонятно по каким критериям, но… под Новый год (2016) они составляли 2500 – 7000 т.руб (и это за квартал!!!!).
В последние два года Мусина Э.М. стала избавляться от истинно преданных педагогике и детям сотрудников (тех, кто предпочитает вкладывать душу в ДЕТЕЙ, а не в пресловутый РЕЙТИНГ). Из комплекса были вынуждены уйти около 50% высококлассных педагогов с большим стажем работы, со множеством благодарностей и достижений.
Для этого Мусина Э.М. и её «правая рука», ЗАВХОЗ комплекса, Извольская Елизавета Михайловна, создают невыносимые психологические условия для работы педагогов, постоянно переставляя их из одного СП в другое, переводя на другие должности (в том числе несоответствующие тому или иному педагогу, а то и учителя на помощника воспитателя, воспитателя в уборщицы школы и т.п.). Причём как руководящий состав СП, так и педагогический, и обслуживающий.
От этих перестановок страдают дети, потому что им постоянно приходится перестраиваться и привыкать к новому учителю (воспитателю), что отрицательно сказывается на педагогическом процессе.
Одним словом, Мусину Э.М. интересуют не успехи воспитанников (учеников), а приносимая ими прибыль комплексу. (А за каждое повышение в РЕЙТИНГЕ школ Москвы Э.М. получает денежные гранты, премии и прочие блага).
Если деньги за гранты, топы и рейтинги не идут на материальное обеспечение СП и стимулирующие премии педагогам, то куда они идут?!!!!!
Может быть мои слова и покажутся кому-либо бредом неудачницы, но нас таких что-то в последнее время стало очень много.
Уважаемые родители, подумайте, стоит ли отдавать своих детей в детский сад (школу), у которых такое руководство?!!!
Уважаемые коллеги, стоит ли устраиваться к такому руководителю на работу?!!!
P.S. Я изменила свои фамилию и имя, не потому, что боюсь за себя, а что бы дать возможность спокойно работать коллегам из того СП, где ещё до недавнего времени работала я.
