Отработал в компании 10 лет.Ранее это была компания лидер.Первое место по России и первое место в Москве.Как было раньше писать не вижу смысла.Могу дать оценку работы сегодня в этой компании.Начинал в этой компании с нуля.Поэтому опыта набрался огромное количество.Раньше,каждый твой шаг сопровождался опытным руководителем.Что есть сейчас? Где то год назад руководство стало сокращать малоприбыльных сотрудников.В результате увеличилась нагрузка на оставшихся.Старые сотрудники решили,что нет смысла работать на дядю и ушли из компании забрав с собой клиентов.В моем отделе за один год уволились более 10 старых сотрудников с опытом от 5 лет.Каждый сотрудник в среднем уводит от 10-20 клиентов.У старого сотрудника дорогие клиенты.И все сказывается на работе компании.Вслед за сотрудниками ушли топ-менеджеры.Сегодня даже сам президент и его зам не каждый день ходят на работу.Сегодня складывается впечатление,что из компании выжимают остатки.Душат ее.Со мной в один день увольняться,пришли три человека опытных отработавших со мной 6 лет.Работать там не кому.Руководство пытается взять тендоры и конкурсы.Но на практике получается,что выйграть и выполнить это разные вещи.Выйграют,оценят,а делать не кому.Начинают тянуть сотрудников с других участков.Оценка проектам такая,что цена ниже работ раза в 3.То есть мне за проект не заплатили за два месяца.Все это сказывается и на качестве.На проекты не рвуться сотрудники.Кому бесплатно охото работать?В результате компания потом платит штрафы за не выполненные работы.Коллектив?!Какой там коллектив.Ты работаешь у клиента до 20:00.Не успеваешь и работу берешь на дом.А редкие раз в год коорпоративы начинаются в 17:00.Праздники не для программистов.В отпуск сходить не когда.Завал!И это не увеличивает зарплату.В сутках только 24 часа.Одно дело отработать у клиента 8 часов.Или на 6 клиентов 8 часов.Разница есть.Есть штрафы.Перспектив так же нет,руководству выгодно когда сотрудник бегает по клиентам и приносит прибыль.Если сотрудник сядет руководить,он перестает ездить и приносить прибыль.Суть понятна. Вывод: руководства нет.Старые сотрудники бегут. Коллективизма,как и мероприятий рождающих их нету.А если и бывают,то туда приходят только офисные и не все.Пускай что за вас счет.И никому вы там не нужны.Сейчас компания стала привлекать бывших сотрудников по договору ГПХ. Потому что работать не кому.Про судебные разборки писать не буду это дела руководителей.
