Компания просмотрена: 24977 раз

Консалтинговая группа Руна

Москва, Кржижановского улица, 29, корпус 1

Показать на карте

+7 (495) 231-78-88

runa@runa.ru

www.runa.ru

Положительных: 75 отзывов
Отрицательных: 39 отзывов

Консалтинговая группа РУНА — официальный представитель сети Консультант Плюс в Москве с 1992 года. Наша миссия – экономить время и снижать риски клиентов, помогая найти и реализовать верное решение.

Обратившись в нашу компанию, вы получите консультацию квалифицированного специалиста по всем нюансам и особенностям поставки СПС Консультант Плюс. Вы узнаете о специфике программы, составе отдельных комплектов, их стоимости. Чтобы вы смогли лично удостовериться в надежности и качестве системы, предлагаем установить демоверсию или получить доступ к онлайн-версии системы и составить полное представление о её возможностях.

НАПИСАТЬ ОТЗЫВ

Отзывы клиентов про Консалтинговая группа Руна

Елена

30.11.2011

Алексей, добрый день. Верить или не верить в нашу компанию – дело, безусловно, Ваше. Но информация о наших вакансиях у Вас явно искажена. Если Вы внимательно ознакомитесь с требованиями к нашим вакансиям, то увидите, что миниальный уровень образования, который должен быть у кандидатов - не ниже средне-специального. А для большинства наших вакансий - высшее. Компания у нас крупная, более 700 человек, поэтому каждый месяц появляется несколько вакансий. Назвать это текучкой трудно. Опыт работы в продажах у нас, действительно, не является обязательным требованием, так как мы проводим обучение по продажам и продукту. Алексей, вполне естественно, что большинство отзывов пишут сотрудники, ведь это те люди, которые знают компанию и могут высказать свое мнение о работе в ней. С уважением, Елена консалтинговая группа РУНА.

Ответить

Преданная правовестом

30.11.2011

После 5 лет работы Правовест выкинул меня пинком на улицу, хотя я никогда не нарушала поставленных планок, не опаздывала (наоборот приезжала на полчаса раньше), выполняла всегда планки даже сверх нормы и по качеству, не ходила в отпуска, не была на больничном, активно участвовала в судьбе компании. Я целую неделю приходила в себя от этой несправедливости. Ни с того ни с сего лишили всех премий, а потом просто попросили не выходить больше на работу. Уважаемая компания Руна! Я очень хочу работать у Вас! Там, где ценят и уважают людей и их старание достичь результата, их любовь к работе. Я не хочу больше вспоминать о Правовесте, это боль на всю жизнь и ножом по сердцу эта несправедливость. Пожалуйста примите меня в свой дружный сплочённый коллектив, и я буду трудиться на благо Вашей компании много-много лет, принося неоценимую пользу и посильный вклад в Ваш бизнес, в вашу работу. Меня интересует вакансия оператора на телефоне по переговорам с потенциальными клиентами для назначения встреч. Мой телефон: 8 (916) 273-02-59. Я готова выкладываться на 100%, без больничных и отпусков. Мне 25 лет, РФ, коренная Москвичка, два оконченных высших образования с отличием и одно среднеспециальное, тоже с отличием. К+ знаю прекрасно и очень люблю! Буду ждать вашего звонка. СПАСИБО!

Ответить

Елена

30.11.2011

Добрый день, Vadim. Спасибо за внимание к нашей вакансии. Ваш опыт продаж является безусловным плюсом. Будут ли открыты вакансии сказать заранее сложно. Но Вы в любом случае позвоните нам по телефону (495) 231 35 51, когда определитесь с датой приезда и узнайте информацию о вакансии. Удачи! С уважением, Елена, консалтинговая группа Руна.

Ответить

Елена

30.11.2011

Здравствуйте, Студент. Требованием к кандидатам на вакансию Специалиста по работе с постоянными клиентами является наличие оконченного высшего образования. Заканчивайте институт, получайте диплом и приходите к нам на собеседование - с удовольствием пообщаемся с Вами. С уважением, Елена консалтинговая группа РУНА.

Ответить

Елена

30.11.2011

Дмитрий, здравствуйте. Гарантированный доход складывается из оклада и компенсаций. Например, оклад специалиста по продажам, составляет 27159 руб., а специалиста по работе с постоянными клиентами - 24158 руб. Именно эти цифры и указываются в трудовом договоре. Оклад и компенсации сотрудник получает вне зависимости от выполнения своих планов. С уважением, Елена консалтинговая группа РУНА.

