Поддерживаю предыдущий отзыв в части некорректного поведения HR-отдела компании. Подход к проведению собеседования проходил на грани деловой этики, совершенно не соответствовал правилам хорошего тона, напоминал общение с закомплексованным педагогом в режиме школьно-воспитальной работы. Руководитель персонала вела себя грубо и необъективно. Впредь, советую данному специалисту, в рамках самообразования и повышения квалификации, научиться менять тон и манеру проведения собеседований в зависимости от уровня образования, опыта работы и статуса соискателя. В противном случае, г-же Ладе Хавари нужно подбирать только специалистов начального уровня. Безусловно, на ближайших мероприятиях переговорю с руководством компании о стремлении проводить собеседования в стиле западных компаний, как это выглядит в реальности и об обучении HR -департамента. Компания отличается СТАТИСТИКОЙ УВОЛЬНЕНИЯ ПЕРСОНАЛА - постоянно набирает новых сотрудников и продолжает портить имидж своего бренда как привлекательного работодателя.
