Добрый день, Дмитрий! Это очень хорошо, что Вы не оспариваете хотя бы сам факт работы на вашем предприятии, как в предыдущем ответе Анне! Однако после получения назад трудовой книжки мы, например, выяснили, что запись в нее не была сделана. Хотя Вы, как грамотный руководитель, наверняка знаете, что в соответствии со ст.66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него более пяти дней. И испытательный срок в данном случае не оправдание. Случай с моим мужем - единственный, когда запись в трудовую внесена не была? Или это распространенная практика на вашем предприятии (хотя, судя по первому сообщению Анны уж точно не единственный)? А с оплатой? Поверьте, если бы Вы соблюдали трудовое законодательство в части обязанности два раза в месяц выплачивать заработную плату работникам, с обязательной выдачей работникам расчетных листов (ст.136 ТК РФ), не возникло бы при увольнении (да и не только при увольнении) споров о размере выплаченной или невыплаченной заработной платы. А остальные документы по его работе велись в соответствии с ТК? Наверняка есть зафиксированные случаи "многочисленных перекрасов и переделок", с письменным уведомлением о них моего мужа и с его подписью, что он с ними ознакомлен? Если нет, боюсь Ваши слова вызваны лишь нежеланием признавать, что в организации есть проблемы, а также некоторой обидой на горькую правду. Именно то, что Вы по каким-то причинам не хотите соблюдать требования ТК РФ, приводит к тому, что возникают ситуации, когда Вы можете без объяснения причин выплатить любую сумму, которую посчитали нужным. Или не выплатить. Ничего при этом не объясняя.