Ответить

Елена

30.11.2011

Добрый день, Балу. Спасибо, за обратную связь. Уточните, пожалуйста, на какую вакансию и когда Вы приходили? Возможно, Вы запомнили фамилию специалиста по персоналу. Также, просим Вас более подробно рассказать, в чем заключалось агрессивное поведение специалиста по персоналу. Эта информация поможет сделать работу наших сотрудников более качественной. Еще раз спасибо. С уважением, Елена консалтинговая группа РУНА.

Ответить

Елена

30.11.2011

Здравствуйте, Сотрудник. Я посоветую Вам несколько эффективных способов, которые используются в нашей компании, при возникновении сложных ситуаций. Вариант 1 Написать письмо с описание ситуации в Директорат через внутренний wiki-сайт компании. Письмо можно написать как анонимно, так и указав свое имя. Вы либо гарантировано получите ответ (в случае указания имени), при этом Директорат гарантирует конфиденциальность переписки. Либо сможете не стесняться в выражениях (в случае анонимного письма), т. к. модератора сообщений у внутреннего wiki-сайта нет. Вариант 2 Оставить претензию во внутренней системе папок компании (Папка «Отзывы и претензии. Директорат») в MS Outlook. Если Вы не знаете, где она находится, то можете обратиться к любому сотруднику - Вам подскажут. Ответ и конфиденциальность гарантированы. Вариант 3 Придти в отдел Директората и лично рассказать о возникших сложностях. Двери Директората всегда открыты, как в переносном, так и в прямом смысле:). Цитата из методического пособия для сотрудников: «РУНА – компания ОТКРЫТАЯ для своих сотрудников. Самый простой способ получить информацию из первых рук – подойти и спросить или написать электронное письмо Вадиму Горючкину или Михаилу Орлову с вопросом. На каждый вопрос мы дадим честный и исчерпывающий ответ. Это часть нашей работы». Обсуждение на форуме данного сайта не помогу Вам решить проблему. Очень надеюсь, что Вы воспользуетесь одной из описанных выше возможностей и получите ответ, который поможет Вам в работе. С уважением, Елена консалтинговая группа РУНА.

Ответить

Елена

30.11.2011

Андрей, добрый день. Чтобы ответить на ваш вопрос, нам необходимо знать на какую должность Вы претендовали, и так же Вашу фамилию, имя и отчество. Так же прошу уточнить, каким образом Вы пытались узнать, почему результат собеседования был отрицательный. Если Вы не хотите публиковать эту информацию на данном сайте, то Вы можете направить ее через наш сайт www.runa.ru, заполнив форму «Обратная связь». С уважением, Елена, консалтинговая группа РУНА.

Ответить

Елена. РУНА

30.11.2011

Здравствуйте, Слон. Мы не охотимся, но рады людям, которые хотят работать у нас (вне зависимости являются ли они бывшими сотрудниками Правовеста или нет). Ваши контакты передали в кадровую службу. Специалист по набору персонала свяжется с Вами. С уважением, Елена консалтинговая группа РУНА.

Ответить

Елена

30.11.2011

Ольга, здравствуйте. Оклад гарантирован на всех наших вакансиях. Насколько я поняла, Вас интересует вакансия Специалиста по продажам. На данной должности гарантированный оклад составляет 27159 РУБ. Его Вы получаете вне зависимости от того удалось Вам продать или нет. Также от объема продаж не зависят компенсации, которые Вы получаете, помимо оклада: 2132 рублей – оплата проезда 4200 рублей – оплата обедов (200 руб. в день) 575 рублей – компенсация мобильной связи. Удачи Вам в работе. С уважением, Елена. консалтинговая группа РУНА

Ответить

Ольга

30.11.2011

Первое и главное здесь – я умею и хочу работать на результат, месяц от месяца повышая свою зп. Под словом "зарплата" принимаю хотя бы самый прожиточный минимум от 40-50 т. р. Но давайте будем реалистами, в стране был кризис (хоть и не такой страшный всё же был - прежде всего, в головах у наших клиентов – деньги просто держали в карманах). ПОЭТОМУ в жизни случилось и так, что в какой-то один месяц денег от клиентов не поступило вовсе – соответственно, свой процент (оклада у меня не было) я не получила. А я плачу за детский сад ребёнка 19000 в месяц - поэтому МНЕ НУЖНЫ ГАРАНТИРОВАННЫЕ 19000р (вот остальное и есть моя зарплата). 19000 - деньги смешные, но жизнь есть жизнь. Вопрос: выплачивается ли обещанный оклад в случае не поступления денежных средств и в случае, если не получилось привлечь клиентуру в первый месяц работы? Заранее спасибо. P.S. Уже одной ногой в РУНЕ. Считаю, что на ближайший год-1, 5, пока посткризисные последствия не минуют нас - это очень хороший вариант сразу и приятной хорошо оплачиваемой работы (естественно не за даром, а за умение «крутиться»). И компания действительно приличная, стабильная и развивающаяся.

