Я работала в ООО СК «Мегарусс-Д», расположенной по адресу: г. Тюмень, ул. Мельникайте, 98, оф. 313 на должности ведущий специалист отдела урегулирования убытков c 14 ноября 2014 г. по 23 января 2015 г. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. 14 ноября 2014 г. Сак Александр Петрович, заместитель директора по общим вопросам в ООО СК «Мегарусс-Д», позвонил мне из г. Казань, юридический адрес страховой компании г. Казань, ул. Япеева, 9 а и сказал приступать к работе. Скинул мне инструкцию по электронной почте, какие документы необходимо скинуть для официального трудоустройства. При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере 25000 руб., фактически за все время выплатили 51500 руб., должны были выплатить 71437, 50 коп., недополучено 18937, 50 руб. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются: - выписанными доверенностями на моё имя от Директора филиала Бадгутдиновым Рамилем Наильевичем в магазины, ООО «ДНС-Тюмень», ООО «Дефо-Тюмень», - переписки с начальником отдела кадров Гилевой Евой, - переписки с заместителем директора по общим вопросам Сак Александром Петровичем, - создание корпоративной почты. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 23 января 2015 г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили. Считаю действия работодателя незаконными, поскольку во время работы в компании ООО СК «Мегарусс-Д» с 14 ноября 2014 года по 23 января 2015 год, меня вводили в заблуждение о моем трудоустройстве, этим были нарушены мои права, так как я выполняла все свои должностные обязанности, раннее оговоренные с Сак Александром Петровичем, а так же был потерян непрерывный трудовой стаж.