Ответить

Людмила

30.11.2011

Отправила резюме, мне ответили через час, пригласили на собеседование. Я перезвонила, чтобы узнать, как найти Руну, мне рассказала девушка, все понятно. Не знаю, как дальше дело пойдет?! Завтра еду.

Ответить

Кадровая служба Руны

30.11.2011

Спасибо. Вы позвонили в Cаll-центр Руны. Операторы Call-центра записывают кандидатов на вакансии, которые на данный момент открыты в Руне. Описание вакансий есть на нашем сайте, в объявлениях о наборе в печатных изданиях и на рекрутинговых сайтах. Как правило, к нам обращаются кандидаты на конкретную вакансию, и операторы Call-центра протестированы на умение работать по сценарию обработки обращений и, действительно, предлагают тем, кто просит их помочь определиться, познакомиться с описанием вакансий на сайте. Рекомендации, бывает, дают, отклонившись от сценария, опытные и давно работающие с кандидатами операторы, то они на этот счет не протестированы, нарушают:) Вы посмотрите вакансии на сайте, выберите ту, что вам интересна и требованиям которой вы отвечаете, позвоните и запишитесь на собеседование на эту вакансию. Приезжайте на собеседование, поговорим. Специалисты по персоналу кадровой службы на собеседовании и уточнения сделают, при необходимости, и предложения относительно вакансий, которые могут вам подойти.

Ответить

Кадровая служба Руны

30.11.2011

Реклама о наборе на открытые в Руне вакансии достаточно широко представлена и на рекрутинговых сайтах и в прессе. Нам нужны хорошие сотрудники. На собеседование мы оцениваем уровень знаний, умений и навыков кандидата, уровень развития компетенций, необходимых для работы в той или иной должности, а не прежние места работы. Поговорим со всеми, кто к нам обратиться. Кстати еще и казино закрылись:)

Ответить

Махмут

30.11.2011

Кадровая служба Руны! Закрыли Черкизон - обратите внимание на рынок рабочей, СВОБОДНОЙ силы! Из них очень хорошие СОП получатся!

Ответить

Руна

30.11.2011

1. Обучение дело добровольное (можно и не ходить), главное - сдать стандартные тесты по специальности. А, что такое "обещали сказку"? И если, можно конкретнее, что-нибудь не выполнили из того, что обещали? 2. Пока никого не уволили. Большинство сдают тесты с первого раза. 3. Да, план есть. Не очень большой. Часть сотрудников уже план выполнила. 4. Гарантии - добросовестная работа. Были бы не нужны - не учили бы и не тестировали (это время и деньги). Так, что - нужны! Да, думать надо обязательно. Очень нужны сотрудники, которым интересна их работа и они готовы в нее вкладываться и работать с полной отдачей.

Ответить

Кадровая Служба Руны

30.11.2011

Кадровая служба Руны делает положительный рейтинг Руне. Причем, заметьте, исключительно в ответ на весьма необоснованные заявления. Правду пишем.

Ответить

Кадровая служба Руны

30.11.2011

Ну не знаю, на основании каких таких действий вы установили факт нашего чувствования того, что Правовест лучше. Но точно знаю, что при приеме на работу в Руну подписывается трудовой договор, в котором фиксируется та же сумма оклада, что указана в объявлении о вакансии. Обучение начинается после подписания трудового договора. И сотрудник получает зарплату за каждый день обучения. По-моему, в этой части мы точно лучше Правовеста.

Ответить

Руна

30.11.2011

Почему лубок? Проблемы есть в любой организации. Просто они разные в разных конторах. У нас, например, никогда не задерживали выплаты по зарплате, а есть фирмы в которых это норма. А обманывать не хорошо. Если бы у нас работали - давно бы могли к Директорам подойти и все обсудить. Дверь в Директорат всегда открыта. Ну а про возможность написать свои замечания при регулярном общем опросе сотрудников или "в одну кнопку" через внутренний вики-сайт я даже и не говорю.

Ответить

Руна

30.11.2011

Все верно, только написали бы без кавычек: Кадровый состав в Руне грамотный, корректный и занятый. Подтверждая вышесказанное: слово "отзовы" все же пишется как "отзывы".

Ответить

Кадровая Служба Руны

30.11.2011

Позвоните, пожалуйста, 231-7888. Попросите соединить Вас с руководителем кадровой службы. Или напишите с нашего сайта http://www.runa.ru, указав свое имя. Разберемся.

Ответить

Кадровая Служба Руны

30.11.2011

Информация на сайте Руны относительно вакансий и условий работы, полностью соответствует действительности. Можно позвонить и дополнительно уточнить информацию при записи на собеседование. Далее полученную информацию можно еще раз проверить на собеседовании. При приеме на работу подписывается трудовой договор, в котором фиксируется та же сумма оклада, что указана в объявлении о вакансии. Все выплаты (аванс и зарплата) строго в соответствии с суммами договора, и в сроки, указанные в договоре. Претензию тем, кто считает, что его обидели, можно прислать с сайта, или позвонив по телефону. У сотрудников Руны всегда есть возможность обратиться напрямую к директору.

Ответить

Руна

30.11.2011

Численность сотрудников-москвичей и сотрудникам из регионов - примерно пополам. Причем иногородним сотрудникам отдела продаж частично компенсируется аренда жилья (москвичам - нет). Подробности см. на нашем сайте или по телефону.

Ответить

Руна

30.11.2011

Все 17 лет работы честно работаем с каждым сотрудником. Если считаете, что Вас обидели, напишите конкретнее в чем, готовы разобраться с каждым случаем.

Ответить

Сотрудник Руны

30.11.2011

Работаю в компании много лет, платят аккуратно. Даже тем кто увольняется все выплачивают все до копейки. ТК полностью соблюдается. К людям относятся уважительно. Если готов на работе работать - отличная контора! P.S. Отрицательные отзывы очевидно "отрыжка" отсюда: http://www.rabotjaga.ru/catalog/5-39983.html Уж больно там горячая дискуссия с участием московских РИЦ и в т. ч. Руны.

Ответить

Руна

30.11.2011

Елена, к новичкам в каждом отделе отношение разное, но отдел персонала помогает. Привыкать, конечно, непросто, но с з/п проблем пока не было.

Ответить

Фекла

30.11.2011

Ни в коем случае не выходите на работу в службу правового консалтинга! Начальница мнит себя юристом, не имея при этом нормального юридического образования :), очень любит интриги, зло "шутить" над подчиненными и перекладывать свою ответственность как руководителя на исполнителей. Найдите себе место работы получше.

Ответить

Максим

30.11.2011

Хм, при нагрузке 12-14 клиентов в день + 2 раза приехать в офис за обновлениями, документами и печатными материалами зарплата в 23 т. р. очень небольшая. По сути, зарплата курьерская, а обязанностей и затрат времени на 1 клиента гораздо больше, чем у простого курьера. Неувязочка получается, или я чего-то не так понял?

Ответить

Hopefinder

30.11.2011

Все как было. Оставил отклик через сайт по поиску работу, перезвонили и пригласили на собеседование. Пришел чуть ранее назначенного срока и в общем потоке проходил интервьюирование. Заполнил анкету и маленький тест, анкета малоинформативная (что странно), тест на знание компьютера очень легкий (тоже странно). Меньше двух минут длилось интервью с рекрутером, после чего обещают позвонить. Если вам перезвонят, радуйтесь, не перезвонят, забейте. Таких контор полно, условия примерно равные, лично знаю еще 3-и таких конторы. Похоже, что одним из критериев отбора является место проживания, и чем дальше от работы тем меньше шансов вам туда попасть. Жителям дальних районов Подмосковья, которых такая заработная плата устраивала бы более чем, дальше первого интервью проходят как сборная России в чемпионаты. Один выход перебираться к столице, или косвенно или в прямом смысле. Свои вакансии (не только Руна) они размещают постоянно, газеты, журналы пестрит вакансиями. Может показаться, что это попытка покрыть большую текучку, а может быть и то, что кадровики не уделяют должного внимания к соискателям, и если перед ними не засветиться как "золотой самородок", то скорее всего получишь отказ. Если же вам повезло и заметили, то рад за вас, но вы тогда достойны большего. Удачи!

Ответить

Футболик

07.02.2013

Если вас не взяли на работу, то, наверное, стоит искать проблему в себе! А проживание на работу не влияет, если вы хороший специалист! Смешные вещи пишите.

Ответить

Уж я то точно там был

30.11.2011

Очень большая текучка, много денег тратится на подбор персонала. В связи с этим маленькая ЗП. Директорат дальше 5 метров не видит, сотрудников не ценят, интересы клиентов не ценят. Процес работы отделов не отлажен. Любят нагружать работой, ответственностью и, что бы ты работал во имя общей идеи, материально это не подкрепляя. Хотя компания лидирующая, но если бы не западные замашки, которые очень любит г-н Орлов (один из ген. директоров), компания могла бы добиться большего. Сам я жду дня, когда смогу выйти из этой секты (просто щас ситуащия не позволяет). P.S. хочу сказать, что я не один такого мнения. Так, что решайте сами нужно ли идти, и тратить свои нервы и терять время.

Ответить

Сфера деятельности Консалтинговая группа Руна